01 上海市外來人員綜合保險算工齡嗎(上海外來人員綜合保險算工齡嗎)

上海外來從業人員綜合保險到底算不算工齡

1、首先工齡先做個定義：是指93年以前的工作年限，93以后，由于社會保險的出現，以后就不叫工齡了，而是叫做繳費年限。

2、以后退休領取養老金的時候，工作年限是以工齡加繳費年限合并計算的。

3、上海的外來從業人員綜合保險，不是國家的社會保險，是一種商業保險，那么就無法計算你的工作時間，起碼目前來說，可能以后會有一些新政策出臺。

4、既然你的學歷是碩士，那么你可以申請上海市人才引進居住證，一般本科學歷即可申請，不過你需要找到一家符合資質的用人單位，有一些材料是用人單位提供的。如果辦理成功，那么你就可以繳納上海的社會保險了。

5、如果你以后可以把戶口轉移到上海，那么就沒問題了，但是如果條件不符合，那么你也不用擔心，你在上海繳納的社會保險，以后在你退休之前轉移回你戶籍地的勞動局，在上海繳納的社保，作為你的繳費年限，可以算作工作時間。

PS：因為專業，所以信賴！

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上海+綜合保險+工齡

影響很大，直接影響你的繳費比例和累積在你個人賬戶上的錢

退休后的養老金待遇影響因素很多，和你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。不過有個原則可以參考，其他因素一致的情況下，每年繳納的越多，享受的也多；

在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給員工好幾千的工資,但是他們去勞動局申報基數的時候并不會按照員工的實際工資去報,比如員工如果每個月拿5000塊,他們去勞動局可能說只拿最低社保基數,然后勞動局每個月只按社保最低基數扣款,一些員工恐怕還高興的很,因為覺得扣的錢少,實際拿到手的錢多；

錯!如果這樣那公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是員工的2倍多,所以員工交的越少他們也交的越少；所以實際上你吃了大虧，正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢。只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交；千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好，可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情；

另：沒有上海戶口養老保險也不會白交，社保是按累計繳費年限來計算的，其中，養老保險要至少交滿15年，以后到退休的時候才能終生享受養老金；醫療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在退休以后也享受醫保待遇

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上海綜合保險為什么沒有工齡

1、首先工齡先做個定義：是指93年以前的工作年限，93以后，由于社會保險的出現，以后就不叫工齡了，而是叫做繳費年限。

2、以后退休領取養老金的時候，工作年限是以工齡加繳費年限合并計算的。

3、上海的外來從業人員綜合保險，不是國家的社會保險，是一種商業保險，那么就無法計算你的工作時間，起碼目前來說，可能以后會有一些新政策出臺。

4、既然你的學歷是碩士，那么你可以申請上海市人才引進居住證，一般本科學歷即可申請，不過你需要找到一家符合資質的用人單位，有一些材料是用人單位提供的。如果辦理成功，那么你就可以繳納上海的社會保險了。

5、如果你以后可以把戶口轉移到上海，那么就沒問題了，但是如果條件不符合，那么你也不用擔心，你在上海繳納的社會保險，以后在你退休之前轉移回你戶籍地的勞動局，在上海繳納的社保，作為你的繳費年限，可以算作工作時間。

PS：因為專業，所以信賴！

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上海對以前交的綜合保險不算工齡，社保是不認可工齡的，只認繳費年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

上海外來人員綜合保險算工齡嗎

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》

第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費(以下統稱社會保險費)的征收、繳納，適用本條例。

本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。

第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

失業保險費的征繳范圍：國有企業城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，并可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的范圍。

社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

第十五條 省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關征收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況;社會保險經辦機構應當將有關情況匯總，報勞動保障行政部門。

上海外來人員綜合保險算工齡嗎

不算工齡。1、首先工齡先做個定義：是指93年以前的工作年限，93以后，由于社會保險的出現，以后就不叫工齡了，而是叫做繳費年限。2、以后退休領取養老金的時候，工作年限是以工齡加繳費年限合并計算的。上海勞動者之前繳納的綜合保險是不算工齡的。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。而社保的繳費年限則是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。上海的社保不管斷不斷，里面的錢都不能拿出來。在上海繳納社保后，每年7月會有社保結算中心寄發記賬單給個人，請注意查收。社保繳納后是不能退，也不能提現，只可進行異地轉移。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

上海外來從業人員綜合保險到底算不算工齡？

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2、這時首先你要去了解這家單位是否有合法注冊性質，比如是否是有限公司、個體經營戶，如果是就要看有無營業執照，如果沒有，只是一個“私人老板”，沒有工商登記注冊的話，那么只能請你節哀了，你什么都得不到了。

3、如果有工商登記注冊的話，這個單位就要按照國家規定為勞動者繳納社會保險，由于個地政策不一，有一些特殊形式（比如上海的話，非上海戶籍的外來人員繳納的是外來從業人員綜合保險）。

4、國家的社會保險是從93年開始的，93年是否有私營企業這個不好說，如果你真的做了16年，估計真好是93年左右進去的，那么應該按照當地勞動局規定為你補交社會保險。第二93年前的工齡可能很難認定，關于此可去當地勞動部門了解。

5、單位不可以無故辭退員工，只要你不違法單位規章制度，不營私舞弊等等，單位不能違法辭退你，違法辭退的話要支付經濟補償金，按照新《勞動合同法》還需要支付賠償金。

6、沒有簽定勞動合同，按照《勞動合同法》從2008年1月1日開始，單位需要支付你雙倍工資，如果從08年1月1日開始超過一年沒有簽定勞動合同的話，需要和你簽定無固定期限勞動合同。

7、經濟補償金的標準，按照《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》勞社部發〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。所以關于經濟補償金需要分段計算。

8、第一段從1994年到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共14個月，按照《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共14個月經濟補償金。

9、第二段從2008年1月1日到2009年3月31日，共1年3個月，按照《勞動合同法》規定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。

10、如果單位不給的話可以去勞動仲裁告他，不過我想這肯定是一家小單位，上面的社會保險和經濟補償金都給你的話可能要上萬，如果你的月工資工資有3000塊的，總的賠償加社會保險可能會超過十萬，一個小單位可能承受不了吧。

11、維權的路很艱難，建議你盡早去勞動仲裁，為自己討回公道。

上海外來人員綜合保險算工齡嗎

法律分析：上海的外來從業人員綜合保險，不是國家的社會保險，是一種商業保險，那么就無法算作工齡。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險買粉絲等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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