01 中國土木集團海外招聘官網(誰知道有海外工程項目單位的最新招聘信息，本人大學一本應屆畢業生，英語四級，專業土木工程，志愿海外工)

長江設計集團招聘“拼爹”是怎么回事？

春節之后，很多朋友都在辛苦找工作。說真的，這年頭找個好工作可不容易，更別說拿到很多人眼饞的國企“穩定”崗位。

所以，當看到長江設計集團有限公司公示的擬招聘人員名單，其中一人赫然備注著“該生為集團黨群部主任陳靜之女”時，大家的憤怒可想而知：

怎么？現在不僅搞裙帶關系招聘，還要公示出來炫耀嗎？生怕大家不知道是吧？

第一眼看到圖片時，我的猜測是烏龍事件。這估計是某位領導遞了條子要求特殊關照，經辦人把關系背景備注在資料里，結果公示的時候忘了刪除，鬧出自爆的烏龍來。

沒想到，事情的進展居然沒有按照這種俗套的劇本來走！

在網絡曝光引發輿情聲討之后，長江設計集團更新了一個備注說明：

根據集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明。 長江設計集團官網發布

如果上述解釋是真實原因，那這樣的做法不僅合理合規，還值得一個真誠的贊賞。

畢竟領導子女也有參加公開招聘的權利，只要過程是公平公開的，那也無可厚非。公眾反對的是那些不學無術的紈绔子弟僅憑裙帶關系就獲得國企的工作，擠占了努力打拼普通家庭子女的機會。

那么，這個解釋是否可信呢？這位張欣然同學是不是能配得上擬聘用的崗位呢？

做些簡單的分析，不能作為定論，僅供參考。

首先，看官方解釋能否自圓其說。

陳靜是長江設計集團黨群部主任，是否屬于《新員工招聘管理辦法》規定應該公示的范圍呢？

根據該集團的組織架構，陳靜不屬于“集團領導”，但作為下屬一級職能部門的主任，與各子公司總經理平級，都是正科級干部，可以算“各單位主要負責人”。

如果這個管理辦法真的存在，那么陳靜的女兒參加招聘，的確應該公示信息。不過該管理辦法為企業內部文件，在官網沒有公示，是否真的存在并執行還有待進一步核實。期待長江設計集團主動公開這份管理辦法，讓其他的國企央企好好學習一下。

然后，看張欣然的條件是否匹配崗位。

根據公示信息，這位名叫張欣然的女生本科畢業于寧波諾丁漢大學，研究生畢業于英國諾丁漢大學。

有一說一，寧波諾丁漢大學雖然名字看起來比較野雞，但實際上是名副其實的一本高校，也是英國諾丁漢大學正經授權的中外合辦學校。不算很厲害，但好歹是正規一本高校。張同學當年高考成績應該是超出文科一本線40多分的樣子。

另外，從年齡23歲和學校專業特色可以推斷出來，張同學應該讀的是寧波諾丁漢大學的本碩連讀項目，本科加碩士一共只需要5年。考慮到碩士期間正是疫情嚴管期，張同學大概率是讀了一年制的“網課”碩士……

從這方面來說，張欣然同學本科學歷還可以，但碩士學歷就稍微有點水。

橫向比較一下，在長江設計集團該批次擬招聘的55名新員工里面，張欣然同學的學歷背景是相對弱一些的。

該批次招聘的新員工以985和211高校碩士為主，唯一一位本科生是浙大土木工程專業畢業，可見這輪招聘對學歷的整體要求還是很高的。少數幾位本科院校和張欣然同學相當的（如三峽大學、長江大學），之后都讀了985高校的碩士。

從這個角度來看，說張同學的學歷背景在這一輪擬招聘的55名新員工里面墊底，應該不算是冤枉她。

此外，本輪55名擬聘用員工里一共有3位財會專業背景的，另兩位都被安排在集團財務資產部，而張同學被安排在長江國際工程設計有限公司（崗位未知）。經查詢此前發布的招聘計劃可知，國際公司擬招聘一名會計核算專員。

僅從硬性條件來說，張同學是符合該崗位招聘要求的。如果考慮到張同學教育背景里有海外財務管理標簽，招她進國際公司做財倒也算是合理。

不過，從最終擬聘用人員的學歷條件可以明顯感受到，這場招聘的競爭必定相當激烈，不太可能出現一個崗位只有一人報名的情況。以張同學剛剛夠格的條件來說，她是如何打敗其他競爭對手的，還有一定想象空間。

當然必須強調，上述分析僅依據公開信息和“硬性條件”做常理推斷，實際招聘不會只看學歷，教育背景也不能完全反映一個人的崗位匹配程度，只能作為參考。

最后，防范裙帶招聘重點在于監督。

國企、央企歷史上一直是裙帶招聘的重災區，這點每個中國人都知道，有些單位看起來簡直是“子承父業示范基地”……

近年來，隨著公務員、事業編的招考全程公開化、全面嚴格化，國企招聘的風氣也有所好轉，但也出現了“交叉安排子女就業”、“領導跨系統打招呼”等相對隱蔽的新型裙帶招聘形式。

長江設計集團的招聘管理辦法明確提出領導子女公示制度，是一個挺好的嘗試。把親屬關系公示出來，至少可以避免大范圍的裙帶招聘，那樣場面會很難看。

結果公示，是全程公開很重要的一步，有助于引入社會監督的平衡力量，率先跨出這一步值得贊賞，也值得推廣。

但也要注意，光有結果公示還不算完整的全程公開，自然也沒法帶來充分的公平。例如跨系統交叉安排子女工作的漏洞，靠這種辦法就堵不住。

真正有效的，還是公務員事業編招考的那套辦法，筆試存檔、面試錄像、結果公示，接受社會監督，也方便紀檢監察問責。如此，才能最大限度避免有人僅憑生得好就輕松獲得國企央企的工作。如此，才能最大限度保障全社會的就業公平。

不好意思，想得有點太美了……

還是先從招聘時公示領導親屬關系開始吧，呼吁先把長江設計集團的經驗在國企央企全面推廣開來。

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