01 上海志雨貿易有限公司招聘(上海遠洋運輸有限公司的簡介)

做外貿三年了，我想換份工作，上海哪家外貿公司招人呢？

我在前程無憂招聘找了一些公司

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高端人才招聘都有哪些渠道？

本文將介紹幾種適用于招聘高端人才的渠道，并提供搶占人才制高點的秘訣。

1. 獵頭公司：獵頭公司是招聘高端人才的專業機構。他們擁有廣泛的人脈和專業的招聘經驗，能夠幫助企業尋找合適的高端人才。與獵頭公司合作，可以迅速找到符合企業需求的高端人才，并且保持信息的機密性。

2. 高端人才網站：一些專門面向高端人才的招聘網站，如LinkedIn、Glassdoor等，提供了一個平臺讓企業發布高端職位，并直接與高端人才建立聯系。這些網站通常擁有大量的注冊高端用戶，可以幫助企業快速找到合適的人才。

3. 專業社交平臺：一些專業社交平臺，如行業協會的在線社區、技術論壇等，是與高端人才互動的好地方。企業可以積極參與行業討論、發布高質量的內容來擴大品牌影響力，并吸引高端人才的關注。

4. 建立人才儲備庫：企業可以通過建立自己的人才儲備庫來吸引高端人才。定期參加高校招聘、校園宣講會，與學生建立聯系，在他們畢業后成為企業的優先選擇。同時，與其他企業進行人才留存合作，共同建立人才儲備庫，以確保高端人才的流動。

總之，如果您需要招聘高端人才，我推薦南方新華獵頭，他們是一家專業的獵頭公司，服務國內外企業近四萬家，推薦的候選人都很精準。

現在有哪些比較好的招聘渠道

常見的招聘渠道有哪些？1.發布媒體廣告

媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人 數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。 2.舉辦、參加人才招聘會

招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。 但往往受到宣傳力度的局限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。 3.校園招聘

校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負 責學生的畢業分配。將招聘需求發布在布告欄里，并將其納入學校的工作計劃中，

往往可以收到較好的效果。 4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的

招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。 5.內部員工推薦 通過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活

動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。 6.互聯網 互聯網已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網

絡可以找到許多具有良好潛質的求職者，而且成本較低。同時，利用企業網站來 吸引求職者也是最好的方式之一。 7.獵頭公司

對于企業急需的高級管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的 資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費較

高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅 長的行業領域。 公司招聘的渠道可以分為內部和外部兩類。

內部招聘包括內部晉升以及內部推薦等，是以公司內部人力資源為主要的招聘對 象。內部招聘不僅可以節省招聘成本同時也有利于激勵員工。但是，內部招聘可

能導致企業缺少創新思維，受到集體思想的局限。 外部招聘有網申、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業選

擇適當的人選，為企業注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費企業巨大的人 力、物力和財力。 一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數量、專

業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因 此，進入校園招聘的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合

素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”， 主要集中招聘經濟管理、市場營銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在

高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定 基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招

聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、專業技能、 行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。

所以，這類潛在的人才進入企業后，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產 經營的一線作為儲備干部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入

企業、滿足要求的人才會脫穎而出。 二、媒體廣告招聘：當前，媒體廣告主要有專業的人才招聘報紙，如《前程無

憂》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由于報紙仍然是普通大眾，包括 求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標

受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，而且可以有效宣傳 公司的業務，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應

聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該 渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。通常，公司采

用這種方式招聘有實際工作經驗的社會人員。 三、網絡招聘：這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，

招聘信息可以定時定向投放，發布后也可以管理，其費

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