01 一個人的外貿江湖29(為啥禁售一個人的外貿江湖)

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一

初出道時，心氣高得上了天，視一切人如草芥，只顧得自己愜意，過著快馬揚鞭的生活。偶有老頭搭訕，就翹了鼻頭，轉過身去，心里說：“哼！”

而今，在行走的路上遇見了即使是眼眵成堆，鼻涕橫流的老頭子，也會停下來，掏出幽幽芳香著的紙巾，遞過去，眼里的挑逗讓見過世面的老頭子們一樣地耳熱心跳。

跟老莫在一起的時光可以看做這兩種生活的中間地帶。

草長鶯飛的三月其實是不適合放風箏的。

天氣乍暖還寒，讓人摸不著頭腦，不知道該減還是添衣服；偶爾有一個晴天，卻又曬得人懶洋洋的，不待動，只想瞇了雙眼打瞌睡；天空藍得不夠純澈；風自己也很茫然，不知道到底該往什么方向吹；一直是陰天，然后下雨，再陰天，又下雨，天稍微高朗起來一點時，卻又好像只是一夜之間，桃花已經綴滿枝頭，迫不及待地讓人輕視；剛喘了一口氣，春天已是鳴金收兵的光景。

風和日麗的下午，被一位對我緊追不舍的小美眉硬拉著去河邊廣場放風箏。到時廣場上空已各色各式的風箏翩……

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一個人的外貿江湖

《一個人的外貿江湖》是2017年四季出版社出版的圖書，作者是冉凌燕。

為啥禁售一個人的外貿江湖

一個人的外貿江湖禁售原因是：該書籍因內容涉嫌違規，而被市場監管局禁售

因為根據國家市場監管局發布的相關資料顯示，“在2021年禁售商品信息通告中顯示，《一個人的外貿江湖》因其內容涉及違反相關規定，而被禁售

同通告中還有其他多達2300種商品被禁售

”所以該書籍因內容涉嫌違規，而被市場監管局禁售

為啥禁售一個人的外貿江湖

內容違規，沒有版權。

1、游戲一個人的外貿江湖的游戲內容出現了違規導致禁售。

2、該游戲的版權出現了問題導致禁售。

89生的，30歲了，換了好多工作，做過物流，外貿，現在找工作干不過3個月，感覺對辦公室上班已經失去

你從事的現在各種職務，坐不住，極大的是心理原因。比如：對眼前的職業規劃，看不到未來、迷惘、失去了為之奮斗的激情和信心導致的。

大環境：經濟放緩，企業為求生存和人力資源整合，各種專業人員失業率逐漸增加，看似“熱門”專業尤為嚴重，我了解的設計行業，如“建筑、機械、內裝飾、平面和廣告”等等，就業壓力極大。

獨領風騷三十年的冷門專業：建筑門窗幕墻設計專業，因國內沒有院校開這個專業，人才缺口極大，幾乎沒有就業壓力（表現在：占三成的設計，設計錯單給企業造成的損失，都高出了工資收入，就這專業素質，照樣拿年薪十五~三十萬），因入行門檻低，其中充斥著四成初中~高中~職業院校學歷的（沒有歧視低學歷的意思，其中也不乏優秀設計師）。這個設計行業，很亂，亂就有競爭機遇，不會一直這個樣子，優勝劣汰是各個行業永恒不變的主題，只是時間長短的問題。我走了幾家雙甲級具規模的企業，統計已經工作一年以上月薪拿1.2~2.5萬，他們的專業出身：售樓員、會計、內裝設計、復原兵、快遞員、車間技工、初高中畢業學歷的各種專業的都有，當然，如果是機械、工民建、模具設計的改這個專業，就具備更大的優勢和發展空間

你好，我想問一下，新出臺的勞動合同中有沒有規定公司必須給職工上最低的保險

勞動合同法

隨著我國社會主義市場經濟體制的改革的不斷深入，我國企業勞動關系的重要性和復雜性也日趨凸現。企業勞動關系不和諧不僅影響著勞動者的收入和員工對企業的忠誠度，而且還影響著企業的生存和發展以及社會的穩定。由于企業勞動關系的不和諧而導致的罷工和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的、不可估計的損失。

當前，由于我國企業勞動關系的管理制度不健全，導致了我國勞動者權益被侵害的現象頻頻發生，企業勞動關系雙方的矛盾不斷激化，勞動爭議案件大幅增加。只有建立和諧的企業勞動關系，企業的勞動質量和效率才能最大限度的提高，企業才能創造出建設和諧社會所需要的物質和文化基礎。而從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業勞動關系，才能夠激發廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對企業的忠誠度。

勞資關系是破解市場經濟語境下社會關系的一把鑰匙。平衡勞資關系、保障勞動者人權是所有市場經濟國家政府必須破解的難題。勞動關系具有行政隸屬關系的性質，這使得勞動者處于相對弱勢的地位，在勞動力市場上勞動者很難與用人單位抗衡；勞動者通過艱辛勞動，為經濟和社會發展做出了巨大貢獻，但其所付出的與其所應當得到的存在著嚴重的不均衡態勢。為此，現代國際和國內的勞動法一般都以保護勞動者權益為其基點和核心，以期達到平衡勞資關系，保護勞動者人權的效果。

在當前中國“勞資失衡”的社會狀態下，憲法賦予勞動者的基本人權常常得不到有效的貫徹和保障。在這種情況下產生了大量的勞動爭議，通過其他救濟途徑無法解決，最終擁擠到“最后一道安全閥”司法救濟門前。

一、我國勞動爭議的現狀分析

總的來說，根據2005年統計數據顯示，目前我國勞動爭議具有以下特點:

5．勞動報酬、保險福利和解除勞動合同案件仍是勞動爭議案件的焦點

勞動報酬、保險福利是引發勞動爭議案件的主要因素。2005年勞動報酬和保險福利爭議案件數量最多，分別為10.3萬件和10.2萬件。這兩類案件數量分別占當年全部受理案件總數的33%和32%。從近三年看，保險福利和勞動報酬兩方面的勞動爭議案件量均占到當年案件總數的60%以上。勞動報酬和保險福利連續幾年成為勞動爭議的主要案由。其中，拖欠工資爭議在勞動報酬爭議中依然占較高比例。

解除勞動合同爭議持續增多。2005年，解除勞動合同爭議5.5萬件，占全部受理案件總數的17.5%。近年來，解除勞動合同爭議有不斷上升的趨勢，2002年解除勞動合同爭議案件占全部勞動合同爭議案件的65.9%，2003年占全部勞動合同爭議案件的68.9%，2004年占全部勞動合同爭議案件的70.5%，2005年占全部勞動合同爭議案件的71.8%。這表明，目前的勞動合同爭議基本上是解除勞動合同爭議，也表明由于現階段企業改制力度的加大等原因，對勞動合同的履行造成了較大的影響，從而導致勞動關系雙方提前解除勞動合同。

二、簽訂勞動合同的必要性

從1997年至2003年，全國當年發生的勞動爭議案件數量從71524件急劇上升到226391件，6年間增加了近2.2倍。國有企業的勞動爭議案件在2000年以前快速上升，而在2000年后，隨著國有企業改制的逐步完成，非公有制企業逐漸成為了勞動爭議案件發生的重點部門。

根據《中國勞動統計年鑒》統計數據顯示,全國各級勞動爭議仲裁委員會所受理的私營企業勞動爭議案件數從1997年的7327件增加至到2004年的45098件,呈現出較快的上升趨勢。其中,2004年較前一年增加了43%,值得關注。另外,2004年受理的私營企業勞動爭議案件數占全社會的同類案件的比例為17.3%。

私營企業勞動爭議案件的可能原因,包括勞動合同的履行、變更、解除和終止等方面。2002年私營企業勞動爭議的主要原因是勞動合同的履行,占全部勞動爭議案件數的78.3%,達到30618件。解除勞動合同等關系到勞動者基本權益的方面,也是爭議的重要原因。

勞動合同的履行包括四個方面,分別是勞動報酬、保險福利、工傷和職業培訓。2002年數據顯示,勞動報酬、保險福利、工傷和職業培訓引起的案件數分別為12169件、5502件、6226件和95件,勞動報酬是勞動合同履行爭議案件最主要的原因,而保險福利和工傷也是合同履行過程中爭議的重要原因。因此,我國私營企業勞動爭議原因集中在勞動報酬、工傷、保險福利和解除勞動合同四個方面。

根據2003年全國職工隊伍狀況抽樣調查，相當一部分民營企業不簽訂用工合同，勞動合同簽訂率低，無法為勞動者權益保護提供法律保障。全國勞動合同的簽訂率僅為57.1％，其中私營企業勞動合同簽訂率只有30.5％。在民營經濟發達的廣州市，國有企業職工的勞動合同簽訂率在99％左右，中外合資企業勞動合同簽訂率為85％，而民營企業的簽訂率只有40％。

如上所述,勞動合同制度的缺失不僅使勞動關系處于一種無序狀態，而且法律賦予職工的基本權益也難以得到保障。

在勞動合同中明確規定勞動者和用人單位之間的勞動權利和義務,對雙方主體既是一種保障,又是一種約束,有利于避免或減少勞動爭議。同時,在發生勞動爭議時,勞動合同也是雙方主張權利的主要依據。因此，建立完善的勞動合同制度就十分必要。

三、勞動合同立法

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。在西方工業化國家的早期立法中，勞動法屬于民法的調整范圍，適用契約自由的原則。在1804年的《法國民法典》中有專門的勞動合同條款，被稱作“勞動力租賃契約”。在該法典的影響下，許多國家如歐洲的意大利、美洲的加拿大及亞洲的日本等都把勞動合同列為其民法典中的內容。

20世紀，出于國家干預勞動合同和協調勞動關系的需要，勞動合同由民法轉入勞動法范圍。比利時于1900年3月制定《勞動契約法》，從勞動契約的角度進行立法。法國在1910年頒布的《勞動法典》第一卷把雇傭合同列為第二篇。其后，許多國家相繼把勞動合同置于勞動立法范圍。

現代勞動合同有三種模式：（1）在勞動法典等勞動基本法中將勞動合同單列一章或一篇，如法國、日本、加拿大；（2）制定關于勞動合同的專項法規，如意大利、比利時等；（3）少數國家仍然沿用民法的合同法，或者按普通法有判例對勞動合同進行規范，如英國、美國等。

中華人民共和國成立以來，勞動合同立法一直是勞動立法的一個重要組成部分。由勞動部于1950年制定的《失業技術登記介紹辦法》，1951年制定的《關于各地招聘職工的暫行辦法》，1954年《關于建筑工程單位往外地招用建筑工人訂立勞動合同的辦法》等，都要求用勞動合同確立勞動關系。但是，隨著固定工制度的普遍實行，勞動合同僅在臨時工與用人單位之間簽訂。直到80年代初勞動合同立法才有了突破性的進展，其間頒布了大量的勞動合同方面的規定，如1980年國務院發布的《中外合資經營企業勞動管理規定》，1986年國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，1993年《關于股份制試點企業勞動工資管理暫行辦法》等法規，都要求把勞動合同作為締結勞動關系的法律形式。

在勞動立法的過程中，1995年1月1日起開始實施的《中華人民共和國勞動法》有特別重要的意義，該法系統地規定了勞動合同的定義、適用范圍、內容、變更、解除和終止等情形及其法律適用，為建立統一的勞動合同制度奠定了法律基礎。

《勞動法》對勞動合同制度的規定有了較為全面的涉略，但是，由于勞動法還只是勞動領域的一個基本法，該法所設各個章節尚需具體的法律規定詳盡調整，因此，十分有必要制定一部《勞動合同法》，對勞動合同的設立及解除的全過程予以系統、專門的調整。為了配合勞動法中勞動合同制度的執行，勞動部在勞動法實施的同時，還配套制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》。

為了更加明確地調整勞動關系,制定勞動合同法的呼聲越來越高。

2005

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