01 2023年蘇州外貿趨勢(2023年蘇州人口總數有多少？)

2023年蘇州人口總數有多少？

2023年蘇州人口總數為1403萬人，蘇州市區常住人口約665萬人。

根據政府公布的《2022年蘇州市國民經濟和社會發展統計公報》所示，2022年末蘇州戶籍總人口774.7萬人，比上年增長1.6%。年末常住人口1291.1萬人，比上年末增長0.5%，常住人口城鎮化率82.12%，比七普數據1275萬人增加了16萬人，因此預估2023年蘇州人口總數為1403萬人。

蘇州市，簡稱“蘇”，古稱姑蘇、平江，是江蘇省轄地級市、Ⅰ型大城市，上海大都市圈和蘇錫常都市圈重要城市，國務院批復確定的長江三角洲重要的中心城市之一、國家高新技術產業基地和風景旅游城市。截至2022年，全市下轄6個區、代管4個縣級市，總面積8657.32平方千米，城鎮化率82.12%。

蘇州市的地形特征：

蘇州市地勢低平，平原占總面積的55%。蘇州分別隸屬于兩個一級的自然地理區：長江三角洲平原地區和太湖平原地區，分屬于4個二級自然區：沿江平原沙洲區、蘇錫平原區、太湖及湖濱丘陵區、陽澄淀泖低地區。地貌特征以平緩平原為上，全市的地勢低平，自西向東緩慢傾斜，平原的海拔高度3～4米，陽澄湖和吳江一帶僅2米左右。

低山丘陵零星散布，一般高100～350米，分布在西部山區和太湖諸島，其中以穹窿山最高，還有南陽山、西洞庭山縹緲峰、東洞庭山莫里峰、七子山、天平山、靈巖山、漁洋山、虞山、潭山等。

以上內容參考：百度百科-蘇州市

蘇州最低工資標準2023

一、2022年蘇州最低工資標準是多少

2022年蘇州市的最低工資標準為:月最低工資標準為2280元/月,非全日制工作小時最低工資標準為22元/小時。

《最低工資規定》

第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條

確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。

二、2020年現行標準表最低工資標準包含嗎

《勞動合同法》第85條規定:低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;逾期不支付的。除此之外,《勞動保障監察條例》也有相同的規定。2016年12月13日,XX在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況:關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定,自2004年3月1日起施行。最低工資標準包含社保嗎。最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現予公布

三、2022年加班費標準是多少

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:加班工資=加班工資的計算基數÷×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷×200%。

《最低工資規定》

第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條

確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

蘇州醫保2023年新政策

根據國辦發〔2021〕14號文件規定,為進一步健全互助共濟、責任共擔的職工基本醫療保險制度,更好解決職工醫保參保人員門診保障問題,切實減輕其醫療費用負擔,其中主要涉及三個方面的內容:

      第一,推動職工醫保門診保障由個人保障轉向社會共濟;

      第二,提升基層醫療資源配置和服務能力,降低群眾就醫成本;

      第三,多舉措健全保障體系 提升老年人健康保障水平。

      另外關于多舉措健全保障體系 提升老年人健康保障水平涉及三個方面的要求:

      一是提升門診保障。二是老年人特殊需求特殊對待。三是提出新機制,個人賬戶使用范圍拓展,可以家庭共濟。

那么,2023年江蘇省職工醫保改革,哪些待遇將會發生變化,報銷比例增加嗎?

      根據公開報道,江蘇省政府辦公廳于2021年12月27日發布了《關于建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的實施意見》,根據蘇政辦發〔2021〕108號文件規定,職工門診共濟保障制度的改革主要包含四個方面的內容:

第一,建立并完善職工醫保普通門診費用統籌保障機制,增強門診共濟保障功能。

      其中實施意見規定,將符合基本醫療保險政策范圍的普通門診費用,超過起付標準的,納入門診統籌基金支付范圍。

      以蘇州市為例,根據蘇州市2022年9月發布的《關于健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的實施辦法》的規定,其中分為三個方面的調整和優化:

      一是,提高普通門診最高支付限額。將參保職工年度普通門診最高支付限額由現行的在職4000元,退休4800元,統一提高到13000元。起付標準保持現有水平,其中在職職工600元,退休職工400元,同時建立健全起付標準、最高支付限額動態調整機制。

      二是,調整基本醫保統籌基金支付范圍。自2023年1月1日起,參保職工發生的符合醫保政策規定的普通門診費用,在起付標準以上、最高支付限額以下的部分,由基本醫保統籌基金按照規定比例支付。其中在職職工(含靈活就業)在符合條件的一級及基層醫療機構、二級醫療機構、三級醫療機構就醫的統籌基金支付比例分別為80%、75%、60%。退休職工在職職工基礎上,分別提高10個百分點。

      三是,改革后,參保職工可以按照相應規定在醫保定點醫藥機構享受相應的門診保障待遇。通過全省統一建設的處方流轉平臺,參保職工在符合條件的定點零售藥店購置藥品時,可以按規定由基本醫保統籌基金支付,統籌基金支付比例可與外配處方的定點醫療機構一致。定點藥店尚不支持處方流轉的,支付比例按照三級醫療機構比例執行。

第二,規范職工醫保門診慢性病、特殊病保障。

      其中包括建立全省統一的門診慢特病制度,逐步統一全省門診慢特病病種范圍。

      以蘇州市為例,根據蘇州市2022年9月發布的《關于健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的實施辦法》的規定,在確保參保職工門診綜合保障水平總體不降低的前提下,調整優化門診特殊病慢性病保障政策。其中門診特殊病按照《江蘇省醫療保障局關于統一基本醫療保險門診特殊病保障政策的通知》執行;門診慢性病統一歸并到門診共濟保障機制內,以在基本醫保市級統籌下,實現全市范圍內職工醫保門診待遇的公平、規范和統一。

第三,改進個

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