01 上海公務員招聘海外留學生(美國留學生回國后好不好找工作)

留學生能報名2022上海公務員考試嗎

在2022年上海公務員考試中留學回國人員可以根據自身情況報考符合條件的職位。留學回國人員報考的，除需提供《公告》和《招考簡章》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考者可上網查詢認證的有關要求和程序。

學歷認證在面試時需與其他材料一并交招錄機關審核。留學回國人員還需符合以下條件：在國(境)外高校獲得本科學歷、學士學位人員累計在國(境)外學習時間須滿1年以上;中外合作辦學、聯合培養等性質畢業生應同時獲得國內和國(境)外本科學歷、學士學位;不含大專起點本科和HND等形式。留學回國人員可根據實際情況比照職位專業條件要求等進行報考。

留學生考上海公務員受限制

留學人員可按照有關法律、法規、規定，報考上海國家公務員職位。市人事局可結合留學人員的特點，根據政府機關的需求，組織符合規定的留學人員參加國家公務員考試，并按照公開、公平、公正的原則，將符合條件的留學人員錄用為國家公務員。

一、留學生報考需要材料

首先大家要明確的是上海市公務員考試海外留學生是可以報考的，但是僅限一些符合相應條件的職位，如果有明確規定不允許留學生報考或者是不符合條件的職位是不能報考的。其次就是海外留學生的學歷證書等，一定是我國教育部明確認證的，我國教育部不承認的學歷及學位是不能報考上海公務員考試的。

二、留學生報考需要的學歷

考生如果是在國(境)外留學，并且已經在高校獲得了本科學歷、學士學位，那么這些報考人員必須累計在國(境)外學習時間滿1年以上，否則不符合報考條件。還有就是如果海外留學的考生是在中外合作辦學、聯合培養等性質的學校畢業的，還必須同時取得國內和國(境)外本科學歷及學士學位，這其中是不含大專起點本科和HND等形式的。

三、留學生報考的專業問題

其實對一些海外留學生來說，回國報考公務員考試比較難得一個點就是關于自己所學專業的如何匹配對應的職位專業要求。因為多數國外大學所學習的專業科目和國內還是有所差異的。建議考生進行學歷認證的時候先搞清楚自己的專業和國內的專業匹配的內容。否則后續在資格審核的時候會導致自己的專業不匹配。

以上是留學生考上海公務員受限制的全部解答。

上海人才儲備政策

如果本科是在國內就讀必須提供國內雙一流院校的證明。國外碩士研究生學制也必須達到兩年及兩年以上，如果學生本科院校就在海外，就讀的大學必須是世界前200名高校。只有符合以上要求的學生才能有資格成為上海儲備人才。這種人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃后，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。

人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關系。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中占據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。

上海儲備人才的特點

（1）一般不需要進行筆試，僅需面試

（2）非公務員非事業單位編制（別失望，往下看）

（3）待遇無限接近于公務員

（4）上海的儲備人才各區自行招聘自行培養

（5）選拔要求相對普通公務員高出很多

一、上海儲備人才的工作性質

（1）工作單位一般屬于體制內單位或國企央企單位

（2）工作內容主要是處理黨政機關事務

（3）工作對象一般是基層人民群眾/機關單位人員

（4）具體可能去哪些單位：區委辦公室、區政府辦公室、區人大辦公室、區政協辦公室、區委宣傳部、區委統戰部、區委政法委、區信訪辦、區教育局、區民政局、區司法局、區財政局、區人社局、區規劃資源局、區建管委、區衛健委、區應急管理局、區審計局、區統計局、區婦聯、區人才服務中心、區博物館、區鎮政府、社區黨工委、街道辦事處、區發展公司等單位

二、上海儲備人才的一般要求

各區的儲備人才要求不相同，在其他的文章/筆記當中有詳細介紹，這邊簡單羅列一些：

（1）學歷要求本科及以上，大部分要求碩士及以上，留學生對學校排名有要求；

（2）大多區非常看中學生在校的干部任職經歷；

（3）政治面貌雖然不要求黨員，但是資質審核時較為青睞黨員；

（4）一般情況下要求是應屆生，往屆生一般不超過2年。

法律依據：

《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》

第五條用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：

（一）高層次人才

1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。

2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。

3.列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

4.國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

(二)重點機構緊缺急需人才

5.重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

6.重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。

7.重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。

重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。

2022上海官宣人才儲備標準，部分985榜上無名，海外水碩不香了？

學生填報高考志愿根據當下專業就業的形式以及相關城市發放的薪資待遇和多種福利為準，既然說高等教育的學生普遍將就業的目光放在北上廣發達地區。

      應屆畢業生就業的途徑主要分為國有企業的校招和畢業之后參與的公務員和事業編制的考核，國有企業的校招主要應聘在校優異成績、獲得國家獎項和勵志獎學金的學生，收到國有企業offer的應屆畢業生逐漸將目光涌向北上廣一線城市，所發放的薪資待遇和多種福利。

      學生在填報高考志愿普遍糾結省內大學和省外大學，主要的原因在于根據大學所上的城市以及相關專業的就業形勢，未來就業的目光逐漸放在大學的城市，985高校和211大學應屆畢業生，自然會選擇上海蘇州以及北上廣地區。

      應屆大學生就近找工作，主要的原因在于更容易適應當下的工作環境以及人才儲備的教學力量，應屆大學生根據大學積累的工作經驗和相關為人處事的能力，畢業之后可根據自己的能力謀取國有企業較高職位所發放的薪資待遇。

      華東武校的應屆畢業生生源質量無中質疑，清華大學和北京大學應屆畢業生逐漸選擇考取研究生或者出國留學來拓展自身的個人能力，清華大學和北京大學等各個高校的985應屆畢業生是我國國有企業和事業單位主要招募人才的重點關注對象。

      相關輔導機構將2022年上海人才儲備標準做出表格，使2023年青年人才以及應屆大學生作為未來人生走向和定向選調生標準以及未來就業的標準。

      上海人才儲備計劃招聘各個高校的優異人才和國之棟梁預計招錄定向選調生事務員人才儲備30人，參與選拔的高校主要集中在清華大學，北京大學、復旦大學以及其他985設計的高校，985高校和普通本科院校培養的人才比例和教學資源以及教學氛圍就有所不同。

      985高校設計的相關專業要比本科院校的專業應屆學生更能被國有企業相關負責人優先錄取，上海此次從39所985大學選中30所東北的985高校竟無一人入選，不少海外留學生回國應聘集體遇冷。

      國有企業招聘人才更看重的是應聘者的學歷，在校經驗獲得的國家獎項和勵志獎學金以及學習成績，本科學歷根據當下的就業形勢，不再屬于精英教育，想要謀取鐵飯碗和金飯碗以及較高薪資待遇的工作性質，只能通過提升學歷和個人能力來增加競爭力的錄取指標。

      家庭條件優越的學生根據國內的就業形勢逐漸選擇申報國外的研究生，讀取相關的學歷、提升個人能力之后回來找工作要比國內普通碩士生和更高學歷的研究生受歡迎。

      海外一年制碩士研究生不僅可以提升個人的學歷和個人的能力，同時在最短的時間內拿到相應的畢業證書回國完成就業指標，享受較高的薪資待遇和多種福利政策要比公務員的薪資待遇更上一個層次，海外一年級碩士研究生學費根據當下的教育形勢普遍較低，申報的難度也有所減小。

      不僅是上海就連二三線城市國有企業招聘優異人才和國之棟梁更看重的是應聘者的學歷和能力，學生只能在當下激烈殘酷的競爭當中不斷提升個人的學歷，才能獲得較高的薪資待遇。

美國留學生回國后好不好找工作

近幾年，在多重因素的影響下，就業環境越來越嚴峻，企業招聘門檻變高，根據報告數據顯示，2021年學成回國人數同比增長33.90%，國內就業市場都處于一個“每年都是最史上最難就業季”的現狀，于是海歸們也不得不被卷。

從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比數據圖可見，目前看來，海歸的平均招聘薪酬和平均期望薪資還是有差別，預期高于實際招聘薪資。

但有很多留學生吐槽說，我海歸碩士，月薪只有 5k，這平均薪資卻那么高，是大家致富都不帶上我嗎？

尤其是2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬。與此同時疫情后時代，還出現明顯的留學生歸國潮，就業市場競爭激烈。

其次，留學生回國找工作最大問題就是容易錯過校招，也就是校園招聘。人在國外，沒有濃重的求職氛圍，自己再不上心關注秋招時間，等反應過來的時候秋招往往都結束了。

但秋招其實是非常重要的！秋招是應屆生集中找工作的一個招聘時間節點，企業會集中在這個時間段放出招聘崗位。它之所以重要，是因為很多企業會在秋招中放出80%~90%的空缺崗位，這意味著秋招時找工作，留學生上岸的可能性更大。

而且企業只有在校招時，對應屆生會比較包容。只有在秋招中，企業才會接受你只是一張“白紙”，對你的經驗和技能要求相對來說沒有那么高。否則，等你失去應屆生身份的時候，只能走社招途徑，基本沒有企業愿意要一個社招小白。

所以，作為留學生，想要回國求職的同學一定要提前做規劃，提前為校招秋招做準備！避免“回國即失業”的情況出現。<

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