01 上海外來人員綜合養老保險是否算年假(自己交養老保險后直接去新單位有年休假嗎？)

請問累計年假是按繳納養老保險的年限算？還是按工作的年限算？

公休假，是按照工齡計算具體的休假天數，工齡越長休假天數越多

申請年假是以養老保險為標準嗎

對于剛入社會的小白來說，可能許多人都不知道還有年假這一回事，但是年假是以什么為標準呢，申請年假是以養老保險為標準嗎?以下就是為大家詳細介紹申請年假是以養老保險為標準嗎的相關內容，一起來看看吧。一、申請年假是以養老保險為標準嗎

      國家規定的年假的工齡不是以養老保險為標準。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。

      按《照職工休假條例》第三條規定，職工累計工作1年以上不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20以上，年休假15天。國家還規定法定休假日，休息日不計入年假假期。同時規定，單位確因工作需要不能安排年假，經本人同意可不安排年假，按照日工資收入300%支付年假工資。

二、年休假補貼的計算公式如何

      1、年休假補貼的基本規定

      一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，具體計算公示為:職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

      2、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x300%x應休天數

      法條規定:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。

      前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

      3、公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。

三、《職工帶薪年休假條例》的監督機制有什么規定

      條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定:

      1、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

      2、工會組織依法維護職工的年休假權利。

      3、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

      以上就是整理收集的關于申請年假是以養老保險為標準嗎的法律知識，申請年假不是以養老保險為標準，職工所享受的帶薪年假天數只跟與勞動者的工齡有關，但是一般都是按照所在單位就職時間確定。

請問累計年假是按繳納養老保險的年限算？還是按工作的年限算？

1、理論上是應當依工作的年限算的。在正常的情況下，實際上工作年限與繳納養老保險的年限是一樣的。如果出現不一樣的情況，你就得向當前的用人提供證明你的實際工作年限的證據。拿不出確實證據的情況下，一般只能依照繳納養老保險的年限算了。

2、你說單位有3年合同，但沒給你上過保險，如果沒有超過時效，人可以申請勞動仲裁的。超過了，就不能申請仲裁了，除非你自己出錢去繳納。

自己交養老保險后直接去新單位有年休假嗎

繳費年限應計算工作年限，享受帶薪年休假。

勞動者自己繳納基本養老保險費的年限，是靈活就業或者從事個體經營的工作年限，應當計算工作年限，進入用人單位就業之后，按國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，享受帶薪年休假。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

自己交養老保險后直接去新單位有年休假嗎？

帶薪年假不是按社保繳費年限計算，而且按實際工齡計算，入職新單位一年后才可以享受帶薪年假

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