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Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-20 05:04:46【】1人已围观
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女生適合學習的專業有什么?
適合女孩的專業有哪些 學什么穩定好就業 高考專業解讀系列
海南外國語職業學院怎么樣?
海南外國語職業學院是經教育部批準設立的全國唯一公辦全日制外語類高職院校,是海南省外語語種最多、外語專業最齊的高校,并于2009年順利通過了教育部人才培養工作評估,2012年成為全省第二所省市共建高校。
[優越的學習條件] 學院創建于1947年,68年來已經為社會培養了大批優秀中小學英語師資和其他各類應用型人才。學院座落于全國著名的“文化之鄉”、“華僑之鄉”、“名人之鄉”、“中國最新航天發射中心”——文昌市,距海南省會海口56公里(距海口美蘭國際機場36公里),交通十分便捷,乘高鐵僅需20分鐘,乘汽車只需45 分鐘。校園規劃用地600余畝,校園環境優美,生活設施齊全,教學條件優越。建有中央財政支持建設的國內一流的外語導游3D仿真模擬實訓室、人機對話數字語言實訓室、“外語交互”學習實訓室、同聲傳譯實訓室、電子商務實訓室、文員實訓室、前廳實訓室和客房實訓室等36個校內實訓室;在全國各地建有86個校外實習實訓基地。設有海南省英語日語應用研究會、海南省應用外語研究基地、廣東外語外貿大學海南函授站、中國創業智庫海南研究院、出國留學服務中心、國家職業技能鑒定所等機構。
[突出的專業優勢] 學院以服務經濟社會發展為己任,致力于培養具有國際視野、人文情懷、外語特長、職業技能的“外語+技能”復合型實用人才。學院下設應用英語系、商務英語系、東語系、西語系、旅游系、公共教學部和社科部等7個教學系部,現有在校生5000多人。現開設英語、日語、俄語、韓語、德語、法語、葡萄牙、西班牙、泰語、印尼語、越南語和阿拉伯語12個語種30多個專業,其中商務英語、應用俄語專業為中央財政重點支持建設專業,應用英語、商務英語、應用俄語和商務日語等專業為省級特色專業,綜合英語、旅游俄語、國際貿易實務和外貿單證實務等課程為省級精品課程,應用英語、商務英語、應用俄語和商務日語教學團隊為省級教學團隊。除外語類專業外,學院還緊貼辦學優勢和社會人才市場需求,與用人單位深度合作,積極培養社會急需的商貿、旅游、酒店、藝術等類別專業。經過多年發展,學院形成了“應用外語類專業為主體,商貿類專業為支撐,旅游、藝術類專業為導向,多語種、多專業協調發展”的專業體系。
[優秀的師資團隊] 學院積極實施“人才強校”戰略,建起了一支“專家引領、中外融合、專兼結合”的優秀教學團隊。現有教職工400多人,其中專任教師252人,高級職稱教師76人。院長李渝鳳教授(博士)是海南省首批“515人才”、知名同聲傳譯專家,專業帶頭人有國家二級教授、教育部高等學校高職高專英語類專業教學指導委員會委員劉然教授,國家三級教授、國家高等學校實用英語能力考試委員會命題員、國家資深英語教學專家景志華教授,國內知名俄語專家、博士生導師陳國亭教授,原哈爾濱工業大學外國語學院日語系主任耿鐵珍教授,國內外語教學領域知名學者劉麗艷教授(英語)等一批國內有影響的外語教學專家,還有一批在商貿、旅游等領域有較大影響力的資深專家。各專業骨干教師均有國外留學背景且獲碩士以上學位。每年從英國、美國、俄羅斯、德國、法國、日本、韓國和葡萄牙等國聘請各語種外籍教師約30名。另聘有大批來自國(境)內外高校、研究機構的客座教授和來自行業、企業一線的專家能手。同時,學院設立“專家講壇”,定期或不定期邀請國內外著名專家學者到校講學。廣大教師嚴謹治學,潛心研究,取得了豐碩的教學科研成果。近3年來,學院教師共主持省部級以上科研項目110多個,在省級以上學術刊物發表論文260多篇,公開出版著作與教材30多部,榮獲省級以上教學科研獎勵200多項。
[多元的對外合作] 學院充分發揮全國著名僑鄉的地緣人緣優勢,堅持走國際化辦學道路,已成為海南國際旅游島國際文化和教育交流的重要橋梁。已與美國哈里森學院、綠河社區學院、瑞士BHMS商學院、澳大利亞西悉尼學院、俄羅斯普希金俄語學院、阿爾泰國立大學、葡萄牙雷利亞理工學院、馬來西亞北方大學、韓國金浦大學、日本九州外國語學院、澳門理工學院等國(境)外20多所高校合作辦學,每年組織學生赴美國、英國、馬來西亞、新加坡、韓國、日本、葡萄牙、德國、法國、荷蘭、丹麥、挪威、比利時等國參加“專升本、專升碩”和“出國留學、交流、實習(實踐)、就業”等合作項目;旅游管理專業和酒店管理專業均開設中澳聯合辦學項目。同時,學院聯合國際合作院校設立了“國際聯合培養生”獎勵項目,外語專業優秀畢業生可免費到國外本科高校深造一年。學院與廣東外語外貿大學、海南大學、海南師范大學和浙江義烏工商職業技術學院等國內高校合作,聯合開展“‘3+2’專本連讀”、“專升本”、“2+2專接本”、“3+1+1專升碩”、學生互換學習等辦學項目,還與海南省旅游學校、海南省華僑商業學校、海南省商業學校、海南省機電工程學校、海南省三亞高級技工學校等中等職業學校密切合作,聯合舉辦中高職“3+2”連讀、中高職“3+2”分段等培養項目。學院具有招收外國留學生資格,招收了來自俄羅斯、加拿大、日本、韓國、丹麥、泰國等的留學生,形成了濃郁的外語學習氛圍。
[多彩的學習生活] 學院堅持立德樹人育人宗旨,實施“全員育人、全程育人、全方位育人”機制,以先進校園文化建設為核心,以豐富多彩的外語和其它各類主題活動為主導,以學生社團組織為載體,以提高外語技能和職業素質為目標,為學生全面發展營造健康和諧的學習生活環境。每年舉辦“語言文化周”、“企業文化進校園”、“校園開放日”、“商務禮儀”大賽、“口語技能”大賽等大型活動,加強學生各方面能力的培養;設有英語俱樂部、日語俱樂部、首爾社、商務協會、電腦愛好者協會、弄潮兒文學社、蘭亭書社、音樂劇協會等32個學生社團,使每一位學生都得到廣泛充分的實踐鍛煉。
[優良的辦學質量] 學院堅持以質量求發展,全力提高人才培養質量。長期以來,我院學生在省級、國家級技能大賽,以及各類外語和文體比賽中屢創佳績,近3年來共榮獲260項省級獎勵和40項國家級獎勵。僅在2013年全國職業技能大賽中,我院學生共獲6個獎項(占海南省獲獎總數的三分之一),特別是在全國實用英語口語比賽中榮獲第一名(特等獎)。我院學生已連續四年代表海南省參加全國高職高專實用英語口語大賽總決賽,為海南省榮獲了8個獎項(1個特等獎、4個二等獎、3個三等獎);韓語專業學生在第一屆全國高職高專韓語口語技能大賽中奪得了1個二等獎、1個三等獎和1個團體二等獎,德語專業學生在第二、三屆全國高職高專德語口語技能競賽總決賽中獲得了2個三等獎、1個三等獎和4個優秀獎;日語專業學生連續五屆包攬了海南省翻譯大賽專科組第一名,俄語專業學生在第八、九屆海南省翻譯大賽中獲得了1個一等獎、2個二等獎、2個三等獎和1個優秀獎,法語專業學生參加法國領事館舉辦的第十二屆法語歌曲比賽也取得了優異成績。
在 2012和2013年中國民航形象大使全國總決賽中,我院學生連續榮獲冠軍和冠、亞軍。學生文工團和禮儀隊多次應香港各界邀請,赴港參加各種演出和聯誼活動,贏得了香港社會各界的廣泛贊譽。在北京奧運會、上海世博會、博鰲亞洲論壇等各種國際盛會中,都有我院學生擔任志愿者。
[廣闊的就業前景] 學院堅持以就業為導向,形成了培養和就業協調發展的良好機制。長期以來,我院學生憑著突出的外語口語表達能力、扎實的專業基礎和嫻熟的職業技能,得了廣大用人單位和社會各界的充分肯定。學院堅持與國內外高端企業深度合作,實行訂單式聯合培養外語(教育)、旅游、商貿和藝術等高素質技能型人才,先后與香港維嘉酒店集團、海南美麗之冠七星酒店管理集團、海南國際觀瀾湖投資集團、喜來登酒店管理集團、希爾頓酒店管理、中國免稅商業集團、海南福瑞珠寶有限公司和深圳澳圳國際物流有限公司等近百家優秀企業聯合培養各類人才,確保學生高質量就業。學生就業領域涉及教育、商貿、金融、旅游、酒店、物流、交通、文化、IT、地產、公共服務等多個行業領域,每年就業率均達到98%以上,每年都有一批畢業生到國外就業。珠寶首飾工藝與鑒定專業畢業生由合作單位安排到廣州、深圳、香港、澳門等城市的涉外珠寶企業工作。
在新的歷史起點上,學院緊緊抓住國家“一帶一路”發展戰略和海南國際旅游島建設的歷史機遇,堅持國際型、復合型、應用型人才的培養目標,堅持國際化辦學特色,堅定不移地走內涵式發展道路,加快改革發展步伐,全力提升人才培養質量,正朝著建設質量優良、特色鮮明、國際化水平高的應用型外國語學院的目標邁進。
華夏銀行怎么樣?
從性質上來說,華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月,華夏銀行在北京成立;1995年3月,實行股份制改造;2003年9月,首次公開發行股票并上市交易(股票600015),成為全國第五家上市銀行;2005年10月,成功引進德意志銀行為國際戰略投資者;2008年10月、2011年4月,先后兩次順利完成非公開發行股票。
目前,首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外,部門領導和行領導的賞識與否也很重要,華夏銀行一是比較謹慎,對員工不是很信任,每個月都會開展員工異常行為排查,主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等,要求員工在排查情況上簽字承諾,然后部門主管簽字,交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求,通知部門領導定期到員工家里家訪,保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲,紀律約束嚴格。例如通知開會之后,即使準時到達也算遲到,一定要提前至少10分鐘到達會場,開會時手機不能響,違反的都會在行內的通知欄上通報批評,一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢,否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來,只要數額不大也是潛規則,可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中,如果有人勇于承擔這個職責履行任務,以后就是這個部門這個人負責做這件事,一旦出現問題就追究承擔任務的人,原本應該完成這項任務的部門不愿意再收回這項任務,并不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了,就是因為領導怕審批之后承擔責任,能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構,如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評,即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好,就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報,在行內再度通報批評,扣罰獎金,2年內不能評優秀,而且行領導遇到該同事就一直批評,反復提及。有領導公然說,在行里業績不行,只要不犯錯,一時半會還是安全的,但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些,比較沒有人情味,據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR,華夏的HR態度算是比較差的,更像以前國營單位的勞資科,而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多,要求員工簽訂保密協議,還在其中約定競業限制,違反就要賠錢,阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過,其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊,華夏相對而言適合有德無才的人,而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪,華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至于
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