01 上海引進外國人才政策(上海人才引進政策)

上海人才引進政策

上海人才引進政策如下：

1、引進管理人才和專業技術人才，具有大學本科及以上學歷且具備中級專業技術職務任職資格的，或僅具備專業技術職務任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調入及家屬隨調手續；

2、為推進濱海新區各項綜合配合改革，以及增強綜合服務功能的開展。上海人才落戶政策2019提出，將適當放寬濱海新區支柱產業、高新技術企業、大型建設項目及其配套企業引進人才的學歷和職稱條件；

3、在國內“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國內非“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外世界排名前500名高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國（境）外高校獲得本科學歷、學士學位和碩士研究生學歷學位（不含大專起點本科和HND等形式），可以直接落戶上海。

人才引進條件：

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員；

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員；

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員；

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

綜上所述，人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

【法律依據】：

《深圳經濟特區人才工作條例》第五十七條

市、區有關部門應當按照各自職責為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇。

《事業單位人事管理條例》第二條

事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條

中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條

事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準

外籍高層次人才分為以下四類：

（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；

（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；

（三）企業杰出人才、專業人才；

（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。

本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。

二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序

在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。

擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。

拓展資料：實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。

法律依據：《中共山東省委山東省人民政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。

上海臨港新片區引進國外人才等11條政策落地

9月20日上午，為落實國務院發布的《中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區總體方案》精神，臨港新片區管委會將舉辦臨港新片區政策發布會暨金融機構簽約儀式，同時臨港新片區的11條政策正式實施，還與16家金融機構集中簽約，推動相關金融機構落戶新片區。

據觀點地產新媒體了解，政策方面，發布了《中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區進一步推動金融業對外開放促進金融業創新發展的若干意見》，著力建設一批重大總部型、功能型金融機構和金融平臺，支持金融機構對照國際標準開展跨境金融服務，加強跨境資金的靈活使用，支持新片區企業建設資金管理中心，對特殊或創新業務進行個性化服務和研究定制化政策，打造全球高端金融資源要素配置的核心功能。

同時，針對在新片區新設立的金融機構和金融功能性機構，給予落戶獎勵、經營貢獻獎勵、用地扶持、購房和租房扶持、人才獎勵等一攬子扶持政策，通過形成政策“組合拳”，加快招引優質金融機構和金融人才來新片區落戶發展。

支持引進高科技領域創新的外國人才、加大力度引進符合新片區產業發展方向的外國人才、給予科研創新領軍人才及團隊辦理工作許可“綠色通道”、賦予新片區“上海科技創新職業清單”推薦權、給予外國人工作許可和外國人才簽證加分項等11條政策。

下一步，臨港新片區將進一步聚焦金融創新。選擇符合國家戰略需要的重點金融領域，開展跨境金融、離岸金融、貿易金融等業務創新，推動跨境金融服務便利化。讓金融機構更好地了解享受新片區的金融扶持政策，提升企業獲得感，推動金融更好服務于實體經濟發展。

在布局新片區產業發展上，金融項目包括上海人工智能產業投資基金落戶新片區，首期規模100億元；與建設銀行總行下屬子公司合作建立戰略新興科創基金，落戶新片區；建設銀行、中國銀行、浦發銀行、上海農商銀行、農業銀行、交通銀行等6家銀行設立新片區分行并陸續開展金融創新業務，一批金融科技公司、理財公司、融資租賃公司明確落戶意向。

產業項目方面，將聚焦集成電路、人工智能、生物醫藥、民用航空等“卡脖子”的關鍵領域持續引進高能級產業項目。一個月來累計接洽項目近200個，30多個項目落戶新片區，并在9月12日舉行了集中簽約儀式。

于同一日，臨港新片區管委會與國家開發銀行、工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵政儲蓄銀行、招商銀行、浦發銀行、民生銀行、平安銀行、上海銀行、上海農商銀行、上海證券交易所、興業證券、太平洋保險等16家金融機構開展集中簽約儀式，推動相關金融機構落戶新片區，開展金融創新業務，進一步加強對新片區的金融支持。

海外人才引進政策

海外青年人才引進政策一般指高校為引進海外青年人才制定的系列政策，包括家屬與子女安置、住房保障、戶籍安排、薪資、研究與教學支持、職稱晉升與評價等方面。

加快引進海外人才是近年來我國高校人才強校戰略的主要舉措之一。海外教師不僅對高校的教學科研等工作做出了積極貢獻，而且對開闊學生視野，提升高校的國際合作交流水平發揮著不可替代的作用。

北京落戶條件：

1.出國留學一年以上_境外停留360天，若中途回國，回國期間的時間，不算在360天內_。

2.獲得中國教育部承認的國外高校碩士或碩士以上學歷。

3入境回國日起，2年內提交落戶申請。意思是從你回國那一天起，一直到你收到留學服務中心通知，把落戶材料交到留學服務中心的那一天，間隔不能超過兩年。

4.提交申請前需要和用人單位協商好，是否單位有落戶資格，落戶資格又是否給你，并不是每個企業都有落戶資格的。

一般公司每年留學落戶是有名額限制的，例如2-3人。切記，入職之前一定要問清楚自己排到第幾個，能不能在2年內幫自己及時申請。

5.與在京用人單位已簽訂勞動人事關系. 勞務合同期限必須1年以上，并且參加社保。需繳納社保3個月以上方有資格提交申請。原則上，幫你落戶的單位必須是你歸國之后到北京的入職的第一個單位。

上海落戶條件

1. 獲得境外博士學位的，學習不少于1年或者中外合作辦學獲得博士學位的，不少于180天的，可以落戶上海。其中境外高水平高校（過去的五百強大學的概念_畢業的博士，不需要社保和個稅，可以直接申請落戶上海。

2. 非博士的學歷看這里

雙一流大學的本科+境外碩士_沒有要求500強大學名單上的_，繳納社保和個稅6個月，按照上海的平均工資

非雙一流大學本科+境外高水平大學碩士 _500強名單上的，但是名單必須要上海人才確認且發布的_， 繳納社保和個稅6個月，按照上海的平均工資

國外境外本科+國外境外碩士， 都必須經過教育部學歷學位認證，不要求500強。也是繳納6個月，平均工資

3. 國外境外高水平大學的學士----類似舊政的500強大學境外本科，依然是6個月，平均工資繳納，可以申請落戶上海。

4. 國內碩士以及碩士以上學歷+海外進修或者訪問學者1年，繳納6個月社保和個稅，按照上海平均工資繳納，可以申請落戶

5. 如果對于不符合2/3項目

但是在國外境外獲得本科學位或者碩士學位，其中只有本科的申請者，不含專升本，hnd，要求學習都在海外不少于2年，按照1.5工資繳納，交1年社保和個稅，可以申請落戶上海。

而同時有本科和碩士學位，可以免除_即本科階段可以專升本,hnd 等要求_，本科境外學習不少于2年，碩士期間，不低于半年，按照1.5工資繳納，交1年社保和個稅，可以申請落戶上海。

如果是聯合培養等性質的畢業生，需要同時獲得本科+碩士學位。其中如果被境外學校錄取，在國內學習的學生，境外學分不低于50%， 被境外高校錄取，暑假期間在國內學習，境外學分不低于總學分的80%。

法律依據：

《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》

（一）引進人才是指聘請國外專家來華短期或長期參加我國的各項建設，以及安排來華定居的華僑或外籍專家參加我國建設。我國各生產、建設、科學、教育、文化、商業、金融、外貿、政法等部門都可以引進人才，當前最迫切需要引進的，則是有助于盡快提高我國生產技術和經營管理水平的各種專家和高級技工。他們可以是在職的人員，也可以是已經退休，但精力尚好，富有學識和經驗的人員，重點是華僑和外籍華人，也要引進其他外籍人。對急需的人才要主動邀聘；對學有專長，自愿來華工作的人員，也應熱忱歡迎。但所有引進的人才，都必須保證質量，并要求身體健康，對我友好。

（二）引進人才要從我國現代化建設需要出發，當前應當集中力量，圍繞國家重點建設工程項目、重點企業技術改造項目、重大技術引進項目、重大科技攻關項目和某些缺門學科以及急待開發的新興科技領域，分批進行。

（三）來華定居的專家，不論是華僑、外籍華人還是其他外籍人，均應尊重他們的意愿，一律來去自由。對來華定居專家的審批、工作安排、生活接待、經費開支、對外聯系等各項工作，仍由勞動人事部負責辦理。

（四）引進人才的單位，應是領導班子較強，知識分子政策落實較好，具備必要的工作條件，能夠發揮人才作用的單位。

各主管部門

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