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抖音短視頻運營方針策略？

一、抖音運營是什么?

直截了當地說，抖音運營是一個短視頻營銷，很像以前的微博營銷，因此定位為短視頻營銷。

短視頻震動，目前的情況是什么，我相信你不需要告訴大家都知道。抖音炒了很多產品，神歌，有很多歌，都是為奶帶付費的。

抖音運營作為一個以短片為基礎的平臺，深受大家的喜愛，網友們紛紛叫來：看抖音，停不下來。有趣，時尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的視頻。加下來我們簡單闡述如何操作抖音找到客戶?

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二、抖音運營：創作形成體系化，形成持續創作能力

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1、定位分析，分析用戶和企業品牌的需求，定位和制定戰略;

你需要根據自己的產品，希望在潛在的客戶心中是個什么樣的形象，進行細分人格化性格，說人話，我們年輕時候不都是填寫過畢業校友錄，上面的基本信息，也是適用于你的產品，以人為例如下：

如果你是標準實物產品，推薦賬號人格定位方法，它的優點有：

1)與產品賣點直接相關，這相當于是趣味廣告

2)產品是賬號主角

3)員工離職，不存在“主角”缺席，斷更的尷尬

2、基本服務：包括企業抖音賬戶的申請和認證;

3、人員配備與賬戶操作：企業賬戶的日常維護和更新(語音和視頻編輯和發布)

作為老板的你，當你確認上面兩條信息后，你就需要找一個員工做一個漂亮的抖音賬號，那么如何找人?

抖音運營的主要功能是視頻，如果按微電影的制作流程，簡單說來需要：編劇、導演、攝影師、錄音師、燈光師、剪輯師、美術包裝師、宣傳維護人員，看到這個是不是要被嚇尿了?配置多少人，花多少錢，這與你想要達到什么目標相匹配。

抖音運營之所以能火，是因為近四五年，手機的攝像功能大幅度提升，錄個4K就是舉手之勞。所以企業運維抖音，我認為至少要2-3個人進行創作即可，其中最主要的，就是大量原創或改編段子手一個，攝錄剪輯人員一位。用一張簡單的表格總結下：

如果沒有這些，推薦找一個有過編導經驗的員工，會事半功倍。中國電視臺為了節約成本，基本把編導這個職業培養成編輯+導演+剪輯一體的綜合型民工，這樣人員完全能夠勝任你的抖音運營崗位需求。

4、活動策劃：在線營銷推廣活動(品牌主題活動策劃，活動策劃執行分析，客戶根據需要選擇實施

造字：在各大互聯網網站、論壇、新浪博客、騰訊微博、百度產品、天涯上推薦360種產品。

6、監測與反饋評價：每月統計當月運行情況，提供標準分析文件。

7、抖音流程動態調整監控

最后更為重要的是根據平臺規則，會動態調整自己的手法，像微博平臺基本半年會進行一次比較大的調整，這個時候你還用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了圖文功能，你得去深度的了解他背后的邏輯，和所面臨的挑戰，跟著平臺一起成長而成長。這也是新媒體運營有別于傳統媒體的一大區別。但是好像4A基本還將KOL媒體當作CCTV來投放，本質上是兩種媒體，兩個語境的平臺。

操作：

1：注冊一個抖音業務號碼，當然，最好是增加V，加上V的抖音重量就會大大增加，更容易命中。

2：準確定位，避開風扇。根據自己的經營情況，制作高質量、有創意的視頻內容。

5：嗅覺靈敏，思維能力強，能把握TikTok的最新熱度。

6：其他短視頻傳播渠道，如好友圈、微博、QQ、買粉絲群等，都是一個很好的溝通渠道。人們看得越多，推薦信就越多，自然的粉絲越多，喜歡的人就越多。轉發量甚至更大。

三、抖音運營：如何持續產生新的短視頻

如果你對自己的品牌或是產品做過定位，知道自己產品特色，這個并不難，難點是在于如何收集段子，與產品進行巧妙的結合拍出抖音短視頻運營。

收集段子，一種是依靠自己的大量積累，渠道有微博、微博熱門話題、熱門微博。把有趣的內容收集下來，然后看下即刻訂閱的賬號，還有就是朋友圈不間斷的瀏覽，看到有趣的內容會發一條段子皮下，抖音短視頻推薦機制不是人造革，是真皮。第二種就是讓員工分享自己專注領域的KOL，匯總到抖音小編，進行選題判斷，產品賣點結合和制作難度評估。

你需要找一面不會被HR亂貼東西的墻面，在左邊放上最近流行的梗，右邊放上主推廣產品的賣點，然后大家在開創意會的時候，可以一起面壁頭腦風暴，可以進行無數的連線選擇。

如果你的辦公室沒有合適的墻壁，或是不喜歡古典的看墻壁操作，可以用石墨文檔的協同表格功能，好幾個小伙伴一起編輯一張表，大家每天定量把梗放著左邊一欄，把產品所有功能放在右邊一欄。你可以選擇標相同顏色進行連線。

抖音上的廣告怎么投放的？

投放抖音廣告目前有這么幾種形式：

1、信息流廣告

2、開屏廣告

3、貼紙廣告

4、定制挑戰

5、人才合作

6、信息流廣告：

分競價購買和保量購買兩種方式，競價方式可通過今日頭條廣告后臺直接操作投放，有大圖、小圖、組圖、視頻4種素材格式，可選cpc、ocpc、cpm、ocpm任意一種計費方式，這種方式適合絕大多數廣告主。

擴展資料：

1、tiktok開屏廣告

廣告風格：靜態3秒，動態4秒，視頻5秒。

銷售方式：CPT（開屏CPT產品由4輪增加到8輪，單輪庫存為10000CPM）。

GD不支持定向，但支持第三方監控曝光和點擊。

注：開放式CPT銷售應至少提前5天提交，而開放式CPM銷售應至少提前3天提交。

2、tiktok信息流廣告

材料類型：水平視頻，垂直視頻。

銷售方式：

TiktokTiktok：GD（單頁廣告）：點擊廣告主的頭像、昵稱、標題創建、“詳情”標簽、底部“查看詳情”一欄，覆蓋“查看詳情”按鈕，并對視頻內容進行右手操作，全部進入推廣登陸頁面；支持積分互動，不統計和顯示點數，不支持評論和轉發；廣告商沒有搖賬，沒有關注，沒有抖動。主頁。它不支持定向，但支持第三方監控曝光和點擊。

Tiktok（GD）：點擊廣告主右側頭部、昵稱和視頻內容，進入廣告商抖家主頁面；點擊標題創意、“詳情”頁簽、底部“查看詳情”欄、“提示”按鈕，進入推廣登陸頁面；支持點、評論、轉發，并支持廣告商的震動帳戶的關注。

3、競品廣告：支持應用下載和登陸頁面推廣的目的，但不支持登陸頁卡片優惠券廣告；支持CPC、OCPC、CPM、ocpm計費類型；目前支持地域、年齡、性別、首次激活時間、Android版本、IOS版本、網絡、運營商方向，手機品牌等，但不支持app行為分類和興趣分類。

產品，貼紙：

產品優勢：

使用場景原生，用戶使用主動，接受度高，交互時間長；

激發用戶主動傳播，分享后交流，引發二次使用；

廣告形式生動，在喋喋不休的用戶中，品牌是貼身的。

產品價格：售價：凈價：30萬／7天。

位置：3個貼紙列第一排第四，4天位置隨機，連續購買，需要設計多種貼紙，保證每周1次。

本產品屬于非標產品，不保證數量，不支持第三方監控。

Tiktok是關于貼紙是否有在線標準的最終決定。

Tiktok4，jittermaster合作產品描述：

Tiktok：為用戶提供視頻內容定制。

4、人才營銷：利用人才的影響力和創新能力，實現品牌營銷內容的傳播。

原生tiktok：主機合作視頻可以正常進入推薦流量，在原語音站傳輸。

二次傳播：視頻內容可用于其他平臺的二次傳播（僅包括tiktok）。

視頻頂部：視頻設置在個人頁面頂部5小時，保護期內不添加新視頻。

視頻保留：合作視頻在達人賬號下可保存三個月，連續傳輸。

哪個瞬間讓你入坑短視頻？

企業號2.0已經來了，抖音私域玩法也已經來了，短視頻的商業化進程在加速。而你，是不是還在糾結這樣的問題：

·播放量低，發了視頻沒流量；

·妄想被限流，懷疑自己被平臺盯上了，無論發啥內容都沒效果；

·賺不到錢，苦干仨月，干了個寂寞；

·問題比粉絲還多，卻不知道怎么解決

如果你也有這樣的困難，那你肯定掉坑了。

這5個坑，對癥下藥，自己思考：

一、「避重就輕」坑

選最簡單的方式，而不是最適合自己的方式。

“學了我這套手機剪輯課，你也可以去拍、去賣課，輕松月入過萬”

——聽到這樣的賺錢方式，你心動了嗎？那你離掉坑已經不遠了。

短視頻是流量的競爭場，是創作者武裝到牙齒的較量！

你不用自己擅長的技能、熟悉的領域，從大V的牙縫里搶流量

非要當個小白，拿幾個小時學來的所謂知識，

當做在短視頻上創業賺錢的本事，

豈非，天方夜譚！

看些看似又簡單又好賺錢的方法，如果是真的，我要是掌握了，肯定沒時間去教你。

短視頻也是憑本事賺錢的地方，你有多少本事，能在線下賺多少錢，心里沒個數嗎？

選擇自己擅長的領域，雖然還要突破入門期的各種困難，

但這才是真正順暢、簡單的路。

二、「盲目創作」坑

不找準方向，上來就是拍。

你聽過很多大V在分享創作經驗的時候，常說“快就是慢、慢就是快”嘛。

這句話是很多成功破圈的網紅，用經驗和教訓換來的真經！

可惜，你可能聽不懂。

你可能更喜歡那句雞湯：“干就完了”

吸引什么樣的粉絲，你考慮清楚了嗎？

比如美食領域，拍攝什么口味的食品更受觀眾喜歡，你知道嗎？

如何吸引粉絲，你想清楚了嗎？

靠搞笑？靠自黑？靠嘩眾取寵？還是靠美顏濾鏡呢？這樣的內容，真的會引來喜歡你，愿意為你推薦的產品買單的人嗎？如果不能，那你為什么要拍攝呢?

像這樣的問題，我可以懟你臉上一大堆。既然你都沒有考慮清楚，就去拍攝、發布作品了。你豈不是在閉著眼睛走路，你不怕掉坑嗎？

或許你會說，我得嘗試啊，我不做一做怎么研究呢？

你能不勿侮辱“研究”這個詞嗎？研究是在充分調研、設計、計算之后的實踐。

你是上來就干，干了就廢，廢了就此萎靡，

大好的短視頻創業機會，最終變成了你嘴里的一句話：

“短視頻不好干，干不了，別干了”

三、「幻想限流」坑

因為沒找到方向，所以一頓瞎拍“猛如虎”之后，很多創作者得了“限流幻想癥”。

我是不是被限流了？

咋不給我流量了呢？

我是不是那句話說錯了？

我是不是被平臺盯上了？

你沒有被平臺盯上，平臺才多少運營人員啊，根本盯不過來——你是被“推薦機制”拋棄了！

很赞哦!（4）