01 不招收海外留學生(哪些企業不要留學生？)

哪些企業不要留學生？

國家的軍隊、警察和情報部門不招收海外留學生。

這是因為這些單位需要對本國國家安全負責，他們認為海外留學生可能有潛在的安全風險。另外，一些職業可能需要對特定國家或地區有特殊的背景知識和情報，因此他們更傾向于招聘本國人員。

哪些類型的企業對留學生比較偏愛

在國內和海外工作的留學生中，就讀計算機科學、機械和生物等專業的就業率和薪酬水平都相對較高。具體來說互聯網/電子商務、制藥/生物工程和計算機軟件行業的雇主對應屆畢業生的需要最大。金融/投資/證券行業中的服務類和銷售類崗位也需要大量的專業人才。

當前來看，就業單位對于海外歸國人才有相對全面和客觀的認識，在招聘時，主要關注“海歸”的學歷、專業能力、個人能力等方面是否與崗位相匹配。所以“海歸”在就業時要先認識自己的優勢，結合自己的優勢選擇適合的公司和崗位，這樣才能在和國內畢業學生競爭時脫穎而出。

目前中國大陸的大型國際企業，面臨成本上漲與本地競爭加劇等問題需要對運營進行重組，因此公司需要更優秀的人才來推動企業發展與改善業績。所以跨國公司和需要做海外市場的企業更需要，有優秀的留學生做員工。

企業對留學生有哪些顧慮

除了海歸學生需要更長的時間適應國內企業的工作方式、工作環境和人情世故這個因素之外，部分“海歸”對工作期望值過高也是應聘失敗的一個主要原因。

國內的大型企業和上市公司更需要海外高端人才、專家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍會要求海歸就讀的學校排名在世界排名前100所或者類似的衡量標準。而一些留學生還夠不上高端高薪的崗位應聘要求。

內地企業當然也歡迎留學生，因為他們工作起來會更職業，他們對職業的理解比內地畢業生更有深度；另外留學生有很好的獨立生活、獨立思考的習慣，這點非常難得。

什么單位不招海外留學生

有些國家的軍隊、警察和情報部門不招收海外留學生。

詳情解釋：

這是因為這些單位需要對本國國家安全負責，他們認為海外留學生可能有潛在的安全風險。另外，一些職業可能需要對特定國家或地區有特殊的背景知識和情報，因此他們更傾向于招聘本國人員。

擴展資料：

國外留學生為何回國找工作很不受企業待見？

現在有許許多多的留學生選擇回國找工作，有的留學生是真的學到了知識，想要回家建設我們的祖國，可是有的留學生確實是華而不實，他們打著幌子拿著父母的錢在外國養著自己的尊體。

然后畢業在外國不好找工作就回來找工作，對于這種情況的人，許多企業是都不會待見的。

有很多企業只招我們中國的畢業生，因為他們知道我們中國學生相對于留學生來說是比較樸實的，而一些企業就是喜歡比較踏實的人；

因為往往沒有能力的人信更是不實，他們沒有工作能力沒有豐富的工作經驗，卻一直想著自己應該得到超出自己付出的和自己能力的，試想一下，如果你的公司有這樣的人，你會留他很久嗎？

另一方面就是這些留學生對于自己的薪資過于高，企業也是不愿意接受超出他們預支的工資水平的。

有時候一個小型企業他們內心也知道自己公司的水平根本就請不起像留學生這樣高學歷的學生，因為他們清楚自己的地位，所以他們有時候就會為了不使自己為難，基本是不會應聘留學生的，就是留學生來也會遭到拒絕的。

總的來說，留學生不受待見不是留學生的問題就是企業自身的問題，所以，如果你作為留學生自己沒有學到應該學到的知識而被企業不待見，你就需要考慮考慮自己的問題，而如果你感覺自己能力很強卻還是不被待見，你就大可不必慪氣。

為什么國企不招海外留學生？

為什么央企不招留學生理由如下：

一、海歸用人成本高，留住海歸難度大。

海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對于一個普通的企業來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業在經營策略上的變化，還有公司收益不穩定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業。另外一方面也是因為海歸人才選擇的機會多，并且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業的時候也比較挑剔。所以一旦企業效益不好或者是出現危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業很難留住海歸人才為企業創造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導致了很多企業不放心海歸是否能夠安心地在本企業工作。

二、海歸人才的學歷教育良莠不齊，很難甄別。

在網上經常可以看到一些中介機構可以找到一些海外大學接收國內有意愿出國留學的學生。而這些出國留學的學生并不是因為學歷有多高，而是家里足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學。很多時候他們在海外只是度了一層金回來，本質上的能力和學歷并沒有提升。并且相關的用人單位也很難鑒別這些學歷的真假。這就導致了部分海歸人才的學歷有很大水分，企業也難以甄別，因此很多企業也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。

三、海歸人才難以適應國內的工作環境，團隊協作能力欠缺。

很多海歸人才由于已經習慣了海外的工作環境和氛圍，因此在短時間內很難習慣國內的工作環境。并且國內企業要求海歸人才有1~2年的工作經驗，但不少海歸人才缺乏相關工作經驗。并且一部分的海歸人才不懂得國內的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業不愿意聘用海歸人才的原因。

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