01 中國吸引海外人才的原因(中國富豪移民國外的九大原因是什么？)

國家人才流失的原因

一是中國目前為人才施展的空間不大，許多人才沒有施展才華的機會是人才流失的基本原因。

目前，我國的官本位思想還相當嚴重，各級官員對于人才不是要重視，他們主要看重的是自己的前途，關心的也是職務的變遷，對如何振興經濟，喊在口里，很少有實際行動，偶爾進一個人才，卻委以高官，以為給與官職就是重視人才，殊不知，這樣的人才在官場上混久了，也沒有動力去研究如何發展經濟了。

還有，給人才的待遇太低，要求人才的形式太多。中國對人才要求往往要什么職稱，而且對職稱評定也是形式化，過程化，內部化，最后，誰都擁有職稱，而且其待遇與同等級的官員相差巨大，在這種環境下，人才有什么心思去為國家、社會、地方、企業去做貢獻？他們肯定在到處找出路，找能施展才華的地方，這些地方在中國很難找到，于是，他們瞄準了外國，他們走向了海外，帶走了自己的才華，帶走了企業了技術、帶走了國家的機密……

二、中國目前對人才的重視不夠，對人才需要的硬件措施不能滿足，也是人才流失的重要原因。

有些人才學成后，懷著滿腔的熱情，帶著報效祖國、振興國家經濟的熱情，帶著自己才學從國外歸來，而回到國內后，國家并沒有給這些頂尖人才予以高度重視，沒有給他們需要的試驗室，沒有給他們必要的科研經費，甚至有趣些人才連工作都難找到，而那些國內的高端人才的待遇更不用說。據統計，中國的平均科研經費不到發達國家的％，如此一點科研經費，如何開展科研，一些研究所往往只夠發放工資，哪有什么經費去搞科研，這樣下去，如何吸引人才？如何讓人才安心工作？如何去趕上和超越發達國家？我們的人才要么隨波逐流，要么帶著失望離開，去找他有奮斗價值的地方。

三、我國沒有相關重視人才的政策和法律，沒有給人才公平、公正的環境，又是造成人才流失的另一重要原因。

現在，我國沒有一部保護人才的法律，人才的戶口問題、住房問題、吃飯問題等都談不上有專門的制度，更談不上重用人才，有些人才說了幾句牢騷話，就把他另眼相待，甚至說他神經有問題。所以根本談不上讓他施展才華。許多人才就在人們的平常眼光中埋沒、沉淪、世俗甚至出走。因為人才有人才的想法，他們的想法肯定和常人不一樣，而我們的官員把他們的想法看成是怪論，把拍馬屁的看成是精英，如此環境，我們的人才哪有不流失的道理。

四、現在的教育制度對培養人才極不相適應，是人才流失的深層原因。

現在的教育制度，重視的是分數、重視的是錢財、重視的是權力，我們有些老師對送禮的孩子相當重視，不送禮的孩子不與關心，甚至譏笑打擊這樣的孩子；我們有些學校對家長給與贊助的孩子熱心關懷，對領導的孩子關懷備至，這樣的教育哪能教好人才，這樣，高分的孩子才有可能讀書，有錢的有權的子女才有資本讀書，畢業找工作，有錢的、有權的子女根本不用找，工作在等著他們，他們的父母早就給他們安排好了，而這些有本領沒有關系的人才卻游蕩在工作門外，讀書無用已成了老百姓的觀點。而那些有錢、有權的父母最大的想法就是送孩子到國外讀書，學業有成后留在國外生活。近幾年來，多少高考狀元選擇國外的大學就充分說明了我們的教育制度有問題。可以說，中國人才流失是我們教育的失敗。

五、父母不正確的引導、崇洋媚外也是人才流失的一個原因。

有些父母從小就給孩子灌輸國外如何好的話，甚至國外的月亮都比中國圓，讓孩子養成了崇洋媚外，從小就有到國外去的思想，長大出國成了他們的精神動力，在父母的推動下，我們或去國外讀書、或去國外就業。這也是人才流失的一個原因。

人才是國家經濟發展的重要保證，希望我們的國家保護才才、呵護人才！我們的各級官員重視人才、讓人才有施展才華的機會和空間！我們的教育培養人才，讓他們在中國的教育下健康成長！我們的父母引導孩子樹立愛國的思想，長大成才后報效自己的祖國！

又一頂尖學者全職歸國了，海外精英科研人才究竟為何密集回國?

之所以現在很多海外的人才都選擇回國發展，就是因為國內的發展空間相對國外來說是要更大的，并且發展前景也更加的可觀，所以說才會使得如此多的海外人才選擇回國。在原來的時候大家會發現，基本上很多優秀的人才在取得了高等學歷之后都會選擇出國發展，這主要是由于國外的發展環境相對來說是更好一些的。

特別是原來國外可能會給予這些人才更高的工資和補助，那么對于這些人才來講，他們就會本身的認為國外的發展環境是更加的適合他們的。在這種狀況之下，多數的優秀人才會選擇在國外去發展。但是近幾年國內的發展狀況發生了很大的轉變，大家會發現國內給予這些人才的補助以及給他們的職業前景是更加好的，這對于這些優秀的人才來講是一種很大的吸引力。

對于這些優秀的人才來說，他們在學習的時候投入了很高的成本，那么他們自然希望自己在學成走入工作崗位之后，能夠獲得好的工作體驗，并且擁有好的職業發展前景。因此在前幾年的時候，大家才會紛紛的前往國外，但是隨著國內的發展空間變好，給予人才的優待也在逐漸提升之后，這些人才們自然也會考慮國內的發展環境。

所以說才會有越來越多的人選擇回到國內去發展，還有一個重要的原因，就是近幾年大家的愛國熱情格外高漲，主要也是由于我國在發展之中不斷受到其他國家的限制。那么對于很多的人才來講他們都期待自己能夠為國家的發展貢獻自己的力量，所以說才會選擇回國發展投身于祖國的建設，這份愛國心實際上對于很多回國發展的人來講，是他們格外看重的。

近年，至少1400名美華裔科學家轉而到中國開展研究，為何出現了歸國潮？

主要是因為在中國能夠享受到更好的待遇，而且國內能夠提供學術平臺更容易做出成果，所以才會出現歸國潮。

這幾年很多在國外的華裔科學家都已經回到了中國，而且回到中國的科學家的數量已經超過了1400個，這樣的數據可以從一定程度上說明了，回到我們國家擁有著更大的學術優勢。作為一個發展中國家，更加注重對于科技實力以及科研的投資，所以回到國家之后能夠獲得更加優厚的條件。

在中國能夠享受到各種政策的補貼。

我們國家很多城市其實都有人才回歸的政策，人才回到城市里面之后，能夠獲得住房方面的補貼，而且也能夠獲得得工資的補貼，五險一金也會繳納，這其實就是為了吸引人才而特意出的政策。

中國正在加大對于學術方面的投資。

我相信很多人都已經感覺到了，中國正在加大對于學術方面的投資力度，學術的研究能夠讓科技轉化為實實在在的成果，最終能夠促進我們國家的經濟發展，也能夠讓各行各業的生產效率得到提高，這對于那些想要回到祖國作出貢獻的人來說，是一個非常好的機會。

中國擁有著更多的發展機會。

中國富豪移民國外的九大原因是什么？

第一，中國同發達國家在經濟和生活水平上存在較大差異。

近年來，雖然中國經濟高速發展，但背后也存在很多隱憂：環境污染問題和食品安全問題讓人覺得健康沒有保障，競爭的激烈、工作的忙碌以及高通脹、高物價又讓人的精神壓力倍增，加之社會保障體系的不健全、社會公共服務的不足讓很多新富階層國內生活質量不高，缺失幸福感。

相比之下，發達國家在生活成本、醫療保障、生活環境、生活節奏、人均財富等方面顯示出更好的生活水準，對中國人很有吸引力。中國絕大部分的移民是一種用腳投票的行為，反映了這些問題。

第二，中國的工作創新環境與發達國家存在較大的差距。

為什么中國大量的精英流失海外?中國的科技發展水平較低，只有去發達國家才能接觸到最先進的科學技術;中國缺乏鼓勵創新的體制和機制，高校普遍存在行政干預學術和學術造假的現象;在中國，中小企業創業環境艱苦，缺少金融支持，缺少人才支撐。

這樣的工作環境，無法留住有理想、有抱負的科學人才、技術人才、優秀學者和企業家。就舉企業家投資移民的例子，報告中提到，投資多元化和保障財富安全是投資移民考慮的第二大因素。目前國內投資渠道比較單一。

很赞哦!（484）