01 上海市外來人員社保是哪一年開始繳費的(從08年開始，上海有文件強制規定一定要企業給外來務工人員交社保三金嗎)

上海市外來人員從哪一年開始交社保的

法律分析：在上海的外地人繳納社保如果是在上海工作的員工，則要在入職的30日內由單位給員工辦理和繳納社保。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

上海是哪年給外來人員交社保卡

外地人員繳納上海社保是有社保卡的，這個是要自己到社保中心區拿的，每個區域都有。每年4月份會有一次費用進社保卡。

綜合保險拿的是綜合保險卡，每個月有20月進你帳戶的。現在外地戶口也能繳納上海保險的。到2011年4月份就不存在綜合保險了。

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外來務工人員社保從什么時候開始交

法律分析：2011年7月1日開始，外地城鎮戶籍交五險，農村戶籍交三險。2016年4月1日開始，外地戶籍統一繳納社保五險。上海是從1993年1月起實施了養老保險制度,代替原有的制度。這一年就可以開始繳納社保了。

上海的外地就業人員的社保是從2011年7月1日以后，開始強制繳納。《社會保險法》于2011年7月1日起實施，在上海就業的外來從業人員和郊區用人單位從業人員全部納入城鎮職工社會保險范圍。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

上海2019年4月1日外來人員社保繳費標準

上海社保繳費政策是在每年的四月份調整一次，沿用到下一年的三月。一般情況下本年度內不會改變。每年的繳費基數設下限和上限，今年的下限是3563元，當你的工資低于下限時也要按3563元計算，上限是17817元，當工資高于上限時只能按17817元計算。還有繳費比例，單位和個人的比例是不同的，公司按員工工資的33%、個人按10.5%的比例計算，當員工工資收入低于2190元時，有公司全額支付社保金。

自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：

養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）

醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）

失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）

工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納

生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納

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從08年開始，上海有文件強制規定一定要企業給外來務工人員交社保三金嗎

社保，以前是上海戶口或有居住證的才可以交的，但是今年7月新政策，只要是外來城鎮戶口40歲以下的從業人員，都要交社保，如果是外地農村戶口，那就只能交綜保了，沒有其他要求或限制了。

社保=養老+醫療+失業+生育+工傷，其實是5金。你所說的3金，是沒有最后的兩個，因為前3個比較普遍一點。這兩個沒有太大的區別

綜保=養老+醫療+失業，其實看上去沒區別，但是是有本質區別的，這個公司每個月幫你固定交二百多，你自己不用交錢的，這個錢交的少，你享受的福利也就少了，就是這個意思。

你說的九百多，不是他自己全部交，是公司出大頭的，公司每個月交：他工資的37%，自己每個月交：工資的11%（我們是從工資里直接扣的），這兩部分加起來是48%，這才是你說的他要交的九百多。二三千的工資，自己一個月差不多交二三百吧

你自己交的11%里面（又轉回來了哦)，里面8%是養老金，2%是醫療金，1%是失業金，（生育和工傷各0.5%，從單位那部分扣），你會有一個社保賬戶和醫療卡，里面是你交的相對應的錢，你的社保賬戶是不能用不能取錢的，交滿15年，50歲后可以領養老金，醫療卡呢，里面有錢，不可以取，但可以看病買藥用

公司交的37%那部分，是貢獻上海政府的，所以沒辦法，不歸你所有

等你不在上海了，你可以把你醫療卡里錢買藥，或者藥妝，哈哈，全用了。社保賬戶呢，可以轉回老家，找個單位掛著，繼續交錢，交滿15年，50歲按你老家的政策發你養老金

額，這個是必須要交的，不交沒辦法。其實公司也不想交，他要出大頭，也很多錢的，但是上海政府強制，能怎辦呢，7月的新政策，哎。其實我也不想交，沒意思，就是拿你的工資換這個卡什么的，但是必須要交哦，郁悶

呵呵，啰嗦，我自己都說暈了，希望能幫到你，如果有不清楚的，還可以問我哦

等到來年的4月份，公司可以去幫你調整這個基數，就是他之前每個月所有的工資相加再除以月數，得出的數，就是他的繳費基數。比如1萬+2千+5千+3千...再除以幾個月，得出的平均值就是繳費基數，以后這一年就是按這個數乘以11%交，不管工資是多少錢。如果一年后還要調整基數的話，就再過一年，每年的4月份調整。知道了嗎？呵呵

公司有沒有違規，看他第一個月交社保時，當月是多少工資，照你說的九百多，應該那個月工資是八九千了，如果以后工資少了，沒辦法，還是要交這么多的哦。如果他當月交時工資不是八九千，而只是4，5千或其他，那公司肯定有問題的，可以去問問公司人事，是不是把公司要交的37%部分算到他頭上了，那樣公司是違規的，你有理由去投訴他的。

吼吼，累死我了。。。

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