01 2023蘇州外貿大跌(2023年蘇州一次性創業補貼政策)

蘇州最低工資標準2023

一、2022年蘇州最低工資標準是多少

2022年蘇州市的最低工資標準為:月最低工資標準為2280元/月,非全日制工作小時最低工資標準為22元/小時。

《最低工資規定》

第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條

確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。

二、2020年現行標準表最低工資標準包含嗎

《勞動合同法》第85條規定:低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;逾期不支付的。除此之外,《勞動保障監察條例》也有相同的規定。2016年12月13日,XX在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況:關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定,自2004年3月1日起施行。最低工資標準包含社保嗎。最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現予公布

三、2022年加班費標準是多少

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:加班工資=加班工資的計算基數÷×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷×200%。

《最低工資規定》

第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條

確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2023年蘇州一次性創業補貼政策

2023年蘇州一次性創業補貼政策如下：

1、創業培訓：符合條件的就業困難創業者，可免費參加由人社部門主辦的各類創業培訓活動；

2、創業社會保險補貼：對成功創業領取營業執照或其他法定注冊登記手續，正常運轉并依法繳納社會保險費的符合條件的就業困難創業者給予創業社會保險補貼。補貼標準按照單位繳納部分按實補貼，最高不超過各險種參保繳費基數下限計算單位繳納部分之和的120%，補貼期限累計不超過3年；

3、一次性創業補貼：對首次成功創業領取營業執照或其他法定注冊登記手續，正常運營6個月以上，依法申報納稅的符合條件的就業困難創業者，一次性給予10000元的創業補貼；

4、創業場地租金補貼：對在創業孵化基地內、外租用場地成功創業領取營業執照或其他法定注冊登記手續的符合條件的就業困難創業者，按照先繳后補的原則，給予每年最高不超過5000元的創業場地租金補貼，補貼期限累計不超過3年；

5、創業基地運營補貼 自主住房創業者：對利用自有房屋成功創業領取營業執照或其他法定注冊登記手續的符合條件的就業困難創業者，按照先繳后補的原則，據實給予每月不超過200元的水、電、寬帶等創業基地運營補貼，補貼期限累計不超過3年；

6、創業帶動就業補貼：對成功創業領取營業執照或其他法定注冊登記手續，開業3年內吸納符合條件人員就業的符合條件的就業困難創業者需符合條件給予創業帶動就業補貼。創業主體需與其帶動就業的勞動者簽訂并依法履行勞動合同一年以上。補貼標準為每年每新增帶動1人就業一次性給予3000元，3年累計不超過10萬元；

7、富民創業擔保貸款及貼息：符合條件的就業困難創業者可申請創業擔保貸款。個人貸款最高額度為15萬，創業實體吸納就業3-5人的，貸款最高額度為30萬，吸納就業6人以上，貸款最高額度為50萬。貸款期限累計不超過3年。按期結清貸款本息后，財政部門按相應標準予以貼息。

創業補貼具體規定如下：

1、補貼對象：一般是指初創企業或創業者，具體包括個人、團隊或公司等不同形式的創業者；

2、補貼金額：一般是指政府或相關機構提供的資金支持，根據不同的政策和標準，補貼金額可能有所不同，有的政策會分階段提供補貼，比如創業初期、中期和后期等不同階段，也有的政策會根據不同的行業、地區、人群等設定不同的補貼標準；

3、申請條件：一般是指創業者需要滿足一定的條件才能申請創業補貼，如符合當地的創業政策、具有一定的創業經驗和技能、有創新的產品或服務等；

4、申請材料：一般是指創業者需要準備一些必要的材料才能申請創業補貼，如身份證、營業執照、商業計劃書、財務預算表等；

5、補貼使用：一般是指創業補貼需要用于特定的用途，如購買設備、租賃場地、研發產品、開展市場推廣等，創業者需要按照規定使用補貼資金，并及時報備使用情況。

綜上所述，創業補貼的具體規定因地區和政策而異，創業者需要詳細了解當地政策和標準，遵守相關規定，合法合規地申請和使用創業補貼。

【法律依據】：

《中華人民共和國就業補助資金管理辦法》第四條

就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出，公共就業服務能力建設補助資金用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一項目就業補助資金補貼與失業保險待遇有重復的，個人和單位不可重復享受。

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