01 上海企業招外地殘疾人可以抵扣殘保金嗎(殘保金2022年新政策公告：雇傭殘疾人減免殘保金)

北京市企業雇傭外地的殘疾人也能免交殘保金？

是的。根據京財稅〔2018〕1271號《北京市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第七條用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

上述明確規定持有1~2級的殘疾人1名，按照2名3~8級殘疾人計算）

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

公司有殘疾人，可以減免殘保金嗎？

一、選擇崗位外包，減少公司人數。殘保金的繳納金額有一個關鍵指標就是企業人數，企業員工越多，殘保金交得越多。想減免企業費用又不影響企業正常運轉，可以考慮崗位外包。崗位外包是指企業的員工仍舊在企業從事原工作，崗位外包后，企業員工和企業形成勞動主體隔離，不計入企業總人數中，通過這種形式減少企業員工人數，既不會損害企業的利益，也不會損害員工的權益；

二、與專業團隊合作，安置殘疾人。有的企業不想崗位外包，或者是崗位外包以后企業人數還是超出30人，仍需繳納部分殘保金，選擇與相關專業團隊合作。

企業用殘疾人用工是名退休職工,可以免交殘保金嗎?

這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關系啦,應該是這樣

我是持有外地殘疾人證的殘疾人，在本地上班我的殘疾證能不能幫企業少交點殘保金

答案是肯定的。殘疾人證是全國通用的，殘疾人參加工作沒有屬地限制。

按比例安排殘疾人就業年審工作是按照屬地原則參加年審的，單位在哪，就在哪參加。

但是，殘疾人證雖然是在戶口所在地辦理，但是卻是全國通用的，并不是殘疾人只能在戶口所在地參加工作，在哪都行，都沒問題。

單位參加年審的時候，不會，也不能因為此殘疾人戶口所在地與工作所在地不同就不認可按比例安排就業。這個你不用擔心。

殘保金2022年新政策公告：雇傭殘疾人減免殘保金

最近有個單位需要繳納300萬殘保金 ，并買粉絲申報流程及注意事項。對于而言感到萬分驚訝。因從事殘保金減免行業已有幾年，第一反應則是該單位為什么不通過雇傭殘疾人減免殘保金，雖然納稅是公民義不容辭的義務，但雇傭殘疾人減免殘保金同樣受到國家支持和鼓勵。

      這并不是個別現象，大部分單位雇傭殘疾人就業，提升殘疾人生活水平，減輕社會負擔，同時為企業節省大額殘保金費用支出;部分單位一直繳納殘保金成為常態，而拒絕采用雇傭殘疾人減免殘保金的形式;還有一部分單位有雇傭殘疾職工計劃，但顧慮較多而放棄，比如:用工糾紛造成負面、雇傭經驗不足而審核不過反而提升成本.....無論單位出于何等顧慮都可以理解，畢竟成本支出是經過單位評估預留的。但還是需要強調，繳納殘保金不是最終目的，共同承擔起為社會肩負的責任會使得社會更好的發展。

      根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》悉知“用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定”。特別注意:按比例安置殘疾人就業是企業減免殘保金的唯一方法。

      雇傭殘疾人減免殘保金需要注意以下幾點，否則無法減免殘保金:

      1、合法合規安置殘疾人就業:用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費，這是安置殘疾人基本要求，同時用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算;

      2、安置殘疾人就業滿足條件:殘疾人證無斷檔、無雙掛、社保及最低工資標準為當年最新工資標準，任何一項不滿足均無法減免殘保金;

      3、殘保金政策詳細并及時了解:按比例安置殘疾人就業審核時間及方式、審核有問題月份完全按照殘聯要求提交、規定時間完成殘保金申報、及時關注國家或地方相關部門頒布新政策，安置殘疾人與政策不符也無法減免殘保金;

      了解到部分單位在獲取減免方案后覺得很簡單，只要按照方案雇傭殘疾人減免殘保金即可，實則不然，殘疾人管理、用工風險、政策獲知、雙掛現象.....很多要點都需要每月關注，所以很多企業為提高殘保金減免成功概率而選擇與殘保金減免服務商合作。

年滿60歲的殘疾人證還可以抵扣單位殘保金嗎？

年滿60歲的殘疾人任正

是不可以抵押

可單位參保金的

很赞哦!（4918）