01 上海高層次海外人才引進政策(上海人才引進的政策)

上海對海外人才引進有補貼嗎

**是的**，上海對海外人才引進有補貼。為了加快集聚高層次海外留學人才，上海市人事局和市科委聯合設立了“上海市浦江人才計劃”，每年投入4000萬元作為支持留學人員來滬工作、創業的政府專項資助補貼。

這些補貼包括但不限于：

1. 一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。

2. 3年內，按照浦東新區相關行業人才政策個人貢獻獎勵最高標準給予一定獎勵。

3. 提供浦東新區范圍內不超過150平方米的人才公寓免費供引進人才使用。在此基礎上，再提供50萬元人民幣的安家補貼。

4. 對于有落戶需求的引進人才，按照上海市有關政策規定，積極幫助申請辦理上海市戶籍；對愿意放棄外國國籍，申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續。

5. 引進人才可享受區域內醫院特需門診服務，享受每年一次的療休養及健康體檢待遇。

6. 引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。

7. 引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業意愿的，優先推薦其在區域內單位就業。

8. 對于被認定為國家級、市級或區級研發機構的企業，按照《浦東新區科技發展基金研發投入補貼資金操作細則》的規定，提供相應的研發費用補貼。

9. 對于經認定的核心團隊，可以享受以下待遇：給予團隊50萬元人民幣用于引進和激勵優秀團隊成員；3年內給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼；為符合條件的個人及配偶、子女優先解決上海戶籍，幫助協調其子女在區屬學校就學。

這些補貼政策的實施有助于吸引和留住海外優秀人才來上海工作和創業，為上海的發展注入活力和動力。

上海人才引進政策

上海人才引進政策如下：

1、引進管理人才和專業技術人才，具有大學本科及以上學歷且具備中級專業技術職務任職資格的，或僅具備專業技術職務任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調入及家屬隨調手續；

2、為推進濱海新區各項綜合配合改革，以及增強綜合服務功能的開展。上海人才落戶政策2019提出，將適當放寬濱海新區支柱產業、高新技術企業、大型建設項目及其配套企業引進人才的學歷和職稱條件；

3、在國內“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國內非“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外世界排名前500名高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國（境）外高校獲得本科學歷、學士學位和碩士研究生學歷學位（不含大專起點本科和HND等形式），可以直接落戶上海。

人才引進條件：

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員；

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員；

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員；

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

綜上所述，人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

【法律依據】：

《深圳經濟特區人才工作條例》第五十七條

市、區有關部門應當按照各自職責為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇。

《事業單位人事管理條例》第二條

事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條

中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條

事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

上海落戶政策2022最新人才引進

上海落戶政策2022最新人才引進如下：

1、普通高等院校、中等職業學校畢業，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員、最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續3年計稅薪酬收入高于上年同行業中級技術、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的可以落戶；

2、全國高等院校在校學生，均可遷入本市落戶、最近連續三個納稅年度內累計繳納總額及每年最低繳納額達到本市規定標準的，或者連續3年聘用本市員工人數達到規定標準的可以落戶；

3、專業人才落戶和技能人才落戶；

4、依法注冊登記并正常經營的市場主體，其法定代表人、員工和個體經營者可遷入本市落戶；

5、本市戶籍人員，均可申請其直系親屬投靠落戶。

上海落戶條件如下：

1、持有《上海市居住證》滿7年；

2、持證期間按規定參加本市城鎮社會保險滿7年；

3、持證期間依法在本市繳納所得稅；

4、在本市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師（國家二級以上職業資格證書）以上職業資格，且專業及工種對應；

5、無違反國家及本市隱埋悉計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄；

6、在本市作出重大貢獻并獲得相應獎勵，或在本市被評聘為高級專業技術職務或高級技師（國家一級職業資格證書）且專業、工種與所聘崗位相符的；

7、在本市遠郊地區的教育、衛生等崗位工作滿5年的，持證及參保灶乎年限可縮短至5年；

8、最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續3年計稅薪酬收入高于上年同行業中級技術、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的；

9、按個人在本市直接投資（或投資份額）計算，最近連續三個納稅年度內累計繳納總額及每年最低液粗繳納額達到本市規定標準的，或者連續3年聘用本市員工人數達到規定標準的。

綜上所述，只有滿足了這個遷移戶口的條件才可以遷移這個戶口，所以說這個時候最好就是提前了解清楚遷移戶口的條件，然后在進行戶口的遷移的時候就會比較方便，可以提前準備好材料。

【法律依據】：

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條

公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

上海人才引進補貼政策2023

2023上海人才引進補貼政策如下：

1、人才住房補貼：符合條件的高層次人才可以享受租房補貼或購房補貼，以減輕住房負擔；

2、生活補貼：上海市為引進的高層次人才提供一次性生活補貼，以幫助他們解決安家落戶過程中的開支；

3、子女教育補貼：上海市為引進的人才提供子女教育補貼，包括學費減免、學雜費補貼等；

4、科研經費支持：上海市為引進的高層次人才提供科研經費支持，以支持他們的科研工作和創新項目；

5、稅收優惠：上海市對引進的高層次人才給予一定的個人所得稅優惠政策，減輕其負擔。

上海市人才引進落戶條件如下：

1、上海市經濟社會發展需要的具有本科以上學歷、學士以上學位，年齡35歲以下的人員；

2、上海市高新技術企業急需且具有本科以上學歷的人員；

3、獲得博士學位的專業技術人員；

4、本縣緊缺、急需，具有高級專業技術職務任職資格的人員；

5、具有特殊才能的人員；

6、當年度上海市專業人才開發目錄中列舉的緊缺人才。

人才引進落戶流程如下：

1、申請。用人單位通過一網通辦統一受理平臺，網上提交人才引進申請人相關材料，經網上預審后，可至現場遞交書面申請材料。中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經辦機構提出申請，其他單位向注冊所在地的區人力資源社會保障部門經辦機構提出申請；

2、現場受理。市、區人才中心依據條件核驗相關材料，對符合要求的予以現場受理；

3、初審。區人力資源和社會保障局、市人才中心自現場受理之日起15個工作日內，依據相關政策提出初審意見。初審通過的，上報市人力資源和社會保障局；

4、審核。市人力資源和社會保障局依據相關政策進行審核，于30個工作日內作出審核意見，審核通過的，予以公示；

5、公示。市人力資源和社會保障局對審核通過的申請人在政務網上進行15天的公示。公示通過的，市、區人才中心即打印關于同意國內人才引進人員XX辦理上海常住戶口的批復并通過當場或者郵寄方式送達。

綜上所述，上海市實施了一系列的人才引進補貼政策，以吸引和留住高層次人才。用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合相關法律規定條件的，可以申辦本市常住戶口。

【法律依據】：

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條

公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第七條

符合條件的用人單位需要引進人才的，用人單位對個人申辦材料進行審核后，通過本市“一網通辦”系統，向人力資源社會保障部門和經授權的相關部門提交申請。

上海人才引進政策

上海人才引進政策申辦條件：

（一）用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上。對于特別優秀或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。

（二）辦法第五條第（一）款所稱“高級專業技術職務任職資格”，是指按照規定取得高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務，包括明確可聘為高級專業技術職務的相對應的國家職業資格。

（三）辦法第五條第（二）款所稱“省部級及以上政府獎勵”，是指由省級及以上人民政府或國家人力資源社會保障部會同相關部委共同授予的政府獎勵，且具有個人證書。

（四）辦法第五條第（三）款所稱“國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目”，是指根據國家或本市科技主管部門項目立項批復進行認定的科技項目，所稱“項目負責人及其團隊核心成員”，由國家或本市科技主管部門根據項目立項、申報材料予以認定。

（五）辦法第五條第（四）款所稱“列入省部級及以上人才培養計劃的人選”的認定依據參照國家相關主管部門或各省、市、自治區政府和人才主管部門批復。

（六）辦法第五條第（六）款所稱“金融、貿易、航運等現代服務業重點機構”，由市金

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