01 上海超凱國際貿易有限公司人員流動怎么樣(我在上海，我們公司人員流動性很大，大概每過3個月就有員工辭職的，這樣的公司是不是有問題？還是都這樣？)

我在上海，我們公司人員流動性很大，大概每過3個月就有員工辭職的，這樣的公司是不是有問題？還是都這樣？

這樣的公司有問題的（業績不佳、員工待遇偏低、沒有好的工作環境）

好的公司每年的員工流動率在10%以下，可以以此作參考

上海超凱閥門有限公司怎么樣？

上海超凱閥門有限公司是2008-01-31在上海市金山區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于上海市金山區涇商路99弄3058號205室。

上海超凱閥門有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310116671160531K，企業法人葉國建，目前企業處于開業狀態。

上海超凱閥門有限公司的經營范圍是：閥門，軸承，五金交電，金屬材料，化工原料及產品（除危險品），建材銷售，商務信息買粉絲服務（除經紀）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】。在上海市，相近經營范圍的公司總注冊資本為905131萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規模的企業中，共2335家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。

公司人員流動大，怎么樣不增加較大的成本保證人員穩定性？

其實很多員工留不住，或者入職后狀態不佳，是因為面試的時候你給他描述的工作情況，環境和前景，跟他接觸之后不一樣形成了落差導致的。

參考了一些大公司的做法和我們自己公司的做法，我有幾點建議：

1.首先面試的時候我建議HR或者面試官還是應該比較客觀的介紹自己公司的情況和崗位的情況會比較好，現在的年輕人可不好糊弄，而且說離職就離職，一點負擔都沒有的。

2.入職之后，應該有的人文關懷還是應該有的，不要讓新員工有疏離感

3.入職培訓其實也很重要，要有針對性的培訓，讓員工學到東西，而不是那種簡單的公司介紹培訓。

4.用T12測評一類的測評工具幫助HR學會如何通過動機需求理解員⼯想要什么，更加輕松科學的進⾏激勵保留， 從⽽降低流失率。

5.領導很重要，相信很多人都聽說過，大部分人離職的原因都是因為不喜歡上司，記住是上司而不是老板，基本上一般員工也很難接觸到老板，基本上讓他不滿的大概率是上司，假如你們公司某個部門的離職率特別高，那很有可能是該部門領導的領導力不行，可以考慮讓領導進修下了，或者用SWOT 領導力測評 看看是不是應該換領導了。

基本上：學到東西，有人文關懷，有不錯的薪資，有不討厭的領導，那么新員工就穩定了。

國際勞動力流動在流入和流出國會產生哪些經濟影響和政治后果

經濟影響：

國際勞動力流動可以使兩國工資水平均等化；

對移出國來說，將會提高該國真實的工資水平，減少其國民收入；

對移入國來說，則是真實工資水平的下降和國民收入的增加；

世界總收入增加。

政治后果：

種族歧視、各國政府出臺或者限制或者吸引勞動力流動的政策。

國際勞動力流動是指勞動力在國與國之間的遷移，它一般涉及勞動力國籍身份的改變，這種改變可以是永久性的(如移民)，也可以是暫時的(稱作臨時勞動力流動)。因此，國際勞動力流動一定會涉及人員在國與國之間的流動，雖然在我國理論界有不少人主張將外資企業在東道國雇傭的人員以及加工裝配業務等也歸入國際勞動力流動的范疇，但國際上通常是不將此類業務納入國際勞動力的流動的。

國際服務貿易僅是“服務”這一無形商品的國際貿易，它不一定涉及人員的國際流動。如某些國際銀行服務、信息服務、通訊服務等就是如此。不過，絕大多數的國際服務貿易會涉及人員的國際流動，但這種人員的國際流動與國際勞動力流動引起的人員國際流動有很大的不同。首先，國際勞動力流動引起的人員流動是單向的，即由勞動力流出國流入勞動力的輸入國，而國際服務貿易所涉及的人員流動則是雙向的，既可以是服務的提供者到服務的接受國提供服務，而服務的接受者在本國享受服務，如歌星的出國演出即是;也可以是服務的提供者在本國提供服務，而服務的接受者出國消費服務，如國際旅游即是。其次，國際服務貿易導致的人員流動不像國際勞動力流動那樣涉及流動者雇傭身份的改變，服務提供者是以本國勞動力的身份為外國居民提供服務的，故此時的人員流動具有業務性質，舉例來說，一名工程師若被國外一家公司雇傭，出國為該公司工作，此為國際勞動力流動，因為此時該工程師至少是暫時成了外國的勞動力，但是如果該工程師僅是去國外某公司提供一些買粉絲或技術培訓服務，則是國際服務貿易。最后，由于國際服務貿易引起的人員國際流動具有業務性質，因而這種流動持續的時間自然也就會大大地短于國際勞動力流動涉及的人員的流動時間。一般認為，只有所涉及的人員流動持續的時間在6個月以下的才可以被視為國際服務貿易。實際上國際勞動力流動導致的人員流動時間一般在1年以上(這也是國際收支統計中判斷“居民”與“非居民”的時間標準)，而國際服務貿易所涉及的人員流動時間大多只有幾天或數月。

麥朗（上海）醫療器材貿易有限公司 這家公司怎樣？好像看到他們常年招聘。是不是公司人員流動性太大了點？

千萬別去 流動性太大 壓力也不小

上海中科辰新衛星技術有限公司怎么樣,流動性高嗎

好，高。

1、上海中科辰新衛星技術有限公司工資待遇豐厚，員工平均工資8000至10000元，還有各種獎金福利、節假日禮品、年終獎等。

2、上海中科辰新衛星技術有限公司流動性高，工作壓力還是很大的，因此每過一段時間都會有人辭職，該公司也是每個月固定招收一次員工。

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