01 iphone中國節假日調休訂閱鏈接(中國節假日蘋果日歷代碼)

中國節假日蘋果日歷代碼

【2023年】iPhone日歷訂閱：中國節假日調休+常用節日+國際節日！



他們都叫我柯基

這篇文章我會長期更新，2023年、2024年、2025年···，保證訂閱能長期有效，因為我自己也在用。

平時我看日期用的都是 iPhone 自帶的日歷，我都不想吐槽了，真心難用！雖然簡潔無廣告吧，但很多節日根本沒有，比如母親節、父親節、情人節等，而且更新也不及時，很不方便。

最近蘋果升級了自帶日歷的訂閱，將中國節假日調休加了進去，但是節日信息依舊不全，而且體驗也沒很完美，所以我在原生訂閱基礎上做了優化。

我做了兩個日歷訂閱，分別對應 iOS 15、iOS 16，這兩個訂閱能完美彌補對應系統下日歷的缺陷。

一、柯基日歷增強包（iOS 16）

➔ 點擊這里獲取訂閱鏈接，我會每年保持更新。

該日歷僅針對 iOS 16，柯基日歷增強包中包含了：中國傳統節日、國際節日。

★ 新增中國傳統節日/國際節日共15個：母親節、父親節、情人節、臘八節、北方小年、南方小年、植樹節、愚人節、中元節、教師節、萬圣夜、萬圣節、感恩節、平安夜、圣誕節。

使用建議：

因為在 iOS 16 系統下，使用蘋果自帶的日歷訂閱會有休/班的角標，所以大家一定要把默認的"中國節假日"勾選起來。

但是這個默認訂閱有個缺陷，就是沒有母親節、父親節、情人節等這些重要節日。

所以，我專門給 iOS 16 的小伙伴們做了個柯基日歷增強包，這個增強包可以完美彌補默認日歷的缺陷。訂閱后把下圖中兩個日歷都勾選上即可。

蘋果自帶的中國節假日訂閱，一般會在每年年底更新，等更新之后，法定節假日及調休就會有休/班的角標，配合我的日歷增強包，體驗更完美。

二、柯基日歷訂閱（iOS 15）

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柯基日歷訂閱中包含：中國節假日安排、二十四節氣、中國傳統節日、國際節日。

★優化中國節假日安排：增加了第幾天，示例，元旦(休)第1天/共3天

★新增中國傳統節日/國際節日共15個：母親節、父親節、情人節、臘八節、北方小年、南方小年、植樹節、愚人節、中元節、教師節、萬圣夜、萬圣節、感恩節、平安夜、圣誕節。

使用建議：

雖然目前蘋果自帶的日歷訂閱已經加上了節假日安排，但是 iOS 15 系統下的日歷沒有休/班的角標，所以很難判斷當前是休/班的第幾天，而且節日也不全。

所以我的建議是 iOS 15 及以下系統，直接訂閱柯基日歷，然后僅勾選"柯基日歷訂閱"，取消勾選默認的"中國節假日"。

法定節假日加班一天調休三天

一般來說，這個法定假日加班了能調休幾天是不一定的，要看具體的實際情況以及法定假放假的天數，就好比這個國慶七天的法定假期的話，其中前四天是法定休息日，而這個后三天就屬于調休日。

一、法定假加班了可調休幾天

      不一定，安排如下:

      1、國家法定節假日分為法定休息日和調休日，比如國慶節七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是調休日。

      2、法定休息日不能安排調休，必須支付加班費。除非單位按照1:3的方式進行調休。

      3、調休日，可以安排調休，如果不能安排，那么必須支付雙倍工資。

      4、五一、元旦、端午等節日，法定休息日是1天，調休日是2天。

      按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      法定節假日原則只能算三倍工資，調休無明確條文，需要互相協商。通常情況下，法定假日安排工作的，應當按工作的300%支付加班費，不可以調休;休息日安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

二、法定節假日加班工資計算公式是怎樣的

      根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定:勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

      a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

      b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

      c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

      目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

      以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為元，小時工資約為元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為元300%8小時=元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為小時=元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

      加班工資的計算方法:

      1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

      2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

      3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:

      節假日加班工資=加班工資的計算基數乘300%

      休息日加班工資=加班工資的計算基數乘200%

      4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

      綜上所述，這個法律規定上并沒有說這個法定節假日調休的天數以及該怎么調休，不過這個法定節假日勞動者加班的話，用人單位是要支付三倍的工資的給勞動者的，至于調休的話可以自行和用人單位調休的安排。

法定節假日被調休有人管嗎

法定節假日上班，按規定用人單位應支付三倍加班工資的，不得安排調休的，如果用人單位不支付加班費，只給調休的，可以向當地勞動監察大隊投訴，法律依據如下：

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應當載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；

（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；

（三）已經提起勞動爭

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