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5位最佳Facebook廣告專家-2022年招聘創作者

在這篇文章中，5個最佳Facebook廣告創作者如何以高昂的價格雇傭一個優秀的Facebook廣告創作者6個創建Facebook廣告的小貼士雇用一個Facebook廣告專家幫助你更聰明地工作AQS

跳下去，發現以高價聘請Facebook廣告專家的關鍵。無論你是在尋找一個簡單的廣告活動來完成Facebook的廣告漏斗，你都會想嘗試這種策略。

5位最佳Facebook廣告創作者

根據我的經驗，Fiverr是尋求營銷幫助的最佳地點。當我們在Fiverrreview中對它進行測試時，它的功能、易用性、自由職業者的多樣性和定價在5分中獲得了令人印象深刻的4.8分——無論你的預算是5美元還是1000美元，你一定會找到一位經驗豐富的Facebook廣告創作者來幫助你的活動。

在數千名合格的專業人士中，我把這些縮小到了我的五大選擇。這些Facebook廣告專家可以處理以下任務：

創建廣告副本制作視頻S開發領導表單S構建活動S測試和優化ADS測量和分析活動結果

1。SumairRaza009——二級賣家和Facebook廣告專家，僅需5美元（約合人民幣5元），擁有600多條評論和4.9星的評級，SumairRaza009顯然擁有Facebook廣告專家的豐富經驗。他們的二級賣家身份是他們專業知識和專業精神的另一個標志——Fiverr只為完成至少50份訂單并保持最低4.7星級評級的自由職業者提供這種身份。

SumairRaza009更注重復制而非創意，這意味著他們會關注廣告的書面內容，而不是廣告的視覺效果。他們可以處理任何事情，從單個行動調用（CTA）到A/B測試的多個標題。

只需5美元，他們就可以編寫Facebook廣告副本，用于轉換。如果你支付25美元，你將得到五個版本的廣告副本，你可以測試。

讓SumairRaza009成為你的Facebook廣告專家

2。BestDesign4You——一個擁有令人難以置信的15000條評論和5星級評級的自由職業者

誰不想與人人都在談論的Facebook廣告專家合作？BestDesign4You有近15000條評論（！）來自快樂的客戶，并擁有五星級評級。難怪這位創作者獲得了Fiverr的暢銷書認證，這是為那些至少擁有4.7星級評級并至少交付了100份訂單的人保留的。

BestDesign4You是一位經驗豐富的多媒體設計師，專門從事Facebook廣告的創意方面。您可以雇傭這位Facebook廣告專家開發一個基本設計，只需5美元，也可以花費35美元進行高級設計。

5美元雇傭BestDesign4You。Kathrena——一位Facebook視頻廣告專家，擁有5星級評級，擁有超過1000條評論和5星級評級，Kathrena很容易從其他Facebook廣告專家中脫穎而出。這家二級賣家專門從事視頻廣告，為房地產和醫療保健等細分市場制作贊助內容。如果你特別想找一位Facebook視頻廣告專家，我在這里總結了我給你的推薦。

以35美元的價格雇傭凱瑟琳娜。TiffTsai_TiffTsai擁有超過10年的經驗，而作為一名Facebook營銷專家，他在該領域擁有超過10年的經驗。憑借Fiverr的頂級賣家地位、300多條評論和4.9星的評級，很明顯，它們帶來了巨大的成果。

雖然一些Facebook廣告專家只關注復制或創意，但TiffTsai負責這兩方面的工作——以及活動的實施和管理。只需100美元，你就可以雇傭這個數字營銷人員來創建目標受眾并優化你的營銷活動。如果你花得起200美元，你可以得到一個廣告活動，包括重新定位、多個受眾和分析。

讓TiffTsai成為你的Facebook廣告專家

5。VoltDigitalCo_一個由Facebook廣告專家組成的團隊，一個經過驗證的FiverrPro

數字營銷機構，與100多名客戶合作，VoltDigitalCo是一個由社交媒體營銷和Facebook廣告專家組成的團隊。該機構也是經過驗證的專業人士，是Fiverr經過審查的頂級專業人士的專屬群體。

VoltDigitalCo專門從事潛在客戶開發活動。該機構負責整個過程，包括復制、創意、目標、實施和分析。該機構在Facebook上的廣告演出起價為1000美元，你可以用2000美元獲得一個帶有補充電子郵件跟進的高級活動。

HireVoltDigitalCo的Facebook廣告專家團隊

如何以高昂的價格聘請一位出色的Facebook廣告創作者

Fiverr可以輕松為任何工作或價格找到理想的Facebook廣告顧問。該市場擁有超過20000條Facebook廣告，這些廣告由專家設計，你可以按需購買。

當一個gig吸引你的眼球時，你可以直接購買它，也可以發信息給賣家討論細節。Fiverr平臺會引導你提交你的要求，這樣你就可以告訴自由職業者他們需要知道的工作的一切。

在整個過程中，你可以繼續與Facebook廣告創建者聊天，查看草稿，并通過Fiverr請求編輯。項目完成后，你可以簽字并給予最終批準。由于Fiverr將所有項目信息都保存在你的指尖，因此永遠不需要追蹤合同、發票或電子郵件。

如果你是Fiverr的新手，你也會欣賞到市場的這些方面：

6創建Facebook廣告的技巧上找到Facebook廣告專家。

30億人使用Facebook，Facebook廣告可以成為你在這個平臺上接觸潛在客戶的門票。Facebook擁有近12個廣告目標和多種廣告類型，可以幫助幾乎任何類型的業務增長。

如果你不知道如何在Facebook上設置廣告，這些指針可以讓你走上正確的道路。了解如何在Facebook上做廣告，并通過以下六個技巧獲得最佳效果。

1。選擇最佳的Facebook廣告目標

無論你想針對買家的旅程的哪個階段，Facebook廣告目標都要與每個營銷目標相匹配。你的活動可以針對以下任何一個目標：品牌意識：選擇品牌意識或reach等目標，向盡可能多的人介紹你的業務。考慮事項：追求流量、參與度、應用程序安裝或視頻瀏覽等目標，讓潛在客戶了解你的品牌。你還可以選擇潛在客戶開發或信息等目標，直接與受眾溝通。轉化率：選擇轉化率、目錄銷售或商店流量等目標，以銷售產品和服務或增加收入。

2。了解Facebook的視頻廣告規格

視頻廣告是提升參與度、瀏覽量和考慮的理想選擇。但是為了讓你的活動產生最好的效果，你的視頻必須遵循Facebook廣告指南。否則，你的競選活動可能會表現不佳，或者你的廣告可能會被拒絕。

這里有一些規則需要記住：

VideoFacebook廣告可以采用MP4、MOV或GIF文件類型。分辨率必須至少為1080x1080像素。所需的比例取決于位置。Facebook故事視頻廣告必須是9:16，而Facebook訂閱廣告必須是4:5。視頻長度可以是一秒到241分鐘不等，具體取決于位置。聲音和字幕是可選的，但強烈建議使用。

3。瞄準正確的受眾

通過使用Facebook廣告與目標受眾建立聯系，你可以避免向那些永遠不會皈依的人浪費廣告費。您可以使用目標客戶的人口統計數據（如年齡、性別和位置）來創建保存的受眾。你也可以針對自己的興趣、行為和設備，確保接觸到合適的人。

或者，你可以創建相似的受眾，以接觸與現有客戶相似的人。有了這個目標選擇，你可以不斷擴大你的潛在客戶群。

4。利用再營銷機會

在決定購買之前，潛在客戶通常需要查看您品牌的內容幾次。通過Facebook的再營銷選項，你可以一次又一次地與相同的潛在客戶建立聯系，增加你成功的機會

海外招聘當地員工可以用哪些渠道？

如果長期有業務的話，你可以在海外注冊實體公司并開設銀行賬戶，但是這樣需要比較長的時間，而且具體還要看是哪個國家，要是著急需要員工的話還是建議找國際雇傭外包公司，外包公司可以幫你一站式解決各地員工的用工問題⌄合規合同、稅務、薪資發放、法定福利和保險福利等各類繁瑣的海外人力資源雇傭事宜。但是各個外包公司的實力都大不相同，建議找比較靠譜的，比如可以了解一下GoGlobal。

facebook公司的招聘策略有哪些借鑒意義？

Facebook公司的招聘策略包含以下幾個值得借鑒的方面：

                                   

1. 強調公司文化和價值觀：Facebook非常重視公司文化和價值觀，他們在招聘過程中將重點放在尋找與公司文化相匹配的人才上。這樣可以確保新員工與公司的價值觀相契合，更有利于他們融入團隊并做出積極貢獻。

2. 注重多樣性和包容性：Facebook重視多樣性和包容性，在招聘過程中積極尋找不同背景和經驗的人才。他們相信多樣性能夠促進創新和發展，并且努力創造一個包容性的工作環境，讓每個員工都感到被尊重和接納。

3. 開放透明的招聘流程：Facebook采用開放透明的招聘流程，如使用面試評估表、提供面試準備指南等，以確保招聘過程公平和透明。這樣可以讓應聘者更好地準備面試，也能夠使招聘團隊更客觀地評估候選人的能力和適配度。

4. 強調技術能力和創新思維：Facebook在招聘過程中注重技術能力和創新思維，他們尋找具有出色的技術能力和解決問題能力的人才。這種招聘策略有助于保持公司在技術領域的競爭力，并且鼓勵員工不斷創新和發展。

5. 建立良好的員工福利和發展機會：Facebook致力于為員工提供良好的福利和發展機會，如彈性工作制度、健康保險、培訓和發展計劃等。這樣可以吸引和留住高素質的人才，并激勵他們在公司中持續成長和發展。

綜上所述，Facebook公司的招聘策略體現了重視公司文化、注重多樣性和包容性、開放透明的招聘流程、強調技術能力和創新思維以及提供良好的員工福利和發展機會等方面。這些策略對于其他公司來說都具有借鑒意義，可以幫助他們吸引和留住優秀的人才，并構建一個有活力和高效的團隊。

請問，留學生在美國到底好找工作嗎？

國內的很多人認為，只要到美國留學之后，就能在美國找到一份體面的工作。但是在競爭日益激烈的今天，許許多多的中國留學生在國外的日子并不那么好過，美國留學生找工作也是越來越困難。

困難原因之一：專業選擇盲目

美國法律規定，美國公民在招聘中有優先權，留學生必須證明自己比美國人更優秀才有可能被聘用。大家都知道，美國就業市場持續多年不景氣，那留給中國留學生的工作崗位就更少了。雖然最終多數人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發揮專業特長。因為這部分留學生選擇專業時盲目跟風，缺乏對美國專業發展及就業市場的深入了解，最后才會造成找工作困難的局面。

困難原因之二：缺乏在美國的實踐經驗

有的留學生畢業后能夠順利找到工作，除了建立看起來出色以外，還有她們非常重要的實踐經歷。當然，如果去應聘公司在中

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