01 三生公司海外分公司有哪些(誰有聯泰大都會保險就職經歷？怎么樣？)

三生在全國有幾個分公司呀?

三生全稱：三生（中國）健康產業有限公司簡稱“三生”總部在浙江寧波海曙區

在全國有32家分公司

國外有4家分公司

詳情諮詢：2594432514

三生在哪幾個國家有分公司

三生公司在中國有32家升級分公司、在泰國、俄羅斯、越南、烏克蘭都有分公司！

三生公司在北京可有分公司？詳細地址在哪？

三生公司地址：北京市朝陽區朝陽門朝外大街101大廈

從西安火車站到三生分公司怎么走

公交線路：游7路，全程約3.1公里

1、從西安站乘坐游7路,經過3站, 到達西華門站（也可乘坐603路、706路、707路）

2、步行約350米,到達三生陜西分公司

誰有聯泰大都會保險就職經歷？怎么樣？

下面是一個在生命保險做過的女孩的遭遇，有點長，但內容適合于所有保險公司，包括連泰，希望對你有所幫助：

Sinolife是家保險公司，中文全名是：生命人壽（上海）有限公司；專門從事人壽保險業務。開頭就這么引言是因為我希望收到這個公司面試短信或電話的朋友，在去做面試準備之前能好好看看我的文章，參考一下我的經歷然后再作決定是否去面試。并且在搜索引擎中能盡快看到我的自述。

我在Sinolife保險公司闖蕩半年

現在的保險公司尤其是不知名的新公司，為了廣大招攬業務銷售人員常常在網上發布招聘的消息時以隱瞞等不告知的方式應聘！即使發短信打電話通知面試時也盡量隱諱不說，等到問急了，才說是金融公司。只有面試者到達面試的地點時才發現是家保險公司。對了，也許你會接到SL亞太地區集團之類的面試通知，請注意！這還是生命人壽公司，只是變個花樣而已。

我就以回憶錄的方式來回顧我在Sinolife工作的半年時間。但是我所揭露的只是公司的一小部分，由于公司有嚴格的等級區分，很多事情必須到了一定的階層才讓你知道。

考研失敗后我便積極的在網上投遞求職簡歷。五一之前我收到幾家公司的面試通知，其中就有Sinolife發給我的面試通知，為了確定信息來源的準確信我打了好幾次電話到那里都無法打通，要么無人接聽。后來想想反正都要去上海面試無所謂了，就當逛逛。五一過后我就千里迢迢的從W市來到上海。

來到福州路188號高騰大廈面試還沒有開始，只有一位公司女職員站在一樓外面（哪知以后我便和一樓有了緣）。我上前問她這是家什么公司？她的語氣很不好的丟出幾個字說：去網上查。我便乖乖家網吧，網上公司的節選如下：

Sino-Life (中國) 股份有限公司上海分公司是國內最大資本實力最雄厚的公司之一，注冊資本20億元人民幣，是中國加入 WTO后第一批成立的全國性金融投資公司，公司總部設在中國上海市。總公司已經開出的8家分公司包括上海、北京、南京、杭州、沈陽、武漢、成都、大連。以后，Sino-Life (中國) 股份有限公司上海分公司每年都會開設8家左右的分支機構，通過3年的時間基本完成公司在全國主要區域的布局。

Sino-Life (中國) 股份有限公司上海分公司正面臨全面發展重大機遇，公司的誕生適逢中國經濟變革與蓬勃發展的時期，作為新經濟制度下的創新者，公司將秉承創建高品質專業金融公司的目標，本著"攜手提升生命價值"的核心企業理念，堅持精心管理、穩健經營的經營方針，充分發揮國際化人才優勢和資本優勢，以最優的產品和最佳的服務回饋社會，為客戶、股東、員工和社會提升價值，讓客戶、股東、員工和社會共享公司的經營成果。

待遇：優厚的薪資及福利待遇。

福利制度：1）養老金+醫療金+其他多種商業保險

2）每年多次的國內游，一到二次海外游，多次海外高峰會議

3）每年年終將與公司總裁，董事長共進榮譽晚宴

培訓： 1）公司將提供12種全球先進的漸階式培訓課程（例如DSS，ASDP，AMPC）

2）每年多次的封閉式度假村培訓

里面說的天花亂墜就是只字未提保險兩字！我是個粗心之人，為了趕緊找份工作就抄了下公司介紹中的主要部分以應付面試。等我再來到高騰時已經排起了龍頭長隊！填了份表格都是些基本的自我信息。然后我被安排給一個年齡比我小姑娘跟前面試（后來才知道公司只要80年以后的）。問了2、3個問題就要我回去等消息。

晚飯后我便收到明天晚上參加培訓的通知，當時真是單純的很，為此還高興的到處打電話。隨后是三天里的培訓，第一天由公司的高級區域經理W主持，開始講自己入行前的經歷，盡是吹公司多好，行業多好，團隊管理多嚴格，連銀行都比不上保險有發展前途！第二天、第三天，每天講課的人都是經理級的大人物！每次一上來還是講自己入行前的經歷，吹公司多好，行業多好，團隊管理多嚴格，加入這公司真是三生有幸，不枉此生！最后一天也就是洗腦洗的差不多，不排斥保險行業了，就講公司的保險產品。第四天就是考試和第二輪面試。第五天就通知你到某個分公司辦理入職手續。這就是公司一周的安排。

辦理入職手續需帶好：一份自我人生規劃，交8張登記照片和一張背后寫著人生格言的生活照，還有交140元代理人資格考試報名費。關于這報名費，復試時面試官說通過后錢會退還，相當于公司出錢。別天真啦！即使考100分也不會退錢給你的！

辦入職手續前公司的人會對你分析內勤與另一種職位的區分，大力宣傳這個職位有多好，再讓你做選擇，其實就是銷售！

以下就是相關的內容：

2 回復：[轉]我在生命人壽(sinolife)的悲慘生活

LIA(銷售)→LIC(銷售主管)→ASM(市場經理助理)→ SM(市場助理)→SSM(高級市場經理)→ADM(助理分區經理)

3個月 3個月 6～12個月 6～12個月

LIA：1.前3個月考AQE

2.FPC五天（職前培訓）

3.PMOC（PC流程）

4.1～3個月學習管理

LIC：1.帶6～12名不等員工

2.1500～8000元底薪（以能力而定，放屁！）

3.20％季度獎

4.10％年終獎

唉！都走到這一步了我還不醒悟的乖乖上吊，即使辦理入職手續時明知道有六萬元的業績要完成，我也沒有能力去完成，但我仍不死心的要撞南墻。為的就是每月5位數的高收入。現在才明白傳銷是多么的恐怖，以后我一定堅決維護國家的政策，堅決反對非法傳銷！

網上投遞的簡歷太多，我不記得有投過這家公司，選擇的是什么職位，反正所有最后的結局都淪為銷售。干業績是為了熟悉市場，了解公司的運作模式，等六萬的業績完成后你就會回到網上你所選擇的職位，或公司給你安排更好的。

實習期是三個月，雖然有美好的前景在前面，仍有不少人都退出。我那一批的包括我只留下不到5人。這就是保險公司為什么每個星期不停招新人的原因。

入職辦好后周一我又要接受三天的職前培訓，講的內容和復試前培訓的內容大致一樣。第一天聊天，首先大家自我介紹，我要稱我的上司為“師傅”，先進來的要叫師兄師姐。師傅會和新人聊她的從業經歷，對保險的認識和觀念的轉變。稍帶著講一點PC流程（AMPC），也就是保險理論，其實這內容在復試前培訓里都有講過；第二天把頭天未講完的PC都講完；第三天講產品，學會每種產品的計算方式和步驟，回家前還布置作業回家聯系；第四天鞏固前幾天所學的內容，然后放你回家周末談客戶。每天的學習要學到你精疲力盡才算成功，說明能學到東西，其實回想一下，盡是聊天什么也沒學到，哦不，還是學到了一點，數學提高和對數字敏感。這就是第二周的內容。正常的話有的人周一就過來報單了。速度慢條件好的人，師傅不會放棄你的。2天3天給你打電話發短信，隨時跟蹤了解你的近況，如果出現要放棄的苗頭，就會和你煲電話粥，不停的給你鼓勁！直到你實在無能為力才念念不舍地放棄你。

期間每周都對叫你來公司2、3次，周四是集體大早會，還會叫你穿戴整齊的來參加，和大家一起喊“好，很好，非常好，we are the best ，o yes！”多么有激情啊！每周的大早會的內容不外如下：

回顧上月的個人、團體業績進行表彰，請上周報帳的同仁到上面進行“分享”，也就是談談保單是怎么談下來的，此方法對臺下的新人來說進行是另一種激勵方式。

我進公司半年，所謂的20％季度獎一次也沒有拿到！

公司內部主要是團隊文化，每個主管、經理就是一個團隊，嚴禁團隊里的人串團隊，即使與其他團隊的的同事聊會天，不久你的上級就會找你談話，講每個團隊有每個團隊的文化，要嚴防泄漏本團隊的“機密”！其實看似團結的團隊也有許多紛爭。例如，師傅會壓著你不讓你晉升、師傅會和你合伙做網站但不掏錢或少出錢、你的師兄師姐會安中霸占屬于你的人、暗中受到師傅的刁難……結果有的繼續想干但又有各種原因不得不離開的人大有所在。

我的單子沒有辦法完成，在上海沒有認識的親戚朋友，每天到處跑公園、學校、幼兒園、醫院等地方，碰了不知多少次壁。鄰居看到我這么累好幾次反對我干這行，為了我的工作當時都快吵起來了，如果當時聽了她的話現在我就不會這么苦了！悔呀！！

爸媽為讓我的工作盡快落實下來決定自己出錢買下六萬的保單！為了確定以后我不用干銷售，還讓我問師傅任務完成后還要不要繼續干銷售？師傅強調我們主要是作管理的，肯定不會再到處跑單。家人這才放心的把錢匯過來。所以我在一個月之內就完成了所有的業績。就等著三個月后升為主管。可憐天下父母心，我父母的血汗錢就這么被所謂的“師傅”糟蹋了！考試前報的單子只拿提成，考試后底薪＋提成有八千多，著實讓我高興好幾天！女兒終于能夠賺錢了！雖然扣除20％的作為公司日后對晉升員工的獎金（還是自己的錢！）。

可是隨后的苦難就來了。由于我們公司是保險公司，主要是賣保險，你當個月沒有單子報，下月就沒有一分錢可拿，什么底薪1500和提成根本就不是固定的！有單子就有底薪1500和提成。公司不包住宿和吃飯，也就是你還要倒貼車錢、飯錢和房租！為此公司里3、4個月拿不到工資的不占少數。我新買的手機在辦公室被偷，也算情有可原。

七月份，師傅幫我找了個價格便宜的網站做招聘。我奇怪，考試后讓我們交1200元作為給顧客開發票的押金，本身就不合理，到現在我也沒有見到需要我開給顧客的發票。公司的招人原來不是公司自己招的，而是各個經理、主管找網站做招聘！這樣招進來的新人做出的業績才是自己的。只是開網站需要征得上級的同意。好的網站，象51jod每月得要千元的開銷，大家當然都會不惜血本的做好網站，多招些“好人”付出的資金回來的也快，甚至翻倍！這也就是有的人投了好幾份簡歷到Sinolife去應聘不同的職位，會接到好幾位經理的通知。出現這種情況，我們在打電話時會記錄下來和哪幾位經理產生沖突。以便和那些經理進行抽簽。到周一確認參加職前培訓的時候公司就變成賭博的世界。基本用紙牌比大小，或者抓鬮。當然為了攬到“好人”甚至有的人出老千！

通知面試的電話我們一般都會在周五的下午打（上午需辦好新人入職手續和培訓）。有的電話多了就會在周四打一部分，甚至加班打電話！新近員工往往身兼數職：經理助理、培訓人員、電話專員等。有的主管和經理的幫手不夠，這些主管、經理就親自上陣！接到通知的人細心的就會問應聘的是什么職位、工作性質等內容，這些主管和經理就裝成新人或人事部專門負責打電話的找各種理由讓面試者去問面試官。以前在交通路65號上班，電話線不夠。就有很多人犧牲睡

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