01 上海外服(集團)有限公司給我發工資怎么回事(新公司給我發offer了，但是發現工資和社保都是上海外服公司發，我買粉絲過獵頭說合同還是和公司簽？)

為啥外企工資都是上海外服發

原因如下：

1、提高效率：上海外服公司熟悉工資相關政策和流程，可以高效準確地處理工資發放，節約外企時間和人力資源。

2、降低成本：與上海外服公司合作，外企無需招聘和培訓專職工資管理員，可以節約人力成本。

3、數據安全：上海外服公司擁有嚴格的數據保護措施，確保員工工資數據的安全性和保密性。

4、專業服務：上海外服公司有豐富的經驗和專業知識，可以為企業提供買粉絲和解答工資相關問題。

新公司給我發offer了，但是發現工資和社保都是上海外服公司發，我買粉絲過獵頭說合同還是和公司簽？

你這是人事外包，你的社保和公積金實際上就是上海外服繳納的。你去社保中心查也會顯示是上海外服。合同有的是跟公司簽，有的是和外服簽。和公司簽是人事外包，和外服簽是勞務外包。你要深究的話，這兩者肯定是有區別的。至于是否影響落戶建議你買粉絲社保中心，查看政策。

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。

在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。

歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。

總結如下：

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

面試了HM的QA,offer已發,發現HR給的雇員服務信息表是上海外服(集團)有限公

在外企里面很正常的，但你得看是工資五險一金的發放外包出去，還是你簽勞動合同時對方就是上海外服或者是HM，如果你簽合同時是上海外服，那你這個工作就是第三方合同也就是被派遣到HM工作，你可能面臨隨時被HM 退回外服的可能性，隨后會被外服辭退，基本得不到多少賠償，所以一定要謹慎！

若你的offer里面是HM，你合同上是上海外服的話，這涉嫌欺騙，可以走法律途徑，因為我們主觀上認為HM給你的offer，你的用人單位應該是HM，上海外服只是負責被外包的發放工資和公積金社保等服務，除此之外你與上海外服無關。

為啥外企工資都是上海外服發

原因如下：

1、上海外服熟悉工資相關政策和流程，能夠高效準確地處理工資發放，節約外企時間和人力資源。

2、外企往往需要請一些兼職員工，這些員工的工資通常由人事部通知財務部直接支付，按項目或者按時間計算。另外，一些由外服招聘的員工，他們的工資和福利則是由公司人事部計算后和外服結賬，再通過外服支付給員工。這種方式解決了公司缺乏人手的問題，并緩解了公司沒有足夠的人頭編制預算的狀況。

上海外服，上海對外服務有限公司是不是騙人的？勞務派遣靠譜么？

在某種意義上可以這么理解！就算你本來能和那些有人事代理權的外企簽勞動合同，外服為了多賺人頭費和幫助外國佬逃避勞動法的責任，也會千方百計和外企聯合起來把你簽成他的員工再次派遣給外企。這樣他多賺一份錢。外企如果要開了你，任何理由都可以退回。最狠毒的一招是，外服伙同外企，外企編造你嚴重違反紀律，哪怕很明顯就是誣陷。外服立刻接受退回，同步的把你解除勞動合同！境內外的資本家聯合整治中國勞動者！逼你去勞動爭議仲裁，或者黃浦區法院或者上海二中院。拖累時間牽扯精力90%以上的勞動者屈服了。堅持不退讓的也很慘。因為仲裁和法院還有上海外服公司關系處了10幾年了，潛規則，明規則大家很清楚，簡單說就是三打一！你個可憐的小勞動者就是那個一！

所以外企想要你，你一定先和他談好，最后落在文字上，說好一定要和外企簽勞動合同。千萬不要被上和海外服這個根本只想著掙錢不想為勞動者維護權利的奸商把你忽悠成他的員工，出了事情能不管就不管，甚至立刻開掉。勞動派遣里面的陷阱貓膩很多。說白了上海外服就是拐賣販賣員工的人販子，人販子只管收錢，買家大罵殺，都不管他的事情！

上海外服，上海對外服務有限公司是不是騙人的？勞務派遣靠譜么？

不靠譜，很多外企都是和外服簽，當然現在應該是外企德科了，還是官方渠道比較靠譜，一定要注意勿上當受騙！

就是傳說中的勞務工啊，單位不要你的話，隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的，因為你勞動合同不是和工作單位簽的，是和外服簽的。

和外服簽合同的話，如果有發生問題，打勞動仲裁什么的，就沒必要去打了。

你當然可以解除勞動合同的。

正常單位不要你做了，單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話，外服財大氣粗，專門搞人事業務的，所以拿不到什么實際賠償的，要賠也是按最低工資陪。

另外超時加班什么的和他產生勞動仲裁的，不太可能告得贏他的。

總體上說還比較正規的，上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什么的，他財大氣粗，實際上告不贏他的。

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