01 上海外貿業務員底薪8000(外貿業務員底薪8000合理嗎)

外貿業務員底薪8000合理嗎

外貿業務員底薪8000合理

根據查詢相關公開信息顯示：外貿業務員工作繁忙且有較大壓力，因此底薪8000元在市場上是合理的

另外，一個業務員承擔的責任重，經驗成本很高，所以他們的底薪也應該相應調整，使他們的報酬系統跟上市場的節奏

外貿業務員底薪5000什么水平

中等偏上的水平

外貿業務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業，10000以上的基本都是部門領導或者經理，總監級別

外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行

外貿業務員 底薪1800+利潤4%的提成

對福建來說已經是高薪了。

只能說是一方水養一方人咯。

我現在工資才1200+3%抽成。可憐。

外貿業務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

對于外貿業務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。

首先，底薪3500是外貿業務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿行業中，業務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的行業標準，不會讓公司陷入虧損的境地。

最后，對于外貿業務員來說，除了底薪和提成比例，還應該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎、培訓機會等。同時，也要注重個人能力的提升，不斷學習掌握外貿知識和技能，提高自己的競爭力，從而獲得更好的薪資待遇和發展機會。

我是一個家具業務員，當時應聘的時候店長說底薪2800塊，給我提成是五個點，然后說了是0.05？

是5%，也沒錯

我所在行業（外貿業務員）薪酬對比：

工廠外貿新手：底薪2000-3000 提成：毛利0.5-1%

貿易外貿新手：底薪1800-2000 提成：毛利5%

工廠外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利1-3%

貿易外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利5%

其實外貿業務員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿易商：

例：

一個成熟業務員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利

A按照行業最高薪水和提成他能得到：6000*12+62萬*0.05=10.3萬

B而到貿易公司掛單可得到：62萬*0.9=55.8萬（風險容易泄露客戶資源）

C自己開家貿易公司成本（請2個業務員+1兼職會計）

公司開辦費用：注冊資金100W ：15000 （加雜費）

2個業務員成本：4000*12=48000

兼職會計：800*12=9600

房租水電等：1000*12=12000

阿里巴巴年費：19800

公司其他家具電腦等：30000

合計：13.44萬

這種情況怎么留人 培養人就更加不敢了

外貿業務員一般兼職有工資嗎

有

外貿業務員兼職人員無需到公司上班，上班自由排無底薪，只拿利潤分成，無其它的福利，一切自由安排，故外貿業務員一般兼職有工資

外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員

外貿業務員底薪8000合理嗎

外貿業務員底薪8000合理

根據查詢相關公開信息顯示：外貿業務員工作繁忙且有較大壓力，因此底薪8000元在市場上是合理的

另外，一個業務員承擔的責任重，經驗成本很高，所以他們的底薪也應該相應調整，使他們的報酬系統跟上市場的節奏

外貿業務員底薪5000什么水平

中等偏上的水平

外貿業務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業，10000以上的基本都是部門領導或者經理，總監級別

外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行

外貿業務員 底薪1800+利潤4%的提成

對福建來說已經是高薪了。

只能說是一方水養一方人咯。

我現在工資才1200+3%抽成。可憐。

外貿業務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

對于外貿業務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。

首先，底薪3500是外貿業務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿行業中，業務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的行業標準，不會讓公司陷入虧損的境地。

最后，對于外貿業務員來說，除了底薪和提成比例，還應該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎、培訓機會等。同時，也要注重個人能力的提升，不斷學習掌握外貿知識和技能，提高自己的競爭力，從而獲得更好的薪資待遇和發展機會。

外貿業務員一般兼職有工資嗎

有

外貿業務員兼職人員無需到公司上班，上班自由排無底薪，只拿利潤分成，無其它的福利，一切自由安排，故外貿業務員一般兼職有工資

外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員

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