01 2023年博士后海外引才結果(浙江二段志愿什么時候出結果)

海外博后引才專項幾月出結果

3個月左右

申請海外博士后引才通過郵件或者網站提交申請，等待機構或者導師的回復

先尋找合適的導師或機構，提交申請材料

博士后申請的結果會在提交申請后的3個月左右內公布

所以海外博后引才專項需要3個月左右出結果

2023年青島人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展，相繼發布了人才補貼政策。那么2021年青島人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是我整理的2020年青島人才補貼最新政策相關內容。

      為深入貫徹落實國家、省、市關于推進新舊動能轉換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進一步發揮人才在產業集群發展中的支撐和引領作用，加快引進服務藍谷主導產業發展和建設國際海洋創新高地的各類產業人才，結合藍谷實際，制訂如下政策。

      01

      實行更具競爭力的人才引進培養政策

      1. 實施頂尖人才獎補政策。充分發揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才對產業發展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業新自主培養或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼;對柔性新引進的頂尖人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬(作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在藍谷納稅額與個人占股比例之積)的30%給予獎勵。

      2. 加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業新自主培養的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養的山東省泰山產業技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業柔性新引進的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。

      3.實施人才經濟貢獻獎勵。充分發揮產業人才在產業集群發展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產業及藍谷重點支持產業領域企業(實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上)和金融機構中連續工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業或機構對藍谷財力貢獻的30%。

      02

      打造更加系統完備的人才培養發展平臺

      4.支持產學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業及科研院所設立博士后科研工作站(流動站)、博士后創新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站(不含分站)、流動站(不含分站)、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐基地、市專家工作站的企業或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站(基地)資助。被評為青島市優秀專家工作站或取得優秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級(國家級)專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。

      5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發展壯大。加快建設海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站等引才載體，對藍谷企業、高校、科研院所或社會組織新設立的經青島市主管部門認可的海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經費支持。

      03

      構建更加活躍的招才引智工作機制

      6.激發用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛才育才”先進單位榮譽獎項，鼓勵用人單位自主開展各類人才引進、培育計劃，對新自主培養頂尖人才的藍谷企業，一次性獎勵50萬元;對新自主培養國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才的藍谷企業，分別按照每人20萬元、10萬元的標準給予一次性獎勵。

      7.發揮企業引才聚才主體作用。充分發揮企業在產業人才引進中的主導作用，對藍谷企業新引進全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執行。

      8.鼓勵社會中介機構深度參與招才引智。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，對引進全職頂尖人才、國家“*”專家、山東省泰山系列工程人選及相應層次優秀人才落戶藍谷企業的機構和個人，根據青島市評定結果，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵;引進相應稱號專家主持的研發團隊、高新技術企業的，分別按上述標準2倍給予獎勵。

      04

      打造更加完善的人才保障服務體系

      9. 加大人才安居保障力度。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系。租賃型人才公寓實現“拎包入住”，首個租期租金不高于同區域住房市場租金的60%，第二個租期租金不高于同區域住房市場租金的80%，產權型人才公寓銷售價格不高于銷售時點同區域商品住房售價的80%。院士、國家“*”專家、山東省泰山系列工程人選等省級及以上高層次人才可享受最高180平方米的人才公寓，連續3年免租。新引進的派遣期內全日制本科、碩士、博士研究生，按照本科每月500元、碩士每月800元、博士每月1200元的標準(緊缺專業碩士研究生1200元/月，緊缺專業博士研究生1500元/月)，發放最高不超過3年的住房補貼。對新引進的來藍谷創新創業的碩士、博士研究生，在藍谷購買首套商品房的，給予10萬元、15萬元安家費用補貼。

      10.完善一站式人才服務體系。打造線上和線下一體化人才服務平臺，實行人才服務事項“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦結”。建立健全人才服務專員制度，與人才保持密切聯系，廣泛聽取意見和建議，及時幫助協調解決實際問題。設立藍谷高層次人才服務專窗，落實“青島市高層次人才服務綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實、戶籍辦理、子女入學、就醫保健等全方位、專業化服務。

      05

      附則

      1.對各行業主管部門、產業事業部新引進的緊缺、急需重點人才以及藍谷重點服務、建設的人才平臺，可一事一議、特事特辦。

      2.本政策支持工商注冊、財稅關系均在藍谷的獨立法人企業和機構。對于發生重大安全責任事故、環境問題的企事業單位，實行一票否決，對存在嚴重失信行為被列入經營異常名錄的企事業單位，不享受以上扶持政策。企事業單位需承諾10年內不遷離注冊及辦公地址、不改變在本區的納稅義務、不減少注冊資本。若被扶持單位違反承諾，將追回已經發放的扶持資金。

      3.本政策內容與以往不一致的，以本政策為準。同一人員、企業、機構獲得的相關獎勵(資助)出現交叉、重疊的，按照“就高不重復”的原則進行獎勵(資助)。本政策所稱“以上”含本數。本政策執行期間，如遇國家、省、市政策調整，按上級新政策規定執行。

      4.本政策自印發之日起施行，有效期3年。本政策由藍谷管理局黨群工作部負責解釋。

2023年新疆醫科大學第三附屬醫院高層次人才專項引進公告？

根據《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發〔2013〕141號)及《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》(新人社發〔2017〕81號)文件精神，現面向社會開展2023年高層次人才專項引進工作，引進人員18名，現公告如下：

一、單位簡介

新疆醫科大學附屬腫瘤醫院成立于1989年;1993年批準為新疆維吾爾自治區腫瘤防治研究所院所合一。

2004年批準為新疆醫科大學第三臨床醫學院及新疆維吾爾自治區腫瘤防治中心。

新疆醫科大學附屬腫瘤醫院是自治區癌癥中心，是中山大學腫瘤防治中心新疆中心，是中山大學孫逸仙紀念醫院逸仙乳腺腫瘤醫院新疆醫院，是新疆唯一一所集醫療、教學、科研和防治于一體的三級甲等腫瘤專科醫院。

歷經30余年的建設，現擁有人社部博士后科研工作站、國家級住院醫師規范化培訓基地(含10個專業基地)、教育部省部共建重點實驗室、科技部新疆腫瘤學國際合作研究中心、新疆腫瘤學重點實驗室、中國醫學科學院(院外)腫瘤免疫與放療研究重點實驗室、國家藥物臨床試驗機構。

擁有國家臨床醫學(腫瘤學)博士學位授權點，腫瘤學碩士學位授權點，是自治區腫瘤學重點學科，承辦麻醉學、醫學影像學、醫學檢驗技術、醫學影像技術等本科專業。

醫學檢驗技術、麻醉學專業獲批國家級一流本科專業建設點，醫學影像學專業獲自治區級一流本科專業建設點;醫院榮獲“全國五一勞動獎狀”，擁有國家級腫瘤學、婦科臨床重點專科建設單位，1個國家級臨床醫學工程研究基地，11個自治區級臨床重點專科建設項目，5個自治區級專業質量控制中心，1個自治區級專業護士培訓基地。

二、引才對象及條件

(一)引才對象

取得博士研究生學歷、學位人員或副高級職稱及以上人員。

(二)引才條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛醫療事業，有理想信念、職業道德、仁愛之心。

3.適應崗位要求的身體條件，有志扎根邊疆，服務新疆的醫學事業發展。

4.具備引才崗位所公布的學歷學位，海外留學歸

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