01 2021海外博士后引進計劃(2022年蘇州人才引進政策)

2022年蘇州人才引進政策

主要有人才安居政策，樂居購房貼，樂居優購房。

蘇州市人才樂居工程適用于五類對象：

1.頂尖型人才(A類)

2.領軍型人才(B類)

3.拔尖型人才(C類)

4.骨干型人才(D類)

5.儲備型人才(E類)全日制碩士及以上研究生；符合各地緊缺專業目錄的全日制本科畢業生；自主創業并帶動3人及以上就業的普通高校或職業院校畢業生。蘇州本地普通高校或職業院校畢業生在蘇就業創業的，視同為引進。

如何看待 2021 年博士后創新人才支持計劃入選名單？

首先這就基本代表了中科院和985土博士留在985和中科院任教的標準。每年400人，差不多就是985大學每年需要的年輕教師人數，所以真不明白還要設立其他博士后干嘛，就是緩解就業壓力。

今年第一年改革，需要涵評后答辯。卷的更為嚴重，答辯多個一級學科一起評審，要符合大領域大專家的口味太難，感覺最終拼的還是文章、合作導師影響力和講PPT水平。

相對往年更為公平，我們領域最終上了的文章水平都很出類拔萃，無話可說。但是改革阻力巨大，也有很多bug，比如某985副教授踩著32歲時間點通過最終評審(估計沖著人才計劃名頭去的)，但畢竟占極少數。

博新計劃初衷是好，但資助人數相較于博后入站總人數杯水車薪，也被院士、準院士等大佬的子弟玩壞了。平常心，重要的還是問心無愧。

總結如下：

老板不必多說，腿粗資源多自然機會大。

學校的話，有種感覺是要保持平衡的，我們學校去年入選的特別多，今年也就去年的零頭，兩年一平均和前幾年差不多。

學科太小的話，答辯所在組的專家大概率都不是相關領域的。我講完ppt基本就問了兩個和個人信息相關的無關痛癢的問題。

鄂爾多斯人才引進政策2021

鄂爾多斯人才引進政策如下：

1、大力引進一流人才和團隊，頂尖人才團隊“一事一議”最高給予1億元資助，獲評市級創新創業人才團隊最高給予1000萬元經費支持，全職在鄂爾多斯工作的“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”“青年優秀人才”，分別給予40萬元、30萬元、20萬元、10萬元工作補貼，柔性引進的高層次人才可享受最高5萬元一次性獎勵；

2、助力產業人才引進集聚，對戰略性新興產業相關企業引進的高端人才和本科生分別給予10萬元和1萬元生活補貼，獲評市級以上技能人才獎項或榮譽的高技能人才給予最高20萬元獎勵，技藝高、貢獻大的網約配送員、養老護理員等新興職業急需緊缺人才經評審也可享受獎勵扶持；

3、加強優秀青年人才戰略儲備，博士創新人才可申請最高30萬元科研經費，博士后科研工作站在站博士后可另外享受10萬元生活補貼，實施“明日之星”課題資助計劃，對入選的青年人才給予最高20萬元課題資助，對大學生創業項目擇優給予最高8萬元資助，并積極通過組織考察交流、實習實訓、掛職鍛煉等活動吸引各地優秀青年學子來鄂爾多斯就業創業；

4、促進鄉村振興人才培養，選拔資助鄉村振興優秀人才和團隊，給予獲評人才2萬元、團隊最高30萬元獎勵，對取得職業技能資格的鄉土技能人才給予最高1萬元的技能提升補貼；

5、強化用人單位主體作用，實施“高等教育人才引進專項支持計劃”，允許高校依據辦學定位和人才需求自主制定引才標準、自主開展引才工作，并提供安家補貼、科研啟動經費、崗位特聘補貼等有競爭力的引進待遇。對舉薦和引進高層次緊缺人才的單位和個人最高獎勵200萬元；

6、優化升級平臺載體建設舉措，對新獲批的院士專家工作站一次性資助100萬元，建站后每年最高給予50萬元運行補貼。

《鄂爾多斯市事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才實施辦法》第六條 市直事業單位引進以下人才時適用本辦法：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士（含外籍院士）以及相當層次的人才。

（二）國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者（排名前3位的主要研發人員）；教育部“長江學者獎勵計劃”入選者；國家“萬人計劃”入選者；全國杰出專業技術人才獲得者；“百千萬人才工程”國家級人選；享受國務院特殊津貼人員；國家有突出貢獻中青年專家；科技部“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才；中國科學院“百人計劃”入選者；及符合我市經濟社會發展需要的相當層次人才。

（三）國家重點學科、實驗室、工程技術研究中心學術（技術）帶頭人；國家自然科學基金重大項目、重點項目主持人，國家杰出青年科學基金獲得者，國家社會科學基金重大項目主持人，國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者；及符合我市經濟社會發展需要的相當層次人才。

（四）哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的一級教授（資深教授），海外一流大學或科研機構知名終身教授以及相當層次的人才。

（五）世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前五名獲得者。中華技能大獎獲得者和全國技術能手。國家級技能大師工作室主要負責人。省部級選拔表彰的最高層次技能人才。具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當層次的技能人才。

（六）自治區“草原英才”工程入選個人。

（七）取得國民教育序列博士研究生學歷學位的人員。

（八）取得較高學術成就或做出突出貢獻的副高級專業技術職稱人員；“雙師型高技能人才”；取得國民教育序列碩士研究生學歷學位的優秀畢業生；取得教育部認證的海外高校碩士及以上學位的優秀畢業生。

（九）我市定期發布的市直事業單位人才需求目錄中所列其他高層次人才和緊缺專業人才。

寧波人才引進政策

寧波人才引進政策如下：

1、人才安居政策

（1）普通高校畢業生畢業10年內的普通高校畢業生在寧波首次購房，給予購房總額2%、最高8萬元補貼；

（2）給予15-100萬元安家補助、最高60萬元購房補貼；

（3）就業生活方面，根據應屆畢業生畢業院校的等級不同分別給予5萬元、3萬元、1萬元就業補貼和安家補助，對海外人才，予20-60萬元年薪補助；

（4）博士等高層次人才本人直接落戶，配偶、未婚子女、父母可隨遷落戶，寧波市政府給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼；

（5）國家、省、市級高端人才，擁有子女優先擇校、醫療綠色通道等涉及衣食住行方方面面的補貼；

（6）在寧波博士后科研工作站從事研究工作的博士后，市級最高給予30萬元生活補貼，區縣（市）、開發園區再給予相應配套支持（合計最高60萬元）。出站留寧波工作給予最高50萬元補貼；

2、人才創業政策

（1）對于入選甬江引才工程的個人或團體，除人才引進政策的補貼之外，還享有額外的最高達2000萬元的創業補貼；

（2）對入選甬江引才工程科技創新領域的創新人才、創業人才、青年人才給予一次性100萬元項目資助；對入選城市經濟領域的創新人才、創業人才給予一次性50萬元項目資助；

（3）對入選甬江引才工程科技創新領域的雙創團隊，按A、B、C層次分兩期分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元項目資助；對入選城市經濟領域的雙創團隊，按A、B、C層次分兩期分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目資助；

（4）對人才層次高、影響力大，核心技術世界領先，屬于顛覆性創新，且產業化、市場化前景特別好的重大人才團隊項目，資助額度上不封頂；

3、甬江引才工程

重點引進科技創新和城市經濟兩大領域人才和團隊項目，其中科技創新領域緊貼“246”萬千億級產業集群培育工程，重點支持新材料、工業互聯網、關鍵核心基礎件、高端裝備、數字經濟、生命健康、新能源與節能環保等產業；城市經濟領域重點支持電子商務、港航物流、金融保險、文教衛體、專業服務、規劃設計、時尚創意、科技服務、現代農業等產業；

4、創業人才項目

（1）申報人一般應取得碩士及以上學歷學位或具有較高業內影響力，且擁有3年以上相關從業經歷；年齡一般不超過65周歲（1957年1月1日后出生，下同）；

（2）近5年內（2017年3月1日以后）來寧波工作或創業，申報人在寧波創辦企業成立1年以上（2017年3月1日至2021年2月28日期間完成工商注冊登記手續）；申報人須為企業創始人、法定代表人，且是第一大股東或最大自然人股東，1家企業只能申報1個創業人才項目；

（3）科技創新領域申報項目，企業實際到位注冊資金中創業人才（自然人）貨幣出資不少于100萬元；城市經濟領域申報項目，企業實際到位注冊資金中創業人才（自然人）貨幣出資不少于50萬元；

5、青年人才項目

分青年創新人才項目和青年創業人才項目，限科技創新領域人才申報。申報人年齡不超過40周歲（1982年1月1日后出生），其他申報條件與對應創新創業人才項目相同；

6、雙創團隊項目

創業團隊應擁有關鍵核心技術，有望提升寧波產業水平，能引領帶動產業發展，產生顯著經濟和社會效益，且符合以下基本條件：

（1）團隊一般應包括1名帶頭人和至少4名成員；帶頭人一般應取得碩士及以上學歷學位或具有較高業內影響力，且擁有3年以上相關從業經歷，年齡一般不超過65周歲；成員應取得碩士及以上學歷學位或擁有3年以上相關從業經歷，年齡一般不超過55周歲（1967年1月1日后出生，下同）；

（2）帶頭人和成員近3年內（2019年3月1日以后）來寧波工作或創業，或計劃來寧波創業；帶頭人（自然人）須為企業創始人、法定代表人和第一大股東；帶頭人和成員（自然人）合計持股比例超過50%（含申報企業中，帶頭人和成員直接持有的在落戶區縣（市）注冊成立的持股平臺股份），且持股成員不少于2名；

（3）科技創新領域申報項目，企業實際到位注冊資金中貨幣出資不少于200萬元，帶頭人（自然人）實際到位的貨幣出資不少于100萬元；城市經濟領域申報項目，企業實際到位注冊資金中貨幣出資不少于100萬元，帶頭人（自然人）實際到位的貨幣出資不少于50萬元。

法律依據：《江蘇省高層次創業創新人才引進計劃實施辦法》第八條

面向省外，特別是海外重點引進以下人才：

1、我省重點發展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現代服務業等領域的骨干企業所急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發專家；

2、落戶我省國家級和省級高新技術產業開發區、高新技術特色產業基地等創辦科技型企業，其產品符合我省重點支持產業發展方向，擁有自主知識產權、技術先進，有較大市場潛力和預期經濟效益的企業領軍人才。

2023年廣東人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展，相繼發布了人才補貼政策。那么2021年廣東人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是我整理的廣東人才補貼最新政策相關內容。

      廣東省人才引進政策要點

      一、實施“珠江人才計劃”，大力引進創新創業團隊和高層次人才

      1.

很赞哦!（7716）