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01 youtube是什么職業生涯時應該如何(您對Skin(2018短片)有何評論?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-09 00:44:58【】6人已围观
简介您對Skin(2018短片)有何評論?上周四,我剛剛在我的“廣播歷史”課程上觀看了這部影片,因為它在2019年的奧斯卡頒獎典禮上獲得了“最佳真人短片”獎,盡管題材嚴重,但我發現它仍然低于平均水平。一方
您對Skin(2018短片)有何評論?
上周四,我剛剛在我的“廣播歷史”課程上觀看了這部影片,因為它在2019年的奧斯卡頒獎典禮上獲得了“最佳真人短片”獎,盡管題材嚴重,但我發現它仍然低于平均水平。一方面,它極具諷刺意味,而且很俗氣,將種族主義刻畫為這種明顯簡化的“帶有SS紋身的“槍手-堅果鄉下人新納粹”,以及他們如何擊敗隨機的黑人看待他們的幽默,并且是擊敗種族主義者的唯一途徑他們要給他們自己吃藥的味道。
雖然我不會否認,這些人在這個世界上存在(上帝幫助我為“POC”如果我遇到的實際他們中的一個),皮膚解決這個非常黑暗,嚴重和復雜的問題,并簡化涉及的每個角色;新納粹家庭只是定型的鄉下人美國人,當他們與家人毆打黑人時,他們得到的只是甜點。我的問題是,這些角色不僅沒有真實的感覺,而且故事只是古怪和卡通化的,幾乎就像是從《暮光之城:電影》中撕下來一樣。
我要贊揚他們使暴力感到真實和不舒服(這顯然是電影的主要焦點),但是這部電影的所有內容都不現實。
新納粹爸爸只是一個新納粹爸爸,他擊敗了有色人種,這些人對他的家人很有趣。
新納粹媽媽只是一個新納粹媽媽,是一個單純的人,只跟隨她的丈夫,因為她是一個虛弱的女性角色。
新納粹兒子只是個簡單的孩子角色,只有在那里,這樣電影才能吸引觀眾的心弦。
等等等等。
顯然,種族主義是可怕的,無論成本如何,我們都應始終尋求解決之道。但是,在講故事時,重要的是不要讓真實的人看起來像漫畫,即使他們是種族主義者。這就是種族主義搞砸的原因。到最后,這些人與我們一樣人,即使他們不認識并且可能永遠也不會。
這就是為什么我不喜歡這部電影:這些角色不是人類。不管有多少個“家庭”場景都旨在使新納粹分子變得人性化(即沖浪場景,即孩子與媽媽在雜貨店玩耍的時間),所有這些看上去都是虛假的,看起來像是即使沒有,這部電影還是有心的。新納粹爸爸和兒子一起“沖浪”的那一幕讓人感到俗氣,被迫,和假貨。因為這,盡管實際上是一部關于種族關系的電影,但皮膚并沒有感覺到人類。
更不用說,它作為一部短片的呈現感覺非常標準和特別。雖然我不是電影專家,但過去一年左右的時間里,我已經變得喜歡并尊重這種創意媒介,它可以做的一切事情,例如攝影,編輯,照明等等。電影是講故事的工具,并且可以說是最好的工具。
盡管我不能總是認出這些元素,但我最喜歡的電影(包括塞爾吉奧·利昂的《善良,壞人》,《丑陋》和埃德加·賴特的《熱毛絨》)的風格使這些元素甚至在像我這樣的人中脫穎而出。 t“研究過的”電影;電影《善良,壞人和丑陋》當角色進入決斗和類似的“生死攸關”情況時,使用攝影術使觀眾感到懸念,而諸如“熱絨毛”之類的電影則使用剪輯來喚起觀眾的喜劇和笑聲。風格是電影的一切。
我提出這個建議是因為Skin沒有風格。感覺就像是某人制作的普通“競賽”電影,認為他們可以只制作關于敏感主題的標準鏡頭電影,獲得獎勵并擺脫困境。沒有什么能使電影脫穎而出。將該獨立電影制片人Ralph Sepe Jr.(在YouTube上也稱為“ ralphthemoviemaker”)的作品與類似“皮膚”的東西進行對比。
盡管他主要在自己的頻道上評論電影(例如《黑豹》,《嬰兒司機》,《月光》),但由于在YouTube以外的職業生涯,他去電影學校學習,所以他偶爾也會在那里放一些短片供全世界觀看。盡管我只看過他的一部短片《糖果王》,但它是由預算有限的Youtuber制作的,它以各種可能的方式將皮膚從水中吹出。
就像《皮膚》一樣,這是關于反派主角的,這是觀眾應該觀看的漏洞利用的主題。與皮膚不同,該故事的呈現方式讓人聯想到馬丁·斯科塞斯(Martin S買粉絲rcese)的GoodFellas當主人公(由Sepe扮演)向觀眾吹噓他利用這個好主意的高中慈善俱樂部成為騙取人們錢財并賦予他權力的手段時所利用的功績。
沒有什么能在情感上操縱觀眾,沒有任何卑鄙的企圖使主角同情。在整部電影中,他仍然是一個自戀且渴望能量的混蛋,吹噓自己撒謊和作弊的能力。但是,由于King Candy展示自己的GoodFellas的方式風格的風格,這個年輕人對他如何上臺的故事很感興趣。即使在故事的最后,當藍色多瑙河(Blue Danube)在后臺播放時,最后的鏡頭將焦點對準了他的一輛汽車,逃脫了他的罪行,他還是很滿意觀看的,因為它是一種有趣且制作精良的產品。
皮膚不是娛樂性和精良的產品。這是一部電影,認為它的主題自動使它成為一部好電影,卻沒有意識到它本身的卡通性和缺乏人性化的影響。唯一引起人們關注的場景是納粹爸爸被該團伙“操縱”的那一幕,該團伙在“皮膚下”的氛圍中散發出來。除了那一個場景,它感覺是如此明顯,過分而愚蠢。
有太多電影可以做皮膚嘗試做的但更好的電影,例如District 9 ,Mal買粉絲lm X ,Get Out甚至BlacKkKlansman(我認為這是一部很好的電影,不是很好)。對于通過視覺媒體講述的故事,我有一個個人的說法:“當一個故事不太重視自己時,在其技巧上給予通過是很公平的。當一個故事確實重視自己時,它就可以了。需要該技術和演示文稿以支持其論文。否則,它將顯得虛弱。”
從我從有關蓋伊·納蒂夫(Guy Nattiv)導演對這部電影的意圖的文章中讀到的內容來看,顯然,他想表明“上一代人接受了第一代人教給他們的東西”,并希望使用皮膚作為“教育孩子們學習的方式”更好。” 盡管我個人不同意這些說法,但不可否認的是,納蒂夫的總體論點和意圖是崇高的。
但是,盡管描繪了一個如此嚴重的主題,但他制作的產品簡直是粗俗,荒謬和卡通化。如果它沒有太重視自己,而實際上給自己呈現了一種風格和愿景,那也許會很好甚至很棒。但是,我們拍攝的電影只是《暮光之城:電影》那部分的情感操縱性竊維克莫羅(Vic Morrow)在整個歷史上都成為多個受壓迫和針對性的種族。皮膚沒有什么可以使它特別或獨特,只有衍生和愚蠢。
谷歌求職記 我花了八個月準備谷歌面試
的確如標題所言,為了準備 Google 軟件工程師的面試,我花了數以千計個小時讀書、寫代碼、觀看計算機科學相關的講座。
如果你對我的面試計劃有興趣,可以從我的 github 項目 上查看計劃。
丨這個計劃是怎么產生的呢?
我中學時期就開始編程,但是大學卻選了經濟學。這是因為我擔心畢業時會有太多程序員找工作。現在想想我錯大發了。
后來為了稱為一個程序員我加入了軍隊,但是招聘人員卻把我送到了軍事情報處,于是我花了一年學習漢語,又在韓國服役了兩年。
在退役前我試著重新拿起鍵盤,卻發現物是人非,區別太大了。我從初中到高中一直使用的是 BASIC。但是回歸后使用的是 C++,這兩者間差別太大了,一時間我無法適應。
但是我很喜歡做網站,那會兒使用的還是 WordPress。我不懂怎么從零開始搭建一個網站。
在退役后,我決定在韓國再留一年,教英語。同時不忘初心,晚上、周末都用來學習 Web 開發,用的是 Perl, HTML, CSS (這在那會兒是個新生物), JavaScript 和 SQL。
在經過一年高強度的學習后,我得到一份在西雅圖編程的工作,從此以后我就待在西雅圖了。
從此以后我做了 15 年 Web 開發者。我創辦了三家公司,其中兩家至今還在盈利。這些年我在大公司、小公司都待過,見證、助力過創業公司的啟動和成長,也招募、管理過團隊,也當過產品經理,設計師,市場人員和 CEO。
在這個過程中我收獲了很多,也算是比較成功。但是還差得很多。
丨職業方向的改變
還記得我錯選經濟學,沒拿到計算機學位那部分嗎?最終有所改變。
工作幾年后,我覺得我已經大成了,去哪家公司都妥妥的,畢竟我是一位“全棧工程師”。
然而在 2013 年找工作時,我意識到自己原來差的這么多。
過去那些年我花了太多時間追尋金錢,甚至空余時間也在運營公司,這讓我的技術止步不前。我的技術棧有些跟不上時代了。
過去那些年我的技術一直是夠用就行了。雖然技術面比較廣,卻沒有任何一個方向稱得上專家。
別會錯意了,我想找到工作還是沒問題的,只不過不是我想要去的技術或者領域。我還是可以被一些技術棧不是很新的公司聘用的,給的待遇也不差,但是我對那樣的前景無法感到興奮。
我的這種“差得很多”的自我認識在去年一次找工作時達到了極點。我對一家風投投資的本地創業公司工作很感興趣。但是由于我沒有計算機學位,不具備這個學位掌握的技術和知識,導致我最終沒有機會。
那時我一直在我公司中全職工作。
在 2016 年初,我覺得是時候做出改變了,從 Web 開發者到軟件工程師。為了在幾個月內掌握計算機學位學習的知識,我需要刻苦學習和練習,雖然長路漫漫,但我相信,一旦成功,我就會進入一段新的職業生涯。
大公司招聘軟件工程師時,期望候選人掌握這些知識。
我向在 Google 工作的一位朋友買粉絲了關于在 Google 工作的問題,也讀過《How Google Works》,對 Google 有了一定的了解。
偶然一次機會,還得到一份 Google 面試候選人的指導筆記,這成為我學習計劃的基礎。
Google 是一個非常棒的公司,在意識到這一點之前,它就已經是我的目標。
丨為什么我的目標是 Google
目標設到月球,即使失敗,也能落到眾星之間。
Google 的門檻非常高,他們只想招聘最棒的人才,所以我把目標設定的高一點,即使最后沒去成 Google,去別的公司應該也沒什么問題。
而且,隨著對 Google 的了解越深,我對它的渴望就越發強烈。
Google 有很好的“招培育留”氛圍。簡單地說,Google 選用聰明、有創造力的人,然后把他們照顧得很好。Google 獎勵能創造價值的人,鼓勵大膽創新,給員工自由,讓他們為用戶做出好的決定。
Google 的招聘流程經過多年調整,招聘以聰明、激情為準。腦力測驗早就不用了,候選者的編程能力,技術知識,是否“夠谷歌”(這個詞蘊含的內容太多了…)。
Google 的管理也很不一般。他們的管理非常寬松,相信工程師可以做正確的決定。對雇員的信任使得 Google 的管理角色不同于平常公司。此外,管理層不能單方面決定雇傭、開除或者提拔一個員工,大多數重要的決策都需要由委員會投票決定,這樣可以降低風險。
Google 的人力資源部一直在進步,他們根據數據和員工反饋來提升評估系統,這個系統包括招聘、提升、獎勵等內容。
我的天,Google 的優點太多了。我曾去過一次 Google 的辦公室,我本來的期望就很高,結果發現那兒的情景比我想象的還要好!
丨關于谷歌面試學院
還記得那份告訴我該學習什么的面試指導筆記么?雖然上面的內容我很多都不懂,但至少它讓我有了目標。
我把筆記上的
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