01 中交海外項目招聘官網公示(中交，中鐵，中建等大型國企會在招聘網站上發招聘信息嗎)

智聯招聘上中交一航局招聘投簡歷后，直接收到封電子郵件，讓去外地項目部上班，各位兄弟，請問這事靠譜不？

祈禱還來得及救人一命。 隨隨便便什么人自稱招聘，就能讓你千里迢迢往外地跑？

請先問自己幾個問題：

1，這個年代，什么都貴就是勞動力不貴。如果你是老板要招聘，會不會全國撒網，專門找在外地的求職者？

2，真要是這些名頭響亮的知名公司，能到外地開分店，他們還愁找不到人？千里迢迢催著你去

？你真的是什么高級人才，值得他們禮賢下士？

3，他們連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假。難道就通過一個電話，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業的？是缺乏iq和eq，還是別有用心？

4，你查一下打過去的號碼，要么是手機，要么是小靈通，要么是沒登記過的。

結論：你遇到了打著招聘的旗號的傳削團伙，千方百計叫你去外地。

1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、臺達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。

2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。

3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。

4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。

5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。

我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。

6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。

7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陜西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。

萬一你去了，后果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。

順便提醒稍微有點iq和eq還懂得先來問問的網友，那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你加好友的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站鏈接的，哭著喊著要你去看個人空間的，鼓吹一根網線一臺電腦輕松創業的，叫囂免費代理開戶投資的，貼出收款圖現身說法的。。能是什么善類？

中交，中鐵，中建等大型國企會在招聘網站上發招聘信息嗎

他們不會在網站上招聘的，正規招聘全部是各大院校招聘，網上的要么是假的要么是非正式工

畢業后中交一局招聘分配到旗下分公司華祥公司上班，簽訂的合同期是5年，違約金1萬元，我現在工作2年辭職

勞動合同法規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金”。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

如果您沒有這兩項的限制，離職不用支付單位違約金，提前通知就可以了。

秋季校園招聘工科的去中鐵中建中交怎么樣？面試成功率高嗎？

是個不錯的選擇，面試成功率較高。

中建可以考慮一、三、八局，研三土木生說如果必須從施工單位里選一個的話。

先聲明我本人并沒有去過這些施工單位，我的研究生專業屬于工科末端，且與中建不契合（我覺得契合度很低），當初考慮中建是因為自己專業太過邊緣難以就業。

再說下面試成功率高不高，根據我幾場面試所見，女生如果面的不是財務類的話，基本100%涼涼，男生如果專業不是太離譜（生物之類的）基本都能去另一個教室談待遇，工科男生完全就是被幾個局搶來搶去。

不過最終我考慮了下自身情況以及室友的竭力勸阻，沒去，現在的工作錢少的可憐，但是頭發保住了。如果對土木建筑感興趣，可以試一試地產之類的甲方企業，但是競爭會異常激烈，如果是愿意舍得一身剮放手一搏，去非洲待三年也是個不錯的選擇。

很多中小企業認為，“校園招聘是大企業的事，我們要的都是有經驗的人才，他們來了幾乎不用培訓就能馬上開展工作，并且很快就能出業績。”這種想法在那些處于初創階段，尚未度過生存危機的中小企業中尤其多見，也具有一定的合理性。

但是當企業進入快速成長期及穩定發展階段后，對員工的需求由經驗型人才轉向了追求創新、學習、變革的人才，應屆畢業生因其具有“極強的可塑性”和“開拓精神”，便與企業所希望的“共同成長”不謀而合。

這時利用校園招聘則可以引進“新鮮血液”，保持組織的活力，同時也能擴大企業的知名度，增加企業的發展機遇。

當然，由于中小企業往往培訓機制不太健全、薪酬福利不具有競爭力、品牌知名度不夠高等原因而很難與知名企業抗衡，所以，在校園招聘中，除了強調企業良好的發展前景、員工巨大的成長空間等差異化優勢外，在招聘的形式、時機選擇上還需多下功夫，盡量避免與大企業“撞車”。

由于校園招聘活動具有招聘和企業品牌營銷的雙重功能，所以一些企業便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業，以至于讓學生感覺到企業只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”。

為此，國家人事部也有明確規定，嚴禁企業出現“只招不聘”的情形。所以，企業如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關鍵，否則恐怕會被戴上“超級騙子”的帽子而事與愿違。

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