01 不想做外貿業務員的理由(我才做外貿業務員，沒有客戶，每天壓力都很大，我該怎么辦？)

面試的時候被問到 為什么不做外貿業務員 想做外貿跟單 該怎么回答才好呢？能如實說業務壓力太大嗎？

不能說實話，覺得自己口才不夠好

我是外貿業務員，也屬于銷售。我發現我不喜歡這工作，性格內向。不知如何和客戶溝通。我是不是該轉行了？

行內9年回復僅供參考

兄弟你好我也是做銷售的和你差不多，我性格也很內向。一開始也不喜歡這份工作。我也有過迷茫，但是你想轉行的時候要看你的年紀和你自身的實際情況是否能再從頭開始？

你想過沒有如果咱們不知道如何和客戶溝通，那去別的工作是不是也會出現這樣的問題？家里如果沒有條件和實力，做銷售算是最快賺錢的一種辦法，我性格也很內向但是咱們想過沒有在這個社會內向的人就意味著人脈和圈子也少，咱又不是什么天才偉人自己不發光發熱，最終內向只能被社會淘汰。

做外貿的主要是和客戶通過郵件或者在線的一些軟件溝通，以后的日子平時多打一些客戶電話，多練練嘴皮子和英語，自信一點，全力以赴的再拼一下，就算真的不想干了也不要給自己留下遺憾。如果你已經干了這行很多年可能隔行如隔山，你也許會找個安逸少溝通的工作，但是也意味著你的生活不會富足。

為什么許多公司出口部不招收男生做外貿業務員？至少在廣東潮州這個地方是這樣，不知道別的城市怎么樣？

跟單員更加適合女生，因為工作需要細心，而且比較枯燥

男生都是做外勤比較適合吧

其實既然LZ是英語專業畢業，一般都要過專業英語八級才顯得出英語專業畢業的優勢吧

過了六級也沒什么特別之處啊

為什么好的外貿業務員越來越難招？

這是困擾很多外貿老板的一大難題，尤其是中小型企業。公司內業務員不少，但是真正出單的沒幾個，更別提大單了，再加上市場低價競爭，利潤有時候都不足以支付他們的工資。那么究竟是什么原因讓好的業務員越來越難招呢？又有什么解決辦法呢？

崗位底薪低，風險大，工作量大

崗位能力要求高

不同于其他行業，外貿業務員在精通銷售技巧的同時還需要有英語基礎，而且還要了解自己產品相關的專業知識。要想做好外貿業務，這三項技能一個都不能少，而且要樣樣拿得出手，這就很難了。比如

英語人才和懂技術的往往不知道如何談判、拜訪客戶、跑市場、怎么溝通；

而銷售能力強的和懂技術的往往英語能力一般，寫的郵件錯誤百出，交流困難；

英語人才和銷售能力強的對產品相關技術、認證和參數又知之甚少，甚至一竅不通。

真的能做到樣樣精通的人才，可能也就不需要這么辛苦做外貿業務員了。他們大多會在存夠創業錢之后選擇單干，這樣自由又賺錢。而你招到的大多數都是英語專業的小女生，她們大多圖安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力學習技能，更不愿意追著客戶做營銷，業績也就只能是不溫不火。

外貿行業發展快

這也是最重要的一個原因。現在的外貿行業早就變天了，不再是發郵件、去展會勤快些就能有客戶上門的。互聯網的快速發展改變了客戶的購買模式，業務員除了需要懂銷售技巧，懂英語、懂產品還要懂客戶。而這方面知識的欠缺把很多紅極一時的老業務員拉下了神壇，客戶不再吃他們那一套了。

那么要怎么解決呢？

找專業的團隊。以貿立方為例，同樣的客戶線索開發，郵件孵化工作，訂單處理，有了貿立方可以更高效省時的完成，而且保質保量。這樣企業同時節約了時間、人員和資金成本。同時，貿立方負責互聯網推廣和客戶需求獲取的前期工作，提供給你的業務員最有價值轉化率最高的客戶線索和他們的需求分析，保證了你的業務員有充足的時間，正確的方法去孵化客戶，同時降低了對業務員數量和能力的要求。

以上就解釋了為什么好的業務員越來越難招，企業業績越來越差，惡性循環，更招不到好的業務員。而這些矛盾多半是不可調和的，你能做的是盡量找到更好的方案減輕業務員對企業業績的影響力，才能從根本上解決問題。

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我是剛畢業的，做外貿業務員一個月了還是沒有客戶？每天都很無聊。。

尋找客戶可以通過如下幾個途徑：

1、GOOGLE 關鍵詞搜索，找到目標客戶，研究目標客戶的經營產品以及定位，結合自身優勢，寫開發信或直接電話溝通。

2、免費B to B平臺注冊，增加貴司暴光率。（不過個人認為收效不大）

3、展會。展會是和客戶進行商業活動最直接的方式之一，如果有機會參加展會，一定要提前充分了解自己產品優勢賣點，調整好狀態，這個途徑成單幾率最高。

4、通過外貿平臺收集潛在客戶郵箱，廣發開發信。

5、如果可以買粉絲用FACEBOOK 等平臺，客戶很多信息都可以找得到，這個和客戶溝通就直接多了。

6、找機會充實自己，最好能夠主動跟老業務員套近乎，自己吃虧精明點（對自己有好處才主動幫），把老業務員的攻關方式以及溝通習慣摸熟，然后自己加以創新，就可以極快提升自己。

7、把自己的資料歸類整理，做事有條理些，這樣你就能應付越來越多的事情，自然效率就高了，時間就不會無聊啦。

總之，定位好自己，總會有收獲的，加油！

我才做外貿業務員，沒有客戶，每天壓力都很大，我該怎么辦？

外貿這行本來就是很累人的，業績與工資掛鉤，混的好的月薪上萬，混的差的就只能拿底薪。

歸納總結了以下5點做外貿的心得，希望能夠給不管是外貿精英還是業務新手一點啟發和幫助

一、報價：

這個環節應該是大家開展業務的敲門磚，以此來吸引買家的目光，多逗留一分鐘自然就是給你了另外一次抓住定單的機會。

分析：

1、給客人的價格不能太低，太低老板不賺錢，招你業務何用?

2、給客人價格不能太高，太高客人不接受，另找門路，就顯得不劃算。于是得到報價技巧要“報客戶能接受的最高的價格”兩個定語，前者針對客人，后者針對公司利益。

二、詢盤質量分析：

首先“調查背景，區別對待”，不可對待所有詢盤一視同仁，要有所針對性，同時要對詢盤的處理做到恰倒好處。

三、業務員心理：

很多業務，三兩個月接不到單子就氣餒，懷疑自己的能力，錯失了大好良機。我們的業務應該都明白，什么叫做柳暗花明又一村。

結論：“人不自信，誰人信自。”我們的業務，你做到了么？

四、感悟：

很多企業接單無非兩種，一種是外貿公司的單，一種為國外直接買家或者客戶的單，鑒于此我們總結得出：

1、用外貿公司和中東的客人的定單來養活工人。

2、用歐洲和美洲客人的定單賺錢。

所以我們諸位業務，有時候我們接單的目的不僅僅是賺錢，而且還要考慮在淡季養活我們的工人，所以小的定單，以及利潤價值低的定單，我們同樣要選擇并且做到最好。難道不是么？

五、跟蹤客人：

跟蹤客人其實是跟蹤有價值的客人，利用EMAIL傳真，電話，以及邀請其到工廠參觀為手段，"迫使"其下單為目的，從而達到真正的接單宗旨。我們可以定時不定時的提醒客人，告訴他，可以是下單的時間了吧?相信你的提醒會起到根本性的決定作用，但是你的說話方式千萬要謹慎。

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