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有哪些工作會要過了35或者40歲的大齡女性？

我們先來看一下題主的問題：有哪些工作會要過了35歲或者40歲的大齡女性。針對這個問題，分析如下：

一、過了35歲或者40歲為何要辭職找工作

看了題主的問題，我不得不有個疑問。一般來說，從大學畢業開始，在一家公司干到三四十歲，要么已經是管理層，要么是技術骨干。干的好好的，只要沒有特大過失，公司是不會辭退的。為何要在這個年齡辭職重新找工作呢？

女性到了35歲或40歲再找工作是不太容易的，從提問中，也分明感覺到題主對工作，也有“將就”的意思。去應聘時，用人單位即便覺得你能力夠，但又擔心你隨時為孩子辭職，所以直接不錄用。很多單位還是喜歡用年輕的。

二、35歲或者40歲女性找工作需要注意哪些事項

1、看之前的工作經歷

如果說題主所處城市，沒有太多好的企業，工作上沒有能力和履歷的積累。拿出簡歷一看：頻繁換崗位，時間都不長。這會讓HR擔憂，你工作太不穩定了。事實上，多數40歲以后混得不如意的人，都與頻繁換職業有關。

如果說，題主的工作經歷就是在一個崗位深耕，并且一直持續不斷學習，那35歲后建議不要換崗位和行業。

2、看自身性格

個人性格很大程度上會影響一個人的職業發展。

試想一下，如果一個女性脾氣火爆、為人不圓滑、死板不擅溝通，你讓他去做客服工作，這會讓人崩潰的。

但是，如果她作為一個流程執行者的話，有上級支持，就會是一個很好的執行者。

所以說，到了35歲或40歲，再找工作時，要對自己的性格有一個比較全面的了解，知道自身性格適合哪些工作，不適合哪些工作。

3、考慮好工作和生活的平衡

公司不會因為你是35歲的母親，需要很多時間管孩子就對你特別關照。相反，HR會覺得，這樣的人因為要顧家，故戴上有色眼鏡，拉低對他們的印象分。

一般來說，35歲以上的女性，在工作上缺乏工作激情和責任心的比例比年輕人高。

所以在找工作時，一定要平衡好工作與生活的關系。

三、什么樣的工作適合35歲或40歲的女性

1、在找工作時，把握一個原則

優先選擇自己原來行業的同崗位工作，次之選擇別的的崗位。

以我一位女性朋友為例。她從05年大學畢業后，一直從事外貿相關工作，外企、私企都干過，今年裸辭。她根據自己的情況，規劃了幾個方向：

01、有外貿經驗，在SOHO干，同時選擇在家工作，方便帶小孩。

02、一直喜歡寫作，寫網絡小說，目前寫了3萬字，和網站已簽約。

03、給一家小公司兼職外貿業務。

我的這位朋友依靠過去的技能，重新過上想要的生活，并且一直在拼搏的路上。

2、想辦法練習一門技能，然后靠這門技能賺錢養活自己

現在網絡這么發達，想學習任何東西都比以往容易得多。題主可以結合自己的興趣，學習一門技能。比如學習一門語言做老師，比如練習文字靠做寫手吃飯。練就一身過硬的本身，靠這些技能吃飯。

假如題主對工作沒有太多追求的話，可以找低收入工作，比如保潔員、超市售貨員等。

最后題主如何選擇，看自己家庭對自己的需要，看自己的理想生活狀態。

以上。

從我過往13年的職場經歷來看，我覺得一旦年齡到了35或40以后，如果毫無技能或沒核心競爭力，基本大部分公司會對其拒絕，擁有工作機會的唯一門檻是“ 是否擁有真才實學 ”。

為什么當下對35歲的大齡女性近乎不近人情，有以下幾點原因：

1.男性的生涯周期普遍比女性穩定和持久：

2.女性因家庭的牽扯，精力無法聚焦：

但是隨著年齡的增長，大齡職場女性怎樣把控未來的命運呢?

我覺得有 點建議：

1.女性提升自信，不要因為家庭因素看低自己。

大部分女性有一個很明顯的共性，認為事業都是男性考慮的，但是我想說的是，女性身負多重壓力，更應該向前一步，提升信心，女性比男性會有更加細致周全的思考，具備天生性別優勢，不要因為家庭因素輕易看低自己。

2.女性盤點自身能力，增強核心能力，實現立業

當下35歲，過往粗略估計，大概有十年左右的職業經歷，過往的能力哪些是擅長且忽略的核心優勢，同時結合行業，市場環境一一盤點，盤點后的職業，必要時可以借助外界的力量，將是你未來的立業之本。

3.擺脫拖延，確定目標，步步為營

盤點后不去實行，永遠是空中樓閣，所以還有一點是擺脫拖延，最重要確定未來的目標，去實現步步為營，同時不斷根據現狀，相應的去調整。

一、首先，分析35或者40歲的大齡女性工作狀態

2.學習。 社會 大變革，一天一個變化，一旦脫離工作很久，都不知道和同事聊什么話題，更不用說與時俱進地更新自己的技能，這本身是一件很困難的事情。尤其在網絡公司，都是年輕人主導的天下，一方面精力旺盛，另一方面，學習能力強，女性到了這個年齡，更是無法跟上腳步，跑得越慢，就越自卑，心理上就略顯弱勢了。

二、35或者40歲的大齡女性失業原因分析 三、35或者40歲，如何尋找比較心儀的工作呢？

關于這個問題，曾經有幾位女性朋友曾經問過我，我這里就先講一講她們的故事。

其中一位是做銷售的，這里稱之為小霞。小霞是做銷售出身，雖然業績挺不錯，每個月收入很高，但她依舊跟焦慮，因為目前的她已經37歲，行業的變化很快，他有些擔心以后的發展。

另外一位做理發師的小張，每個月收入依舊很不錯。即便如此，她還是有些顧慮，行業競爭太大，雖然目前自己持有高級理發師證，但還是害怕被淘汰。

還有一位叫珂珂的朋友，目前沒有穩定的工作，根本不知道自己適合做什么。

以上三位朋友，前兩者的顧慮實際上是多余的。對于做銷售的小霞與做理發師的珂珂來說，她們都擁有一技之長，有專業的技能與本事，不用擔心在短時間內失業，因為失業性很小。但對于珂珂來說，則有些困難，一技之長沒有，工作經驗可能也沒有。

其實，無論多大年齡的女性朋友，只要自身有一技之長，很少有人會為了工作而焦慮。

這里給大齡女性一個建議，可以去學個手藝，技術，或者去學做早點，開面館都可以，圍繞吃這個行業，一定會有所作為。再則，可以去做銷售，學習做美容師，等等。

這個時代的職業極其豐富，關鍵是你能做什么，你有什么特長。隨著年齡的增長，應該發掘培養一個自己的興趣愛好，做跟自己愛好相關的工作，才能做得長，做得好，做得精，也才不被動。

三四十歲的女人，雖然體力上不如年輕人，但是也有很多的優勢，比如有耐心，有韌性，心智更加成熟，做事更加穩當。隨便列舉一下可以做的大眾性工作：

1.行政類的：會計，除納，人力資源，行政管理等，這些職位都比較偏愛成熟女性。

2.家政服務類：幼兒園保育員，家政公司管理，家政服務等等，成熟女性也占優勢。

3.生活服務類：保險銷售，美容院銷售，家俱銷售，其他生活類產品的銷售。

1.藝術收藏類的：音樂、美術、文學等等，只要鉆進一行，開培訓班，給機構做員工也罷，只要是精了，就可以干到老。

2.生活美學類：開個民宿，種點花花草草；做花藝茶藝，也是成熟女性專項；或者飯做得好也行，有實力自己開餐廳，實在不行，去幫人家做做飯小時工也成，只要做成了特長，就不愁賺不到錢。

3.產品類：專注于某類或某款產品，做成專家。比如有個朋友專門做蜂蜜，她的蜂蜜應季的時候都限量，價格比市面上的貴一倍，還供不應求。還有一個做地方特產，連續很多年了，我都是只買他家的。

總而言之，是要找到自己喜歡也適合自己做的事情，并且把它當成長久的事情來做，就不愁未來沒有飯吃。

光從題面上回答的話，我知道的就有2種類型。

第一、服務性行業。

比如基礎的保潔、家政、食堂阿姨、宿舍管理員這類偏基礎的崗位。因為這些崗位薪資低，一般年輕人也不太會去做。

以前我在招聘食堂切配崗位的時候就特別喜歡招40-50歲年齡段的女性。

第二、越老越吃香的崗位。

比如會計、職業生涯買粉絲師、律師、心理學家、醫生、教師、作家等。

這些是需要經驗的積累的，所以年齡越大越吃香。

像教師，我們都是覺得老教師好，帶的孩子多，授課經驗豐富。

像醫生，一般看病都喜歡找老醫生看吧，為啥呢？因為他們看的病人多，經驗更豐富。

那么我們沒有從事這些崗位的人是不是就沒有辦法了呢？一定要等到年紀大了被裁員嗎？

不是的。就說我吧，今年40歲了。

我在本職崗位HR的基礎上，延伸出了我另一項技能，幫助求職者優化簡歷。也就是我是一名斜杠中年人。

有這樣的技能也能應對當下經濟形勢不樂觀的狀態。

所以，如果沒有穩定的工作，那么我建議拓展一項副業吧。

怎么拓展呢？

第一、根據自己的興趣愛好來。

本職工作可能沒得挑，但是副業我們可以自己做主啊

很赞哦!（8）