01 中國吸引海外人才政策(引進海外高層次人才對于國企的重要性)

外籍華人博士可申請在華永久居留，此措施對吸引人才回流是否有實質性幫助？

外籍華人博士可申請在華永久居留的利好

最近中國國家移民管理局在官方買粉絲上解答了外籍華人博士在華申請永久居留的疑問。

根據國家移民管理局2019年8月1日實施的12項移民出入境便利政策措施，具有博士學位、在中國境內工作的外籍華人，可向公安機關出入境管理部門申請在華永久居留，其外籍配偶和未成年子女可隨同申請。該政策在全國范圍內實施，無地域限制。

申請只需提供相關材料就可以申請在華永久居留。其最重要的三個條件就是：外籍華人證明，中國工作的證明，博士學位證明。

這一利好政策措施對其配偶和未成年子女也是提供了一大便利，可方便其隨同一起定居在國內。

永居權證也就是相當于“綠卡”，外籍人可長期居留在中國國內，出入中國時不再需要簽證，同時可以享受中國提供的很多社會福利，跟本地中國公民沒太多區別。

相信這項利好舉措對于吸引與促進人才回流是一大良措，有利于他們長期留在國內發展與生活。

下面我們來多了解看看這項政策舉措對于外籍華人博士來國發展有何實質性幫助：

一、除政治權利和法律法規規定不可享有的特定權利和義務外，原則上和中國公民享有相同權利，承擔相同義務。

二、在中國居留期限不受限制，可以憑有效護照和《外國人永久居留證》出入中國國境，無需另外辦理簽證等手續；其配偶及直系親屬，可按有關規定申請辦理相應簽證、居留證或《外國人永久居留證》。

三、進出境自用物品按照海關對定居旅客的有關規定辦理手續。

四、可以技術入股或者投資等方式創辦外商投資企業，可以合法獲得的人民幣在中國境內進行外商直接投資。

五、隨遷子女義務教育階段入學，符合條件的，可享受相關政策，由其居住地教育行政部門按照就近入學的原則辦理入、轉學手續，不收取國家規定以外的費用。

此外，還可辦理社保，享受住房公積金，在境內購買自用、自住商品住房。重要的一點，加入或恢復中國國籍，公安部門按照有關手續，加快辦理。

據2019年7月公安部新聞發布會消息，這項政策因推行獲得良好經濟社會效果，于8月1日在全國范圍內實施，也即是12項移民與出入境政策。

當時國家移民管理局外國人管理司司長陳斌介紹稱，2015年以來，公安部、國家移民管理局先后在上海、北京、福建、廣東等16個省市國家批準的自由貿易實驗區、全面創新改革示范區、國家自主創新示范區、國家級新區實施一大批服務外國人入出境、外籍人才在華停居留便利政策措施，取得良好經濟社會效果。

據悉，當時各地公安機關出入境管理部門為外籍企業家、投資者、外籍技術管理人員等外國人簽發簽證、居留許可13.3萬人次。

國家移民管理局外國人管理司副司長賈同斌介紹稱，這12項移民與出入境便利政策涵蓋了為外籍人才來華工作、投資、創業、生活提供辦理簽證、長期居留許可和永久居留申請等全方位的便利服務。

這些數據顯示與便利都表明了推行此政策不僅利國也利民。也可讓流失在外的外籍華人有機會到國內發展，報效祖國。之前因難辦“綠卡”而流失在海外的華人，這項政策可是他們的一大機會利好。

如果您也是符合外籍華人博士來華發展條件，可申請辦理外國人永久居留身份哦！

各地出臺海外引才措施 扭轉國內高層次人才匱乏局面

即便是年輕學子，也有許多人具有過硬的專業知識、較高的國際化素質等特點，他們正是我國經濟、社會可持續發展所緊缺的人才。

支持政策陸續出臺

20世紀90年代后，我國一系列面向高層次人才的計劃和支持政策陸續實施。1992年，國家自然科學基金推出中青年人才項目基金的試點，以培養優秀中青年學術帶頭人。1998年，教育部啟動了面向中青年學者的“長江學者獎勵計劃”，同年，國家正式批準中國科學院實施知識創新試點工程。通過上述一系列政策的陸續實施，我國高層次青年人才匱乏的局面開始得以扭轉。

各地也相繼出臺海外引才措施，加大對優秀青年人才的吸引力度，對高層次人才的重視高于任何一個時期。如湖北省對在海外取得博士學位的年輕俊杰給予較高的科研經費補助；上海市采取了依托重大項目、關鍵崗位吸引海外人才的方式；而大連海外學子創業園一直以來秉持“鼓勵創業，寬容失敗”的孵化理念，已成為目前全國發展最快的留創園。

年輕學子大有可為

在上述一系列優惠政策的支持下，全國各地涌現了一大批優秀的青年海歸。他們學成之后毅然回國，成為了各自行業中的佼佼者。

朱亮，2005年獲得德國烏爾姆（Ulm）大學先進納米材料碩士學位，2007年初進入瑞士蘇黎世聯邦工學院（ETHZürich）分析化學專業攻讀博士學位。他以四川省江油市作為創業之地，于2010年開始籌辦詩鄉田園生態農業社區和江油詩鄉田園農業科技有限公司。目前，項目正在穩步實施當中。

引進海外高層次人才對于國企的重要性

引進海外高層次人才對于國企的重要性 篇1

一、可以為企業帶來可觀的直接效益

海外高層次人才為企業帶來直接效益，可以用四種角色來形象地比喻。

一是“運動員”。首先，海外高層次人才自身擁有的科研、技術管理等能力，使他們能夠通過制定技術發展規劃、產業規劃、項目規劃、技術路線圖等直接參與到企業的一線生產研發中去，在戰略層面來把握和指導企業的技術發展方向。其次，他們此前在國外已經取得的專利、成果等很多都處于國際領先水平，引進后也可以進行銜接式研究，并能夠結合國內企業實際在短期內產業化，從而帶來可觀的經濟效益和社會效益。

二是“謀士”。對小企業來說，老板通常能夠對企業的運營進行準確決策，但對于國際化的大型國有企業而言，其所面對的局面會更龐大、更復雜，也就需要更專業、更高層次的人才來支撐。海外高層次人才在國外的工作與生活使他們得到了豐富的磨練，從書本到實踐，進而對市場經濟與法制社會的實際運作，由于融匯了西方思想的社會閱歷和專業能力，使他們能夠站在國際高端來分析企業所面臨的問題，給出的建議即使不能幫助企業完全解決問題，但至少可以幫助企業向最終解決問題的方向推進。

三是“導師”。培養人才是引進海外高層次人才產生的另外一個高附加值產品。海外高層次人才要實現團隊目標和個人價值，不僅會將其掌握的國際前沿知識、經驗和工作方式等傳授給團隊成員，而且還會在工作理念、體制機制和職業素養提升方面帶來國際化視野。例如某企業研究中心從美國引進了一名知名專家，并將原來的一個普通的研究團隊交由其管理，這名專家到崗僅僅1年時間就指導該團隊取得歷史性突破業績：完成鑒定2項，均填補國內空白，達國際先進水平;申報專利、技術訣竅30項，發表學術論文20余篇，其中EI收錄8篇，整個團隊的工作面貌也煥然一新。

四是“橋梁”。無論是旅居國外的學者還是非華裔的外國專家，多年的文化浸潤使他們與發達國家的文化深度融合，同時也從中積累了豐富的文化、技術和人脈資源。引進這些人才無異于為企業架起了一座與世界溝通的橋梁。通過這座橋梁可以延伸和開闊企業與國際知名企業、大學以及科研機構的聯系，并做到無文化差異的對接。這樣不但擴大了溝通的范圍，而且提高了效率、降低了成本;同時，通過這座橋梁還可以帶動和利用海外的資源促進企業的發展，如推薦企業的科研人才參加高級別的國際會議、到知名實驗室或研究機構研修，以及促成企業與國外政府、企業的投資合作等。

二、對企業發展有著潛在的積極影響

1.有利于創新文化的形成。人才多元化通常有利于企業的發展，海外高層次人才的引進對企業內部觀念的更新、防止企業內部由于舊的成功模式形成的思想僵硬特別有利。多樣文化的沖突與匯聚往往成為創造力的催化劑，從而喚起整個人才隊伍的創造意識，所以引進海外高層次人才的目的不僅僅在于引進者本人的創造力，也在于其對整個隊伍的創造力提升。

比爾蓋茨認為，美國具有的從全球招募創新思維人才的能力是美國在全球高技術市場中的最大優勢。在美國，政策引來了人才，人才為美國創造了財富。實施人才強企和技術領先戰略，吸引發達國家的技術和人才，是我國大型國有企業走向世界的必然選擇和歷史責任。大型國有企業要深刻體會中央引進海外高層次人才的戰略決策，以更寬的思路、求賢若渴的精神抓緊引進海外高層次人才，同時通過制度創新來充分發揮和挖掘每一位海外高層次人才的智慧。企業以誠懇吸引來人才，人才用智慧推進企業進步。

引進海外高層次人才對于國企的重要性 篇2

經濟要發展，人才是關鍵，人才資源是第一資源。國以才立，政以才治，業以才興。無論是對一個行業，還是對一個政黨、一個國家乃至一個民族，人才都是最寶貴的資源。

加強人才隊伍建設是貫徹落實中央人才戰略的必然要求。在新的歷史時期，建設社會主義和諧社會，完善社會主義市場經濟體制，提高我們國家的核心競爭力，需要一大批能夠滿足社會發展需要、適應現代科技發展水平、具有創新能力和開拓精神的人才隊伍。

做好人才培養工作是應對國際競爭的必然選擇。隨著改革開放的深化，我國經濟的開放性進一步加強，并日益融入世界經濟之中，成為世界經濟體系的重要組成部分。在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與國際合作和競爭，已成當今經濟的一個重要特征。一方面，中國充滿活力的廣闊市場正在不斷吸引國外資本的投入，外資規模越來越大，外資利用效率不斷提高;另一方面，越來越多的中國企業走出國門，邁向國際市場，實現海外投融資甚至生產。這些現狀都急需加快人才培養步伐，自我強身健體，通過實力，在市場競爭中占據一席之地。

人才培養是一項長期的工作，貫穿于各行各業發展的始終。我們要充分認識人才培養的重要性和緊迫性，認真分析人才建設的歷史和現狀，以科學發展觀為指導，明確目標，落實責任，抓住重點，講求實效，全面提升人才的培養水平。

人才工作的重要性

當前和今后一個時期，人才工作總體要求是：全面貫徹十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以落實人才發展規劃為主線，堅持服務發展、人才優先，以用為本、創新機制，高端引領、整體開發，加快建設規模宏大、素質優良的人才隊伍，為全面建成小康社會提供有力人才支撐。

當今世界,人才問題已經成為關系到黨和國家事業發展的關鍵問題，人才資源是黨和國家最寶貴的財富，是社會主義現代化建設的第一資源。新一代中央領導集體已經明確提出了以人為本的理念，這是重視人才的具體而又深刻的表現。在競爭中，人才的重要性越來越得到人們的普遍認同。怎樣選拔人才?如何培養及使用人才、有效發揮人才的作用等等，都是值得我們深入思考的問題。

當今，關于人才的標準，有多種觀點和看法。有的觀點認為，人才就是能夠掙錢的人;有的認為，人才就是在社會中有較高地位的人或當官的人;有的認為，人才就是指既在政治上有很高的地位，同時又具有雄厚資產的人;也有人認為，人才就是指學識淵博，品德優秀的人;還有的觀點認為：“人才是指在各種社會實踐中，具有一定專門知識、較高的技術和能力，能進行創造性的勞動，對認識、改造自然和社會，對人類進步作較大貢獻的人”等等。

這些觀點都只是從某方面一定程度上揭示了人才的特點，都是從狹義上

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