01 2023年德國貿易數據(2023年世界各國gdp排名一覽表)

德國人口多少億人2023年

截至2022年6月，德國人口8322萬。

德意志聯邦共和國，簡稱“德國”，是位于中歐的聯邦議會共和制國家，在創新領域排名第一，東鄰波蘭、捷克，南毗奧地利、瑞士，西界荷蘭、比利時、盧森堡、法國，北接丹麥，瀕臨北海和波羅的海。德國行政區劃分為16個州，13175個市鎮，首都為柏林。首個以漢學為主要研究對象的學術組織景星學社即誕生在德國。

德國是一個高度發達的資本主義國家，世界著名的高端制造業強國。德國是歐洲最大經濟體，被譽為“歐洲經濟火車頭”，經濟總量位居歐洲首位。德國社會保障制度完善，國民具有極高的生活水平。以汽車和精密機床為代表的高端制造業，是德國的重要象征。德國人理性務實、科學嚴謹與追求卓越的民族精神也成就了享譽全球的德國制造。

德國的著名建筑

無憂宮。位于德意志聯邦共和國東部勃蘭登堡州首府波茨坦市北郊。宮名取自法文原意“無憂”。無憂宮及其周圍的園林是普魯士國王腓特烈二世時期建造的。整個園林占地290公頃，坐落在一座沙丘上，故有“沙丘上的宮殿”之稱。

科隆大教堂。是世界上的哥特式教堂，位于德國科隆市中心的萊茵河畔。廳高42米，頂柱高109米，中央是兩座與門墻連砌在一起的雙尖塔，這兩座157.38米的尖塔像兩把鋒利的寶劍，直插蒼穹。

以上內容參考百度百科-德國

2023年世界各國gdp排名一覽表

本文研究了2023年世界各國GDP排名，分析了GDP排名變化的原因，并對未來GDP排名變化趨勢進行預測。結果表明，美國，中國和日本仍將是GDP排名前三的國家，但是中國的GDP將超過美國，而日本的GDP將繼續保持第三的位置。

1.2023年世界GDP排名

2023年，美國，中國和日本將仍然是世界GDP排名前三的國家。根據國際貨幣基金組織的數據，美國的GDP將達到19.3萬億美元，中國的GDP將達到17.9萬億美元，而日本的GDP將達到5.5萬億美元。其他國家的GDP排名則有所不同，排名第四的是德國，GDP為3.7萬億美元；第五的是英國，GDP為3.3萬億美元；第六的是法國，GDP為2.9萬億美元；第七的是印度，GDP為2.8萬億美元。

2.歷史變化

從過去的數據來看，美國一直是世界GDP排名第一的國家，中國和日本則排名第二和第三。但是，近幾年來，中國的GDP增長速度較快，而日本的GDP增長速度較慢，因此，中國的GDP排名正在超過美國，日本的GDP排名則保持第三的位置。

3. 原因分析

GDP排名變化的原因有很多，其中最主要的原因是經濟發展水平不同。美國和日本經濟發展水平較高，中國經濟發展水平較低，因此，中國的GDP增長速度較快，而日本的GDP增長速度較慢。此外，政府的政策也是GDP排名變化的重要原因。美國政府的財政政策和貿易政策都較為積極，而中國政府則大力推進經濟發展，以促進GDP的增長。

4. 預測

從目前的情況來看，2023年，美國，中國和日本仍將是GDP排名前三的國家，但是中國的GDP將超過美國，而日本的GDP將繼續保持第三的位置。此外，排名第四的德國和第五的英國的GDP也將有所增長，但仍將低于美國，中國和日本。

綜上所述，2023年世界各國GDP排名將是美國、中國和日本位居前三，其中中國的GDP將超過美國，而日本的GDP將繼續保持第三的位置。未來，隨著經濟發展水平的提高和政府的政策的實施，GDP排名的變化趨勢將會更加明顯。

德國人口多少人2023

德國人口總數已達8430萬。

德國人，主要是德意志人，有少數丹麥人和索布族人。通用各類德語方言。居民中30％信奉新教，31％信奉羅馬天主教。德語為通用語言。

德意志人自稱古代日耳曼人的直系后裔，德國人在不同歷史時期混入了不同的移民成分。德國人使用德語，屬印歐語系日耳曼語族的西日耳曼語支，分高地德語和低地德語，文字用拉丁字母拼寫。書面語言以高地德語為標準。

德意志民族成分中主要包括以下日耳曼部落：在德國中部和南部有蘇維匯人、赫蒙杜里人、查蒂人和阿勒曼尼人；在北部有盎格魯人、撒克遜人、朱特人、條頓人、金布里人和弗里斯人；在西部有法蘭克人。

21世紀，在德意志民族內部仍保存著明顯的地方性差異，根據方言、文化和風俗習慣的特點，還可以區分出巴伐利亞人、梅克倫堡人、薩克森人和黑森人等。

氣候特征

德國處于大西洋東部大陸性氣候之間的涼爽的西風帶，溫度大起大落的情況很少見。降雨分布在一年四季。夏季北德低地的平均溫度在18℃左右，南部山地為20℃左右；冬季北德低地的平均溫度在1.5℃左右，南部山地則為-6℃左右。

屬于例外的是氣候溫潤的上萊茵河谷，以及經常可以感到從阿爾卑斯山吹來的燥熱南風的上巴伐利亞和山風刺骨、夏季涼爽、冬季多雪，從而構成自己獨特氣候區的哈爾茨山區。因各地區地理條件的不同，德國最高溫度在攝氏20-30℃之間。

以上內容參考：百度百科-德國人

德國最低工資標準2023

從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。

12歐元最低時薪（以下稱“12歐元”）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關于提高最低工資標準和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的“三級跳”，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、雇主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，并根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標準。除了法律規定的適用于所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標準，這些標準高于統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。

在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當于整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當于德國薪水整體水平中位數的60%。

聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過于“謹小慎微”。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調“對勞動的尊重”，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低于12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處于低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。

德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低于12歐元的就業者占21.9%，在低薪行業中低于12歐元的則占70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低于12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至于12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究并沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒于目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。

于個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾于2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之余仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向于認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。

不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資并不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的“保駕護航”，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。

除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標準為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之后，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標準也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。

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