01 中國人壽海外保險股份有限公司招聘(在中國人壽保險股份有限公司顧問工作怎么樣)

中國人壽海外公司有哪些

1、中國人壽保險(新加坡)有限公司。中國人壽保險(新加坡)有限公司(“中國人壽新加坡”)于2020年9月7日正式啟動其個人代理人團隊項目。公司計劃在未來5年內，招募至少500人規模的具有專業保險知識和實務經驗職工。

2、中美聯泰大都會人壽保險有限公司。中美聯泰大都會人壽保險有限公司于2005年8月10日在上海市工商行政管理局登記成立。法定代表人戴蘭芳，公司經營范圍包括在上海市行政轄區內及已設立分公司的省、自治區等。

3、中國人壽保險(海外)股份有限公司。中國人壽保險(海外)股份有限公司是中國人壽保險(集團)公司的全資子公司，立足港澳新、面向國際，是中國人壽拓展海外業務的國際窗口，在香港擁有38年經營歷史

在中國人壽保險股份有限公司顧問工作怎么樣?

從保險公司出發，當然工作是不錯的，畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥，品牌知名度，影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言，就要看你是否適合代理人崗位了。

不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險代理人大軍。據統計，如果算上已經離開保險業的，國內賣過保險的人，超過了 5000 萬！相當于全國3.5%的人口。

但是很多人帶著憧憬而來，卻發現了“理想很豐滿，現實很骨感。”經過深藍君與身邊代理人朋友的溝通，大家大概都會經歷3個階段：

1、入行興奮期

很多人在入行前都參加過“創業說明會”，實際上就是讓一些做得好的代理人現身說法，例如：

下崗女工堅持每天陌生拜訪，三年后逆襲成總監。

國企高管下海創業，實現人生和事業的第二春。

家庭主婦利用空余時間展業，收入是老公的三倍。

……

創業說明會的最后，無一例外都會指向“ 年薪百萬的光明前景 ”，從而吸引新人加入。

在入職之后，保險公司就會安排一系列的新人培訓，例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然，也少不了一些雞湯語錄：

保險是傳播愛與責任的行業，大家每賣出一份保單，身邊就少一個下跪借錢的人。

我們是和風險賽跑的天使，希望在風險來臨之前，能把保障帶給盡可能多的人。

簡單、聽話、照做，百萬年薪不是夢，懷疑是最大的成本。

……

經過幾天簡單的培訓后，不管你是從哪個行業來的，名片上都會印上“理財顧問”的抬頭。

之前有位朋友給深藍君分享，他在入職時的感受：

自己從小學習成績就不好，之前的工作都是兩三千塊一個月，沒想到居然能在世界 500 強，在市里最漂亮的寫字樓上班，而且還是這么有意義的工作，當時覺得一定要好好干，讓身邊的人都對我刮目相看…

這時候主管再推波助瀾一句，“如果自己都不認可保險，怎么可能賣得出去？”，很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。

2、過渡殺熟期

剛入行的新人，要開拓陌生客戶并不容易。而且代理人一般沒有底薪，有時候為了完成業績，不得不從身邊的熟人下手：

例如同學、同事、同宗、同好、同鄉，也就是所謂的“保險銷售五同法”。

當然，這個過程也會充滿挫敗感，特別是昔日好友的一個冷眼，就足以讓新手懷疑人生。

所以保險公司每天都要開早會、打雞血，身邊同事出單的喜訊，上級主管的鼓勵引導，總能讓人回歸“初心”：

保險這么好的東西，怎么能不介紹給親朋好友？

看著他們沒有保障，我心里就覺得不踏實。

給別人講保險，是為了他們好，掙錢都是次要的。

……

靠著多年積累的人脈，很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢，看他們發的朋友圈，經常都是出入五星級酒店，參加各種高大上的培訓和領獎。

除此之外，保險公司還會發動大家“增員”：

一個人的力量是有限的，一群人走路才走得快。

要學會兩條腿走路，業績和增員兩手抓，兩手都要硬！

……

這個階段是很多代理人的職業生涯高點，接下來就是大浪淘沙的過程，也是命運的分水嶺。

3、失望脫落期

隨著從業時間的增長，代理人基本能摸清保險行業的一些套路，也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。

公司說我們的產品行業第一，但仔細對比條款后，卻發現別家產品保障更好。

公司說我們貴得有道理，我們的理賠全行業最好，后來發現也拒賠了不少單子。

公司說增員是我們的資產，但身邊的同事離職后，發現增員都成了主管的資產。

……

這時候，一些代理人就會從最初的興奮、期待、信任，轉變為后來的失落、失望、懷疑。

如果身邊的人脈資源也用得差不多了，最終就會因為沒有新單、沒有收入，而不得不帶著遺憾，離開這個行業。

很多人直到離開時才發現，原來保險公司從來就沒有把自己當員工，而是當作客戶。怪不得招聘門檻這么低，保險公司要賣保險，怎么會挑客戶呢？

4、寫在最后

保險行業的飛速發展離不了800萬代理人的努力，只是大家需要從自身角度出發，判斷是否適合這個行業。這個行業，不僅需要強大的心理承受能力，而且需要廣闊的人脈，超高的情商，以及堅韌的耐性。如果你已經做好了準備迎接挑戰，那么深藍君在精神上支持你，相信你可以做的很好。

中國人壽保險(海外)股份有限公司

中國人壽保險（集團）公司屬國有大型金融保險企業，總部設在北京。集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養老保險股份有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資控股有限公司以及保險職業學院等多家公司和機構，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、實業投資、海外業務等多個領域，并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

中國人壽正式員工招聘條件是什么

一、中國人壽保險正式員工招聘必備條件：

1、遵紀守法，品行端正，身體健康，誠實進取，積極上進，具有完全行為能力，本地戶籍。

2、專業成績較好，能運用所學知識正確處理工作中將會遇到的問題(面試和筆試合格)。

3、有全日制本科及以上學歷(非應屆畢業生)、學信網學歷證明。

4、無違法、違規等不良行為記錄;與原工作單位無勞動合同存續關系。

5、能夠熟練掌握電腦等辦公自動化工具使用技能，有銷售及相關從業經驗者優先錄用。

二、中國人壽保險正式員工招聘崗位需求：

1、經濟學、金融、保險、市場營銷、工商管理、管理學、法學、數學與應用數學、統計學、財務管理、計算機科學與技術等專業;

2、熟悉辦公軟件操作，具備良好的組織溝通和協調能力、強烈的責任心及良好的職業操守;

3、具有耐心細致的工作態度和一定的承壓能力，具有良好的思想政治素養、較好的儀表氣質，身體健康，具有積極主動的工作態度和團隊協作精神，具有奉獻精神和自我激勵意識，認同公司的價值理念和企業文化。

中國人壽保險股份有限公司簽了代理合同就一定得去上班嗎

雙方簽訂的《保險代理合同》排除了勞動關系或雇傭關系的存在

保險代理合同不等于勞動合同

2007年08月20日11:25來源：

中國保險報【字體：大中小】網友評論

江蘇啟東市許某為中國人壽保險股份有限公司啟東支公司（以下簡稱中國人壽啟東支公司）做了6年保險業務，去年，他想為自己爭取工資待遇，同公司發生了爭執。在勞動爭議仲裁中，許某獲勝。但是，當他滿懷希望地走進法庭時，卻輸了官司。法院判決，他與中國人壽啟東支公司之間不存在事實上的勞動關系。

勞動仲裁認定：事實勞動關系

許某自1993年起簽約成為中國人壽啟東支公司的保險代理人，2002年8月又續簽了個人代理人保險代理合同書，合同約定許某以中國人壽啟東支公司名義代辦個人人身保險業務，該公司支付許某代理手續費（傭金），雙方不直接或間接構成雇員與雇主關系。

合同還約定，中國人壽啟東支公司可根據業務發展需要對許某代理的業務區域、險種及其他授權內容進行調整。

2001年3月，中國人壽啟東支公司將許某調整為收取孤兒保單續期保費的收展人員，除從事原有的保險代理事項外，又從事孤兒保單續期保費的收取工作。

2006年8月，許某以同中國人壽啟東支公司構成勞動關系，該公司拖欠工資為由向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，該委于2006年9月29日作出仲裁裁決書，認定原、被告之間存在事實勞動關系。

但中國人壽啟東支公司認為該公司與許某之間是保險代理合同關系，并不存在勞動關系，故向啟東市人民法院提起訴訟，要求確認雙方之間不存在事實勞動關系。

法庭上，許某辯稱：2001年2月前，他的身份的確是保險代理人，但2001年3月至今，他受中國人壽啟東支公司指派收取孤兒保單續期保費，每天到公司上班，有固定的辦公場所，中國人壽啟東支公司還為他發放了工作證，每月支付工資。因此，他們之間存在事實勞動關系。

法院判決：推翻仲裁結果

江蘇省啟東市人民法院經審理認為，原、被告簽訂的是保險代理合同書，而非勞動合同。

法院指出，2001年3月，原告根據原、被告保險代理合同第二條第二項“甲方根據業務發展的需要可以對乙方代理的業務區域、險種及其他授權內容進行調整”，將被告調整為收展組人員，被告收取“孤兒保單”的續期保費是履行合同的表現。原告發給被告工作證，是為方便被告收取保費，也是按約履行合同義務的一種方式。被告提交的工資存折是原告為便于支付報酬而設立，實質上是報酬支付的憑證，而且原告向被告支付工資是以被告完成的業務量為報酬支付的標準，并不能直接證明雙方存在勞動關系。

法院還認為，原告對被告的管理指導、監督檢查和考核是為了確保保險代理業務依法實施，不是為了管理保險代理人“人身”活動，并不違反相關法律的規定，也不影響雙方基于平等、自愿而建立的委托代理關系，雙方之間的這種管理關系，與勞動合同的隸屬關系有本質區別。

鑒于原、被告之間的代理合同關系，受《保險法》調整，根據特別法優于普通法的原則，法院判決，本案應適用《保險法》、《合同法》的相關規定，雙方的關系屬代理合同關系，不應認定為勞動關系。因此，原告與被告許某間不存在事實勞動關系。

判決后，原、被告雙方均未提起上訴。

法官意見：認可代理關系

本案主審法官認為，之所以認定原被告之間的法律關系為委托合同關系，其理由主要包括以下幾點：

第一，從合同的訂立看，雙方簽訂的是有名合同，即委托代理合同，而非勞動合同，這從表象上證明雙方之間形成的是委托合同關系，而非勞動合同關系。

第二，從合同履行上看，保險公司為被告發放了工作證、工資卡，制作了員工通訊錄等，這是雙方履行委托合同的一種方式。首先，名義上的“工資卡”是被告按照完成的業務量支取報酬的憑證，因為保險公司委托業務具有長期性，為了便于支付報酬而設立工資卡，這不是勞動合同僅有的報酬支付方式，在委托合同甚至其他有償合同中均可能被采用。這樣，既便于保險公司支付報酬，也便于保險代理

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