01 上海工作簽外地合同有什么影響(工作在上海 勞動合同簽外地的有什么事嗎)

工作在上海 勞動合同簽外地的有什么事嗎

你簽訂勞動合同，那么要關鍵看，勞動合同甲方是那個單位，那么發生勞動糾紛，就找這個甲方單位處理

至于到那里工作，那么就要關心工資待遇問題

在上海上班簽外地合同合法嗎

法律分析：1.只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。.

2.不簽合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經濟補償金、雙倍工資、補交保險。 沒必要選服務費貴的，因為社保繳納是標準服務，只要按時足額繳納進去就可以了，服務費高了也不會質量就高；盡量選擇本地企業，因為社保代繳后續還有其他配套服務，

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

我目前在上海公司工作，但合同與外地總公司簽署勞動合同，公司幫我繳納外地的保險，我是上海戶籍是否合法

是合法的，保險的繳納地為用人單位所在地或勞動者工作地

你的勞動關系為外地總公司

目前國家正在考慮保險異地繳納和受益，相信不久的將來，這，不是問題

放心吧

如果社保在上海交合同轉其它地方有影響嗎？

有影響的，企業職工社保必須在所簽訂勞動合同的單位所屬地繳納

不然會影響到醫療保險、工傷保險和失業保險的享受

上海公司如何和異地員工簽合同并繳納社保？

上海公司如何和異地員工簽合同并繳納社保？

貴司是注冊在上海的公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。

但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多只能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。

可推薦貴司做勞務派遣形式用工，建員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。

上海公司每月如何繳納社保

首先你要到公司所在區的社保中心開通公司社保賬戶，網上進項培訓后會給你一份工行社保開戶資料，打電話工行工作人員會上面收取，再辦理法人一證通，等資料全部辦理好，就可以在網上辦理人員的轉入續繳社保事宜了！具體可以到所在區的社保中心買粉絲相關問題，或者打12333買粉絲！

和公司簽合同不繳納社保

不繳納社保就是不對的，可與公司進行協商，也也可到有關勞動部門解說，使自己利益得到維護。

上海公司有義務為員工繳納社保嗎？

如果沒有居住證，公司只繳納綜合保險，是合法的，除非你辦理了居住證，公司會依法繳納四險一金

公司未與員工簽合同并導致員工流產

因為未簽合同所以導致員工流產？好像不存在因果關系

珠海公司沒給員工簽合同交社保離職賠多少錢

你非得得到一個賠錢的滿意答復嗎？不可能的，永遠做不到。再一次告訴你：

要求賠償沒有法律依據，不會得到支持。你有與公司實際勞動關系的證據，可以到公司所在地勞動監察大隊投訴，能夠追訴回二年社保。 為什么說二年，社保追訴都有時效，時效期為兩年。 以上不是誰說了算的，一切都有法規。

公司不給員工買社保、不和員工簽合同怎么辦？

新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。 只要你和公司形成了正式的用工關系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。 你是可以要求公司賠償，如果經過勞動仲裁或者向勞動監察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。

公司沒有和員工簽合同,更沒有社保

按照勞動合同法規定，你可以以公司不簽訂勞動合同為理由解除勞動關系，可以得到三個月的工資補償（一年補償一個月），另外自2008年2月起可以得到雙倍的工資（勞動合同法是2008年1月1日起生效，有一個月的期限）。

公司不和員工簽合同

按照勞動合同法的規定,單位要在職工進廠后一個月內簽訂勞動合同,試用期包含在合同內.這家單位在你工作了幾個月后都沒有與你簽訂合同,說明單位操作很不合法,但是也不能說你是不幸運的,勞動合同法說,要是用人單位一個月內未與職工簽訂合同的,單位要承擔違法責任,也就是要支付給你一個月二個月標準的工資,一年后未與你簽訂合同的,單位除了支付雙倍工資外,你與單位的勞動合同就是無固定期限的了.

你說,單位沒有足額發給你工資,那么首先要問你自己:你是不是還想在這家單位做下去?不做的話,你可以考慮去勞動監察部門投訴,要求單位補繳各類保險,包括住房公積金;但是,你若還想繼續做的話,你只能與單位領導溝通協商了,協商不成,也要考慮自己的后路.

僅供參考.祝好運!

請問公司一直沒給員工簽合同_交社保?

你好，連續工作十年以上的員工提出簽訂無固定期限合同的，單位應當簽訂無固定期限的合同，只要期限滿10年你就可以要求簽訂無固定期限的合同。對你的社保等應該讓單位補齊，08年2月分以后沒有簽訂書面合同的應當支付雙倍工資。

向勞動監察大隊反映，要求公司簽訂書面合同補繳社會保險金，公司應該給你支付11個月的雙倍工資作為沒有簽訂書面合同的賠償金.

申請勞動仲裁，請求支付08年2月至今的雙倍工資，和補交保險

1.你可以要求單位自2月至今向你發放雙倍工資。

2.自工作至今的社保單位應該為你補交。

3.一旦在該單位連續工作滿10年，你可以要求單位與你簽訂無固定期限合同。

可以申請仲裁，要求簽訂書面合同并支付11個月的雙倍工資補繳社保金.

上海工作公司要搬遷，之前合同里面寫著工作地點江蘇，上海，浙江，他要搬到江蘇，有賠償嗎，不去有賠償嗎

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。

對于公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。

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勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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