01 一森貿易(深圳)有限公司(深圳前海壘森資產管理有限公司怎么樣？)

深圳前海壘森資產管理有限公司怎么樣？

深圳前海壘森資產管理有限公司是2014-12-24在廣東省深圳市南山區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位于深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)。

深圳前海壘森資產管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914403003262338082，企業法人陳海軍，目前企業處于開業狀態。

深圳前海壘森資產管理有限公司的經營范圍是：投資興辦實業（具體項目另行申報）；股權投資、投資管理（不含證券、期貨、保險及其他金融業務）；計算機軟件的技術開發、技術買粉絲與技術服務；在合法取得使用權的土地上從事房地產開發經營；物業管理；從事建筑工程和裝飾工程的工程施工；項目投資；網上貿易、國內貿易（不含專營、專控、專賣商品），經營進出口業務；建材銷售；創業投資業務，代理其他創業投資企業等機構或個人的創業投資業務；為創業企業提供創業管理服務業務；創業投資買粉絲；受托管理股權投資基金（不得以公開方式募集資金、不得從事公開募集基金管理業務）；資產管理（不得從事信托、金融資產管理、證券資產管理等業務）、供應鏈管理；酒店管理；企業形象策劃、會務服務、禮儀服務、文化交流活動策劃、房地產信息買粉絲、房地產經紀；從事廣告業務。（以上經營范圍根據法律、行政法規、國務院決定等規定需要審批的，依法取得相關審批文件后方可經營）^；在廣東省，相近經營范圍的公司總注冊資本為75870033萬元，主要資本集中在5000萬以上規模的企業中，共4668家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。

愛能森新能源(深圳)有限公司合規有無問題 運營是否正常？

愛能森新能源深圳有限公司合規無問題，運營正常。而且愛能森新能源深圳有限公司是2015-07-20在廣東省深圳市注冊成立的有限責任公司臺港澳法人獨資，注冊地址位于深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室入駐深圳市前海商務秘書有限公司。

愛能森新能源(深圳)有限公司的經營范圍是：

新能源清潔能源技術和環保技術的技術開發、技術買粉絲、技術轉讓；環保產品的研發與銷售；實業項目投資買粉絲；企業管理買粉絲；國內貿易（不含限制項目）。經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可后方可經營）。

深圳市凱迪文森時裝有限公司怎么樣

1.品牌介紹

深圳市凱迪文森時裝有限公司于2015年07月21日成立,公司英文名KDWS，公司主要經營服裝的設計與銷售；國內貿易（不含專營、專賣、專控商品）；經營進出口業務（不含限制項目），專注于提供優質快時尚服飾的國民品牌。

2.品牌故事

凱迪文森男裝以經營休閑時尚男士服飾系列產品為核心，成立初以深圳市為基地，于2008年發展成為凱迪文森時尚男裝，成立上百余家專賣店，深受休閑時尚一族的鐘愛追捧，并以富有獨特風格的品牌文化領導這時尚潮流。

3.公司成長史

公司創于1996年4月，最早經營地點市位于深圳市公明街道的只有十幾平方的外鋪，經營服裝零售生意。由于公司創始人魯智劍先生刻苦經營以及對市場定位的準確把握，公司業務得到迅速的擴展。

經過幾年的摸索和學習，公司隨之調整戰略目標，于2002年初逐步開始經營品牌時尚男裝的探索之路。

2015年07月21日深圳市凱迪文森時裝有限公司正式成立，開啟了在快時尚服飾新的篇章。

2018年1月份開始公司不斷創新不斷迭代，在國內快時尚服裝界發展非常迅猛，在全國各地店面覆蓋廣泛.

2019公司再創佳績，一步一個腳印穩扎穩打，正在邁向高峰！

深圳市一鈦氪貿易有限公司怎么樣？

深圳市一鈦氪貿易有限公司是2017-12-31在廣東省深圳市龍崗區注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于深圳市龍崗區橫崗街道排榜村9棟1樓101。

深圳市一鈦氪貿易有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5EXQ3M95，企業法人任玉森，目前企業處于開業狀態。

深圳市一鈦氪貿易有限公司的經營范圍是：電子產品的銷售；經營電子商務；國內貿易；貨物及技術進出口。^。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。

深圳市易佰科技有限公司怎么樣？

前易佰員工，（在成都分公司，已離職）

總體來講對易佰這個公司還是比較熟悉，下面我就個人感受，客觀公正的做一個分享。

先說優點：

1 公司較大，在行內小有名氣，公司在16-19年間業務量和人員數量呈指數級增長，在成都，武漢，深圳設有分公司，（成都主要是亞馬遜和eaby的運營，武漢有運營，客服，IT，美工，等職位，深圳大本營基本各個職位都有-開發，采購，攝影，財務，IT，財務等，但武漢運營人數應該最多，畢竟招人便宜，倉庫主要是虎門，東莞和慈溪，后續可能會在長沙和重慶設置運營分公司，原因是易佰喜歡模仿其他公司，二是這兩個地方招人便宜，競爭小，也稍具跨境電商氛圍）總結的點就是是一家大型的跨境電商公司，進去后可以了解跨境電商這個行業基本運作模式，從產品開發到運營終端的整個流程都是模塊化的，你只需要完成其中一個部分就行，類似螺絲釘用處。

2 公司運營產品較多，基本上各個類目都有涉及（想搬空整個阿里巴巴？）開發每月開發的新品也很多（壓榨？）總共有幾十萬的產品數據在售，但是質量都不高（劣質商品較多，品控不行，退款率高）總結的點是能了解國外的平臺對國內商品的偏好程度的分布，類似于初步選品。對剛入這個行業的同學來講有些許幫助。

3 公司管理層都很年輕，老板貌似都是八零后，高層好像也有九零后（本是年齡差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是應屆畢業左右，大家沒有什么代溝，沒有傳統上下級的職場等級森嚴。有畢業一兩年就是主管和組長的同事

4 好像想不出啥了……

再說缺點

1 工資低 福利待遇差（相當于沒有福利....）成都的工資基本3000左右 語言證書高 會面試技巧能多個幾百塊 扣除五險一金可能就兩千七八（都快2020了啊 工資還是五年前水平）節假日沒有任何福利待遇（扣門！）我在的時候中秋節發了一箱不知名的牛奶 和不知名的餅子 （都不敢吃！！）查了淘寶同款總價不超過三十 三十也能隨便買兩個月餅啊（敷衍？）其他所謂的下午茶就是一周的周三發點水果和辣條 生日會就是發點公司清倉商品 可能會送你點雨傘 煙灰缸啥的（采購價不超過三十）其他福利啊當時問了下老員工 過年都沒啥福利更別說其他節日了…… 順便說一下 年會你抽到貴重的東西后 會讓你簽個協議 半年不能離職 否則賠錢（賣身契？？） 而且貴重的東西就兩三件（扣門？）順便說說加班餐 每天七點后提供加班餐 每人預算10元（豬肉都三十了 十塊能吃啥 下面餐館提供面食和蓋飯端到公司 但味道 你想想十塊錢能吃個...外面吃個二倆面都12了咯喂）

而且培訓基本為零 好多我都是應該問我在其他公司的同學菜知道的運營知識

而且之前成都這邊換了個辦公室 才裝修好就要求去上班 還沒通過消防部門的檢驗 到處都是甲醛 給你發個幾毛錢的活性炭和一盆綠蘿久不管了 去上班呼吸都困難 大家只有戴口罩才好一點（生化危機？）

2 加班多

基本單雙休 遇到節假日不調 如果這周是元旦 但是這周是單休周的話 別人公司都是三天假 你就只放兩天 你想著辛苦了一年的話 過年能多放放嗎？不行！！過年會給你調成七天放 會在春節前后調四天雙休的周六到春節 所以你會在放春節前后兩月基本都是單休

至于每天加班 你面試可能會給你講彈性加班的 每周就六個小時 你想想可能現在遍地996 六個小時簡直美滋滋啊 于是快快樂樂的答應了

但是！！！

他不會給你講加班時間從六點半開始算（ 有半個小時吃飯？？）

他不會給你講會有末位淘汰（加班給你少辦離職？？）

至于加班費呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九點補貼15 到10點補貼30 淡季（1-9月加到十點半補貼三十）赤裸裸的廉價勞動力啊 然后旺季每月加班50個小時有一天福利假 加班70小時有兩天 你可能覺得旺季努努力 辛苦點 春節多放假休息一點 連著休 但是！！！不行！！ 人事不會批你休息太久 就是你的休假不能由你決定 那還是你的假嗎？？（這些都是我走后的事情 還在里面的朋友給我講的 最近他也要出來了 替他高興！！接風洗塵！！）

3 轉正難

我覺得這是騷的操作 大家都知道做運營就是銷售 銷售就靠提成加底薪吃飯 你沒轉正就沒提成

首先你是三個月的實習期 然后實習期轉正 接著是見習運營實習期 見習運營有兩種轉正 1 首先是業績達到幾千美金(這個簡單） 然后是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十個小時以上 兩個達標就轉正 2是自動過三個月轉正 注意⚠️現在轉正了也只是見習運營（會多個300塊的工資）見習運營沒有提成！！！

然后你要拿提成要運營轉正才有！！！見習運營到運營轉正還有個階段就是 業績比見習運營多兩萬美金 不是累計兩萬美金 是單月銷售額增長兩萬美金（比如你見習運營轉正的那個月是五千美刀 哪個月你的銷售額到了兩萬五美刀你就轉正了 還有毛利就是利潤率要求噢）聽說有人干了一年沒有提成 媽耶 太佩服了 竟然能干下去

4 奇葩的薪酬體系

當時我是見習運營 問了我當時的負責人的薪資計算方法（她是中級運營 就是每月的銷售額是十萬美刀 算是公司業績最高的一群人）

轉成運營就可以拿提成了 你覺得馬上要月入過萬了 美滋滋啊 但是呢 工資一般都是底薪加提成還有個增長獎勵組成 你月薪兩萬底薪好像也是三千多一點 就算十萬美金業績也才4000多一點 你覺得可能會提成高一點吧 但是呢 提成會在你利潤的基礎上減去三萬的人民幣（說什么賬號維護費）提成減三萬再乘以百分之二點五 一開始可能你的毛利都沒有三萬也就沒有提成 然后還有個增長獎勵 每個季度不一樣 淡季增長獎勵高（因為淡季增長難...）然后你的業績和前三個月最高的毛利相比 有增長就有獎勵 沒增長就毛利提成減少百分之二十五（賬號根本沒辦法一直增長銷售額 本來毛利提成就少還要打折就更少了 我覺得他這個應該是針對業績高的人的一種手段 業績高起伏就大 薪資就變化大 容易讓他們辭職 不用支付高薪水 馬耶 鬼才啊）

5管理層混亂

公司發展較快 從11年的幾個人到現在的兩千多人規模增長很大 但是管理水平不怎么提升，一是可能人員流動大 離職率超級高 二是老板任人唯親 一開始跟老板打江山的人坐到了較高的管理層 這些人管理幾個人可能還行但管理幾百人可能能力就不足 這也是所有創業公司發展起來的通病 三加班多就能當管理層的弊端，成都這邊的負責人基本都是才畢業一兩年 靠加班上位根本就不懂管理 更別說高層那幾個 就是畫餅打雞血 宣揚奮斗者精神 什么狼性文化（感覺像個微商公司....）

6各部門協調問題嚴重

因為是模塊化運作你就要和其他部門打交道 運營一般和美工以及開發客服打交道較多 開發客服離職率也高 可能前幾天還在和某個人交流一個問題 過幾天就換了個人 這個問題你就要重新去從頭處理（聽說最近開發部的一個經理帶著一個部門都跳槽了....）而且運營后臺的廣告不是你自己處理 由廣告部管理 也沒有其他的推廣手段 都不知道怎么賣出去（

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