01 上海外服青島人才服務有限公司(中國十大社保代繳公司排名)

青島上海外服怎么樣

好。

1、薪資待遇好。上海外服每月平均工資給10000元，有年終獎。

2、福利待遇好。包吃包住、餐飲補貼、節假日福利、還有五險一金、補貼醫療保險、免費體檢等福利待遇。

3、工作輕松。朝九晚五、周末雙休、彈性工作，都是非常好的。

中國十大社保代繳公司排名

1：中智中智是中央直接管理的國有骨干企業，由國資委直接監管。以人力資源服務為主業，服棚衫務于大型企業，國企等，在新興服務領域擁有人才、資源、網絡、規模、經驗的無窮優勢和影響力螞和謹，變成具有高度競爭力和搶先性優勢的全新創業機構悶基。中智當然也做社保代繳業務，但是在眾多業務中，社保代繳業務的比重就小了很多，服務上恐怕也會有不到位的地方。

2：外服外服隸屬于東浩蘭生集團（上海市國資委直管的機構），成立于1984年。擁有一批經驗豐富的人力資源專家型參謀，供給專業知識和最佳實踐的服務買粉絲；對象群體為大型企業，國企，上扒燃市公司等，對于不一樣公司的個性化需要，度身定制靈活的綜合解決方案并加以科春裂虛學施行；遍布全國的18家分支機構和源辯350余個效勞網點構建成了強大的全國服務網絡。

3：中企人知配力上海中企人力資源買粉絲有限公司成立于2001年6月，其前身為上海國際企業合作公司外企服務中心（成立于搭蔽指1995年），至今已擁有超過十年的涉外人力資源服務經驗。中企人力始終致力于專業人力資源并緩領域的服務和研究，目前已經成為業內在“人事外包”、“招聘獵頭”、“企業培訓”、“商務買粉絲”等方面的知名品牌。

4：易才易才集團成立于2003年，致力成為中國人的國際化人力資源及相關流程外包服務供應商。總部設在北京，已在上海、天津、大連、重慶、沈陽、深圳、西安、青島、武漢、南京、廣州、長沙穗粗睜、烏魯木齊、成都、東莞等200多個城猜歲市設立了服務網絡。凳御服務對象為中型、大型企業。

5：前程無憂前程無憂成立于1999年，是國內領先的人力資源服務機構，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的各項人力資源服鍵橋務。前程無憂的歲亮襪主要業務為招聘版塊，致力于為企業尋找、招募到最優秀的人才。是中國占有領導地位的專業招聘網站。而在其它領域，并不是乎激它的專長。

6：人人保成立于2014年，目前胡灶以代繳社保和薪酬服務為主要服務點，以其優質的服務和超低的價格，深受客戶青睞，昱邦社保后續會繼褲源扮續加上企業人力資源規劃裂斗、績效、培訓、員工關系等 HR 模塊，把比較完整的人力資源系統提供給客戶。

7：51社保成立于2010年主帶森歷要以社保公積金代繳和人事外包為主要業務，服務覆蓋全國一二線城市，直營公春族司達到107家，業蠢搜務覆蓋廣，服務態度好。 以上僅僅是個人意見并非正式排名，不喜勿噴，如有不同意見可以留言反饋。

國際勞務派遣公司的運作模式

勞務派遣新趨勢

勞務派遣是規模經濟原理運用于人力資源管理領域的產物。當今國際上管理手段較先進的發達國家，企業為了提高成本效益，都先行采用了勞務派遣的用人機制。美國人力資源管理學會于1996年做的調查顯示，有五分之一的企業表示將人力資源管理部門的職能全部或部分外包出去了，美國最大的一家公司是派遣600萬員工的勞務公司（也是全美最大的公司企業）。全美派遣員工達2000萬人，年營業額達120億美金。日本及歐洲國家和地區，也都較早采用了勞務派遣這一新型用工形式。

勞務派遣這一新型用工形式，伴隨著我國市場經濟的不斷發展成熟完善，必將為我國的社會經濟發展產生重大作用。

一、勞務派遣的類型

在我國伴隨著市場經濟的發展，勞務派遣這一新型的用工形式相繼被用人單位所采用，據有關部門估計，全國有10000多家勞務派遣機構從事勞務派遣業務。這些機構大概有三種類型：

一是勞動人事等行政管理部門主辦的派遣機構，是政府有關部門為了適應市場經濟的需求，將原來的政府管理職能轉變為市場服務的職能，是當前勞務派遣行業的領頭羊、主力軍；

二是原為外國企業辦事處提供雇員服務的公司，這些公司原隸屬于各級勞動部門，根據國家的政企分家政策分離出來，它們業務起始于我國改革開放的初期，是最早提供勞務派遣的企業，一般管理規范，規模較大；

三是國有或民營的派遣機構(掛職介牌搞派遣)，這些企業開展勞務派遣服務比較晚，企業注冊時經營項目沒有包括勞務派遣（法規原因，政府無法批準），是職業介紹人才中介的派生服務項目，這部分公司起步晚，發展迅速，市場化程度較高，是未來市場競爭的主力。

二、勞務派遣促進就業

勞務派遣作為勞動者靈活就業的一種形式，對促進就業發揮著至關重要的作用。就我省而言，就業壓力也相當具大。每年有110萬人新成長的勞動力需要就業（包括20萬的學校畢業生），每年有50萬農村剩余勞動力需要轉移就業，國有和集體下崗失業人員存量達76萬人（國有16萬，集體60萬），每年約需安排20萬人就業。這幾股勞動力大軍形成140萬人的供給量，而社會提供的勞動崗位只有105萬個，仍有35萬人不能就業。勞務派遣為這些勞動者就業起到橋梁作用和深挖就業崗位的作用。從我國的實踐看，表現在以下幾個方面：

第一，有利于農村勞動力實現流動就業，避免盲目流動。目前有三種轉移就業形式：一是組織就地就業。輸出地有關部門成立勞動派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，以滿足當地對勞動力的需求；二是輸入地輸出地成立勞動派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業；三是輸入地勞務派遣機構與輸出地就業機構（勞務派遣機構）合作組織轉移農村勞動力。其作用，一是有助于農村勞動力順利實現就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞動力流動就業的盲目性，有利于保障轉移就業的勞動者權益。

第二，有利于靈活就業組織化，減少摩擦性失業。一是有利于下崗失業人員順利實現就業。下崗失業人員屬于弱勢就業群體，出中心后實現再就業十分困難，把他們組織起進行培訓派遣上崗，起到“蓄水池”的作用，從而促進下崗失業人員就業；二是有利于新成長的勞動力就業。這一就業群體缺乏工作經驗，往往因沒工作經驗被用人單位推出門外，通過組織技能訓練和職業指導，增加他們求職和就業能力，從而實現就業。

第三，有利于調節勞動力市場供給，發揮“蓄水池”的作用。隨著我國教育產業的快速發展，我國高等院校的應屆畢業生不能充分就業，去年全國有30萬人不能實現就業。這些畢業生可以將關系掛到勞動人事部門的派遣中心，將他們引入這個“蓄水池”進行儲存，等候公司的派遣，為他們拓展一個就業的渠道；同時下崗失業人員和新成長的勞動力，通過勞務派遣這個“企業”航空母艦的儲備、培訓、就業指導將他們儲備起來待就業，客觀上建立了一個就業的緩沖區，減緩了就業壓力。

第四，有利于挖掘就業崗位。市場經濟中蘊藏著無限商機，許多就業崗位爭待開發與提升。作為個體求職者，對其捕捉和發掘是比較困難的，作為專業的勞務派遣企業，則完全可以發揮企業的集約優勢和規模優勢，充分挖掘就業崗位，發揮信譽品牌增加商品附加值的效應，有利于整合勞動力市場上的各種人力資源，高效實現供求雙方關系對接，降低求職成本。同時勞務派遣為企業對促進就業機制的轉換，提高用人效率發揮者重要作用。

三、勞務派遣的新趨勢

勞務派遣在我國尚處于一個早期發展階段，還存在著多頭管理、無序競爭、法規缺位等問題，侵犯勞動者合法權益現象比較嚴重。這些問題，是行業發展過程中的產物，一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解決。這不能說勞務派遣這一新生事務的產生方向發生了問題。歷史唯物主義告訴我們，存在的就是合理的。勞務派遣行業的迅速發展也說明了這個問題。我國的勞務派遣必定會向著社會化、規范化、專業化、規模化方面發展。

（一）社會化。一方面，勞務派遣作為市場經濟條件下的經濟活動，作為經營活動的主體必須是社會化。市場經濟的規律就是市場配置資源，這有利于通過行業的良性競爭來滿足市場需求。而目前以勞動人事部門服務機構提供的勞務（人才）派遣是在行業發展初期對市場供給缺位的一個替代；另一方面，從勞務派遣的需求方－用人單位講，勞務派遣這一新生事務必將為越來越多的單位所接受。目前采用勞務派遣機制的企業大多為大型外資企業和部分經濟效益好、體制改革快、經營理念先進的部分國有企業。作為大多數企業來講，他們擔心派遣后員工不穩定，擔心派遣后的規范管理這個“蘿卜”（實際是依法管理）將原來的不規范管理的“泥”給帶出來；作為企業的勞資人員擔心派遣后自己就事失業了。實踐證明，隨著勞動法律法規的完善和勞動監察力度的加大，員工法律觀念的逐步增強，企業的歷史遺留問題越早解決越好，并且借助派遣的機會解決是最好的選擇。而勞資和管理人員從事務性的辦理工作中解脫出來，走向企業的人力資源戰略策劃這一核心崗位，實現了從人力資源事務性管理向人力資源管理觀念的引進者、思想的創造者、變革的倡導者、組織的推進者和監督執行者的職務能轉變；第三是勞動者，他們還存在者臨時觀念，“勞務工”的“二等員工”的思想仍在困擾者他們的選擇，其實，通過規范化的人事管理運作，實質上規范了企業用工形式，為保障他們的合法權益增加了一道保護線，是他們的保護神。

（二）規范化。首先是完善法規。隨著行業快速發展，國家必將對該行業的監管加大力度，確定勞務派遣的法律地位，明確勞務派遣、用人單位、勞動者的三方權利義務，完善操作規范；其次是勞務派遣公司的經營活動、操作規程必將趨于統一、規范。目前由于經營派遣業務的主體復雜多樣，加上法規缺位，勞務派遣市場魚目混珠，隨著行業規范發展，一些違法經營、信譽差、侵害勞動者權益的經營者必將被市場淘汰出局。

（三）專業化。在西方發達國家，勞務派遣已經發展得非常成熟，它包括了員工招聘外包、雇員外包、培訓外包、薪酬方案設計、福利外包、國際外派人員服務等全套人力資源體系外包。例如美國最大的ADP雇主服務集團，在每個薪酬發放日處理的工資支票達2200萬張，每年客戶向稅務部門繳納的稅額達1500多億美元。

（四）規模化。市場經濟的基本規律是優勝劣汰。隨著勞務派遣法規逐步完善，國外勞務派遣公司的進入，勞務派遣這一新的經濟戰場必然會爭斗異常激烈。大浪淘沙，最后造就出規模巨大的、信譽保障的、服務項目齊全的、服務質量一流的、國內乃至國際知名的勞務派遣“航空母艦”。

勞務派遣行業的走向

近日，上海市出臺了規范勞務派遣的新政。網上也針對這個新政進行了熱議。基本偏向兩個方面，一個是認為勞務派遣應該取消，一個認為應當繼續發展，但是應及時規范。筆者，比較偏向第二種。因為，任何事物只要存在都具有合理性，只不過在發展過程中偏離了軌道，并且沒有得到合適的指導，應當通過法律規章的形式將其糾偏，走向良性發展的軌道。

當前勞務派遣主要有以下幾方面：一、建筑工地的勞務派遣，這是我們國家相關法律文件規定，建筑工人必須通過勞務派遣的形式通過自己使用勞務工人是不可以，這是強制性的。二、國家機關、事業單位、外國領事館這個是為了解決這些單位的編制問題，還有就是事業單位不可以直接使用外地農民工的規定等限制。三、企業，（不論所有制度）使用勞務派遣工，就是為了解決無固定期限勞動合同、企業裁員的時候如果員工

很赞哦!（3）