01 上海市引進海外高層次人才工作專項辦公室(上海對海外人才引進有補貼嗎)

上海對海外人才引進有補貼嗎

**是的**，上海對海外人才引進有補貼。為了加快集聚高層次海外留學人才，上海市人事局和市科委聯合設立了“上海市浦江人才計劃”，每年投入4000萬元作為支持留學人員來滬工作、創業的政府專項資助補貼。

這些補貼包括但不限于：

1. 一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。

2. 3年內，按照浦東新區相關行業人才政策個人貢獻獎勵最高標準給予一定獎勵。

3. 提供浦東新區范圍內不超過150平方米的人才公寓免費供引進人才使用。在此基礎上，再提供50萬元人民幣的安家補貼。

4. 對于有落戶需求的引進人才，按照上海市有關政策規定，積極幫助申請辦理上海市戶籍；對愿意放棄外國國籍，申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續。

5. 引進人才可享受區域內醫院特需門診服務，享受每年一次的療休養及健康體檢待遇。

6. 引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。

7. 引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業意愿的，優先推薦其在區域內單位就業。

8. 對于被認定為國家級、市級或區級研發機構的企業，按照《浦東新區科技發展基金研發投入補貼資金操作細則》的規定，提供相應的研發費用補貼。

9. 對于經認定的核心團隊，可以享受以下待遇：給予團隊50萬元人民幣用于引進和激勵優秀團隊成員；3年內給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼；為符合條件的個人及配偶、子女優先解決上海戶籍，幫助協調其子女在區屬學校就學。

這些補貼政策的實施有助于吸引和留住海外優秀人才來上海工作和創業，為上海的發展注入活力和動力。

上海人才儲備政策

如果本科是在國內就讀必須提供國內雙一流院校的證明。國外碩士研究生學制也必須達到兩年及兩年以上，如果學生本科院校就在海外，就讀的大學必須是世界前200名高校。只有符合以上要求的學生才能有資格成為上海儲備人才。這種人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃后，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。

人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關系。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中占據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。

上海儲備人才的特點

（1）一般不需要進行筆試，僅需面試

（2）非公務員非事業單位編制（別失望，往下看）

（3）待遇無限接近于公務員

（4）上海的儲備人才各區自行招聘自行培養

（5）選拔要求相對普通公務員高出很多

一、上海儲備人才的工作性質

（1）工作單位一般屬于體制內單位或國企央企單位

（2）工作內容主要是處理黨政機關事務

（3）工作對象一般是基層人民群眾/機關單位人員

（4）具體可能去哪些單位：區委辦公室、區政府辦公室、區人大辦公室、區政協辦公室、區委宣傳部、區委統戰部、區委政法委、區信訪辦、區教育局、區民政局、區司法局、區財政局、區人社局、區規劃資源局、區建管委、區衛健委、區應急管理局、區審計局、區統計局、區婦聯、區人才服務中心、區博物館、區鎮政府、社區黨工委、街道辦事處、區發展公司等單位

二、上海儲備人才的一般要求

各區的儲備人才要求不相同，在其他的文章/筆記當中有詳細介紹，這邊簡單羅列一些：

（1）學歷要求本科及以上，大部分要求碩士及以上，留學生對學校排名有要求；

（2）大多區非常看中學生在校的干部任職經歷；

（3）政治面貌雖然不要求黨員，但是資質審核時較為青睞黨員；

（4）一般情況下要求是應屆生，往屆生一般不超過2年。

法律依據：

《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》

第五條用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：

（一）高層次人才

1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。

2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。

3.列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

4.國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

(二)重點機構緊缺急需人才

5.重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

6.重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。

7.重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。

重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。

上海市勞動和社會保障局的內設機構

信訪辦公室

（一）辦公室

負責局重要政務活動、全局性重要行政會議等的組織協調工作；負責機關文電、機要、督查、檔案工作；負責人大代表書面意見、政協委員提案辦理的協調、管理工作；負責政務接待、聯絡工作，牽頭做好本局國內合作交流與對口支援工作；負責局政府信息公開、政務公開、新聞宣傳工作；協助局信息工作領導小組協調局信息化建設的規劃、管理；負責機關行政、后勤、固定資產管理工作；負責機關保密和安全保衛工作；承辦領導交辦的其他工作。

（二）信訪辦公室

負責群眾來信、來電、來訪和網上信訪的工作；負責上級轉辦、交辦、督辦等信訪工作；負責協調有關部門處理相關的歷史遺留問題，承辦相關行政事務；負責協調軍隊涉及人力資源和社會保障事務的相關工作；負責協調有關部門做好社會穩定工作；承辦領導交辦的其他工作。

法規處

負責擬訂人力資源和社會保障地方立法規則；負責人力資源和社會保障地方立法（法規、規章）草案起草、論證的組織協調工作；負責規范性文件的合法性審核；負責依法行政的監督檢查、指導服務和行政審批改革工作；負責行政復議、行政應訴和行政處罰聽證，以及執法資質管理和法律培訓的組織協調工作；承辦領導交辦的其他工作。

政策研究室

負責人力資源和社會保障綜合性政策研究工作；負責局重要文稿起草工作；負責與有關研究部門和機構的聯絡與合作，以及專家買粉絲協調工作；負責和參與局內重大政策的應用性研究，牽頭組織重大政策的評估工作；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、研究工作；承辦領導交辦的其他工作。

組織人事處（老干部處）

負責局機關干部、局屬事業單位副處級或相當于副處級以上領導班子成員的選拔任免；負責后備干部隊伍建設；負責局系統干部監督工作，協調局系統領導班子和領導干部民主生活會；負責局系統人才工作和干部培訓工作；負責局系統考核、獎懲工作；負責局機關人事工作，指導局屬事業單位的人事管理工作。負責局系統軍隊轉業干部安置工作；負責局系統機構編制管理工作；負責局系統統戰工作；負責擬訂局系統因公出國（境）考察、培訓計劃和人員選派工作；負責局機關離休、退休干部的管理、服務工作；負責指導、協調局屬事業單位的離休、退休干部工作；承辦領導交辦的其他工作。

財務處

負責局系統部門預決算管理工作，統籌規劃人力資源和社會保障事業發展的各項資金，具體承擔財政國庫支付計劃審核、報批及監管工作；負責監管和指導局系統行政事業預算單位財務管理和會計核算工作；擬訂財務管理和會計基礎工作等內部控制規定；評估會計信用和預算信用狀況，監管銀行賬戶開設工作；負責局系統行政事業單位財務機構的業務指導工作，以及財務人員從業資格的業務培訓管理工作；負責局系統國有資產管理和有關經濟統計工作；負責人力資源和社會保障系統行政事業性收費和罰沒款管理工作；負責局機關行政經費預算、會計核算和財務管理工作；承辦領導交辦的其他工作。

綜合計劃處

負責人力資源和社會保障事業發展規劃、年度發展計劃的編制工作；負責人力資源和社會保障統計管理工作；負責局系統有關規劃、計劃、統計等方面的組織協調工作；負責擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；負責擬訂企業工資支付、最低工資標準調整等政策，并對實施情況進行檢查、評估；負責企業工資集體協商管理、指導和監督工作；負責企業工資統計和綜合分析，發布企業工資指導價位等有關工作；負責國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配的指導和監督；承辦領導交辦的其他工作。

人力資源開發與市場管理處

負責擬訂人力資源開發的規劃和政策，綜合推進本市人才發展環境的優化工作；負責機關企業事業單位人員統計及“兩新”組織人才資源統計與綜合分析工作；負責擬訂國內人才引進、解困和“農轉非”政策，擬訂外省市職工進戶政策；負責國家和本市特殊需要人員的選派、調配和安置工作；負責協調有關部門開展國內人才合作工作，會同有關部門開展對口支援地區干部選派工作；負責“兩新”組織高級管理人員隊伍建設工作；負責全市人才服務體系建設工作，擬訂人才公共服務體系建設規劃；負責擬訂人力資源市場發展規劃和政策，擬訂人才（職業）中介機構管理政策。承辦人才（職業）中介機構的行政許可工作；配合有關部門做好高校應屆畢業生就業指導服務工作，參與市高校畢業生就業辦公室工作；承辦領導交辦的其他工作。

就業促進處（失業保險處）

負責擬訂統籌城鄉就業發展、就業促進規劃和政策；負責公共就業服務機構的規劃、指導和協調工作；負責擬訂專項就業資金使用管理辦法；負責特殊就業困難群體就業援助的組織協調工作；負責享受促進就業優惠政策對象的認定和管理工作；負責農民工就業管理和服務工作；負責擬訂失業保險政策，以及相關的組織實施工作；負責失業保險經辦機構的政策指導和培訓工作；承擔市農民工工作聯席會議辦公室日常工作；承辦領導交辦的其他工作。

工資處

負責擬訂本市公務員工資、地區附加津貼、崗位津貼補貼政策；負責擬訂本市事業單位工作人員工資收入分配、崗位津貼補貼、績效工資政策；負責機關事業單位工資總額管理工作，編制和審批市級事業單位工資總額年度計劃；負責機關事業單位工資統計和綜合分析工作；負責擬訂機關事業單位福利政策，以及機關事業單位工作人員工齡計算政策；負責擬訂機關事業單位工作人員退休、退職政策，指導機關事業單位退休人員管理服務工作；負責對區（縣）和部、委、辦、局執行機關事業單位工資福利制度的指導監督，組織開展相關政策業務培訓工作；承辦領導交辦的其他工作。

調解仲裁管理處

負責擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作規劃、計劃和相關規定；負責勞動、人事爭議調解仲裁的指導、協調工作；負責指導、開展勞動、人事爭議預防工作；承擔市勞動爭議仲裁委員會辦事機構、市人事爭議仲裁委員會辦事機構日常工作；參與勞動關系三方協調機制，會同工會和企業方面研究解決勞動、人事爭議的重大問題；負責勞動、人事爭議調解仲裁工作人員資質業務培訓、資質認定等組織協調工作；負責勞動、人事爭議處理的綜合分析工作；承辦領導交辦的其他工作。

專業技術人員管理處（事業單位人事管理處）