01 上海外科醫生收入4萬(上海東方肝膽外科醫院王蒙醫生為收紅包，欺騙病人動手術，為何一個末轉正的醫生能如此逍遙)

當醫生的話，月薪能有1w嗎？

當醫生的話月薪可以達到1萬，如果是外科醫生一般都是有紅包的，你做一次手術都是有病人家屬給你送紅包，即使你不主動要紅包，這已經在行業當中形成了一種規則，更重要的是每個人人們都很尊重這種規則。一般外科醫生不屑賺這種錢，更重要的是他們是需要在醫術界有很高的知名度做科研工作要比給人開刀賺錢更容易點。

談談三甲醫院醫生待遇

三甲醫院在各個地區都是實力比較強的大醫院，這些醫院醫生的工資待遇普遍非常不錯。那么三甲醫院醫生的待遇究竟怎么樣?下面我就詳細分享一下三甲醫院醫生的待遇情況。

一、南方省會城市三甲醫院待遇

      坐標南方某省會城市，就職于當地一家三甲大型綜合醫院，2019年7月份博士畢業后入職醫院。

      半年的工資，績效加上年終獎一共20萬出頭，剛剛工作的前兩個月工資比較少，后面基本上每個月收入在4萬上下，一年的綜合收入大概在50萬以上。

二、大連市三甲醫院醫生待遇

      坐標遼寧省大連市，家中一共有五位親屬在當地一家三甲醫院工作。一位親屬在眼科科室，正高職稱，一個月到手工資大概4萬左右。

      一位在內科科室，副高職稱，一個月到手收入大概2萬左右。一位親屬在內科當護士，一個月收入大概1萬左右，一位在ICU科室工作，護士，一個月到手收入大概1.5萬，一位親戚是后勤人員，一個月到手工資大概7000左右。

三、濰坊市三甲醫院醫生待遇

      坐標山東省濰坊市，就職于當地一家三甲醫院，在醫院的輔助科室工作，工資相對來說比較低一些，不如其他科室。

      參加工作一共6年時間，初級職稱，一個月到手工資大概4500左右，績效一個月3000左右，每個月的到手收入一共7500左右，每個月的雙邊公積金一共1000左右。

四、江蘇省某三甲醫院待遇

      坐標江蘇省某地級市，就職于當地一家公立三甲醫院，醫院規模還可以，一共有2000張床位，所在科室屬于ICU科室，核定26張床位。

      科室的副高醫生一個月打卡工資大概6600左右，一個月的雙邊公積金一共3300，績效一個月大概7000-12000，年終獎一般發3萬-4萬，科研獎勵比較可觀。

五、中國醫科大學某附屬醫院醫生待遇

      就職于中國醫科大學某附屬三甲醫院，，碩博畢業于中國醫科大學，博士研究生學歷，博士后在站。

      剛剛參加工作1年時間，每個月基本工資到手1500，每個月公積金雙邊一共1800，一個月獎金大概6000，博士后工作站季度獎發8000(三個月)，年補貼發5萬，一年的綜合收入大概20萬左右。

六、上海市某三甲醫院醫生待遇

      博士畢業于復旦大學，臨床醫學專業，2014年正式參加工作，就職于上海市某公立三甲醫院，外科科室，主治醫師。

      每個月基本工資到手大概4500左右，績效獎金一個月發15000左右，值班費每個月大概2500左右，年底13薪大概發20000，年終考核獎一共30000。

      其他收入平均下來一個月大概3000左右(包括講課費，論文獎勵和臨床帶教費等)，一年的到手收入大概35萬左右，不包括公積金。

不同三甲醫院醫生待遇差距非常大

      三甲醫院醫生的工資待遇非常高，很多三甲醫院護士月入過萬也非常正常。但是不同三甲醫院醫生的工資待遇也存在明顯差異。

      相對來說，東南沿海發達地區三甲醫院醫生的工資待遇要比其他地區要高一些，一二線大城市醫生的工資待遇要比三四線和縣城三甲醫院醫生的待遇高。

      另外，不同科室醫生的工資待遇差距比較大，比如腫瘤科，外科，ICU這些科室醫生的工資待遇要高一些。

總結

      總的來說，三甲醫院醫生的工資待遇還是比較高的，這些醫院的規模比較大，床位比較多，效益好，醫生和護士的績效獎金比較高。

      不過，三甲醫院招聘的要求比較高，很多醫院都是碩士學歷起步，大城市的三甲醫院都要求博士學歷。

      而且三甲醫院醫生的工作強度比較大，工作壓力大，常年無休，節假日很難正常休息，工作非常辛苦。

上海東方肝膽外科醫院王蒙醫生為收紅包，欺騙病人動手術，為何一個末轉正的醫生能如此逍遙？

東方肝膽醫院醫生的水平高低不知道，按照他們宣傳的來看，應當不低

但是給我感覺這家醫院在把治療當做生意

我媽在我們縣城的醫院檢查出來有一點膽管擴大，醫生建議去大醫院再復查一次，到了東方之后，醫生問了幾句就讓住院觀察，說是要手術，全家當時就覺得有點奇怪，同時也擔心了起來

醫生讓我們出去繳費，同時也準備一下，然后全家就簡單討論了一下

一想，我們的本意是大醫院可能設備好，再復查一下，這樣一上來就讓住院，之前的醫院檢查的單子也沒怎么看，很不正常

于是我們第二次進門找醫生詢問，這個時候醫生的態度就顯得有些不耐煩，但還是看了下之前沒看的單子，還怪我們B超什么的做了，怎么不早說

然后我們就追問了一下關于病情的情況，醫生就顯得不耐煩了，說是我不用跟你們說的清清楚楚，我心里有數的

后面醫生可能自己覺得有些失態，就說你們放心我今天明天都有大手術，你們這個手術不大的，把膽囊切除就可以了

然后給我們寫了他助手的電話，讓我們聯系

直到這里我們其實也沒覺得醫生有多么大的問題，只是突然說要手術，有點接受不了

出醫院門口剛好碰到了一個老鄉，罵罵咧咧的說醫院都是騙子，大老遠過來，浪費時間

可能就是由于這個插曲，讓我們決定去其他醫院再看看，然后我們選了另一家三甲醫院，醫生看了之后，也說要手術，但是復診之后表示這個問題并不大，沒有必要切除膽囊，可能切除之后問題還會存在，所以讓多注意休息

整個過程態度也非常好，很中肯，我們聽了也覺得很舒服

跟東方的感覺完全不一樣

寫的不好，但是我想表達的就是遇到要手術這類情況，還是要三思，尤其是這類不算大病的病

同時這家醫院的醫術怎么樣，我也說不好，可能很高吧，但是把醫院當做公司，當做生意來經營，是不是就會少了點醫德呢？

醫生的工資待遇

希望能幫助到你，還請及時采納謝謝！

祝生活愉快！

醫生收入，一直是醫改中的敏感話題。但醫生價值如何實現，卻是醫改的一個核心問題。那么目前，我國醫生的收入情況到底如何？醫院發給醫生的工資有多少？

高職稱不對應高收入

在參與調查的6150位醫務人員中，住院醫生2032人，主治醫生1783人，副主任醫生1017人，主任醫師420人，護士898人。

住院醫師月工資主要在1000-3000元，占75%以上

在參與調查的2032位住院醫師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫師占了34.55%。

主治醫師月工資主要在1000-4000元，占80%以上

共有1783位主治醫師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。

副主任醫師月工資2000-5000元的占78%以上

31.37%的副主任醫師月工資在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫師工資在1000-2000元。

主任醫師80%月工資在3000-10000元之間

在主任醫師職稱中，27.38%的主任醫師月工資在3000-4000元，4000-5000元的占了大頭，占比37.86%，16.9%的主任醫師月工資在5000-10000元。

護士工資在1000-4000元的占比84%

參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。

醫院級別與月工資水平

本次調查中，有一半醫務人員來自三級醫院，其中來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。

工資占總收入比重

在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫師及主治醫師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。

醫生工資應達到社會平均工資的幾倍？

在“您認為中國醫生價值如何實現？”的調查中，幾乎所有醫務人員都選擇了“提高醫生合法收入”這一選項。40.99%的醫務工作者認為，醫生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。

調查結果分析

調查顯示，憑著醫院每月發放的工資，住院醫師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫師、主任醫師，醫院發放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規律是不可違背的。”但是，這樣的收入結構真的合理嗎？

醫生收入事關醫改成敗。在這方面，日本的醫改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫改時，一年內就將醫生診療費用上調了8.3倍，與此

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