01 下列選項中不屬于對外貿易經營者的義務是(國際經濟法歷年自考題)

國家司法考試真題：2009年經濟法多選

66.根據《反壟斷法》規定，下列哪些選項不構成壟斷協議？（ ）

A.某行業協會組織本行業的企業就防止進口原料時的惡性競爭達成保護性協議

B.三家大型房地產公司的代表聚會，就商品房價格達成共識，隨后一致采取漲價行動

C.某品牌的奶粉含有毒物質的事實被公布后，數家大型零售公司聯合聲明拒絕銷售該產品

D.數家大型煤炭企業就采用一種新型礦山安全生產技術達成一致意見

答案：ACD

解析：本題考核壟斷協議。

《壟斷法》第13條規定，禁止具有競爭關系的經營者達成下列壟斷協議：（一）固定或者變更商品價格；（二）限制商品的生產數量或者銷售數量；（三）分割銷售市場或者原材料采購市場；（四）限制購買新技術、新設備或者限制開發新技術、新產品；（五）聯合抵制交易；（六）國務院反壟斷執法機構認定的其他壟斷協議。本法所稱壟斷協議，是指排除、限制競爭的協議、決定或者其他協同行為。

第14條規定，禁止經營者與交易相對人達成下列壟斷協議：（一）固定向第三人轉售商品的價格；（二）限定向第三人轉售商品的；（三）國務院反壟斷執法機構認定的其他壟斷協議。

第15條規定，經營者能夠證明所達成的協議屬于下列情形之一的，不適用本法第十三條、第十四條的規定：（一）為改進技術、研究開發新產品的；（二）為提高產品質量、降低成本、增進效率，統一產品規格、標準或者實行專業化分工的；（三）為提高中小經營者經營效率，增強中小經營者競爭力的；（四）為實現節約能源、保護環境、救災救助等社會公共利益的；（五）因經濟不景氣，為緩解銷售量嚴重下降或者生產明顯過剩的；（六）為保障對外貿易和對外經濟合作中的正當利益的；（七）法律和國務院規定的其他情形。屬于前款第一項至第五項情形，不適用本法第十三條、第十四條規定的，經營者還應當證明所達成的協議不會嚴重限制相關市場的競爭，并且能夠使消費者分享由此產生的利益。

選項A屬于第15條第（六）項規定的“為保障對外貿易和對外經濟合作中的正當利益”的情形，不構成壟斷協議。

選項B屬于具有競爭關系的經營者達成的橫向壟斷協議。

選項C不構成壟斷協議。對于并非以限制競爭為目的或者為某種公共利益而達成的合意或者一致行動，反壟斷法是允許的。

選項D屬于第15條第（一）項規定的“為改進技術、研究開發新產品”的情形，不構成壟斷協議。

67.關于國家食品安全風險監測制度，下列哪些表述是正確的？（ ）

A.食品安全風險監測制度以食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素為監測對象

B.食品安全風險監測計劃由國務院衛生行政部門會同有關部門制定、實施

C.通過食品安全風險監測發現食品安全隱患時，國務院衛生行政部門應當立即進行檢驗和食品安全風險評估

D.食品安全風險監測信息是制定、修訂食品安全標準和對食品安全實施監督管理的科學依據

答案：ABC

解析：本題考核國家食品安全風險監測制度。

選項A正確。《食品安全法》第11條第1款規定，國家建立食品安全風險監測制度，對食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素進行監測。

選項B正確。《食品安全法》第11條第2款規定，國務院衛生行政部門會同國務院有關部門制定、實施國家食品安全風險監測計劃。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門根據國家食品安全風險監測計劃，結合本行政區域的具體情況，組織制定、實施本行政區域的食品安全風險監測方案。

選項C正確。《食品安全法》第14條規定，國務院衛生行政部門通過食品安全風險監測或者接到舉報發現食品可能存在安全隱患的，應當立即組織進行檢驗和食品安全風險評估。

選項D錯誤。《食品安全法》第16條第1款規定，食品安全風險評估結果是制定、修訂食品安全標準和對食品安全實施監督管理的科學依據。第13條第4款規定，食品安全風險評估應當運用科學方法，根據食品安全風險監測信息、科學數據以及其他有關信息進行。

68.2001年修訂的《稅收征收管理法》規定了納稅人的權利，下列哪些情形符合納稅人權利的規定？（ ）

A.張某要求查詢丈夫的個人所得稅申報信息，稅務機關以保護納稅人秘密權為由予以拒絕

B.甲公司對稅務機關征收的一筆增值稅計算方法有疑問，要求予以解釋

C.乙公司不服稅收機關對其采取凍結銀行存款的稅收保全措施，申請行政復議

D.個體工商戶陳某認為稅務所長在征稅過程中對自己濫用職權故意刁難，向上級稅務機關提出控告

答案：ABCD

解析：本題考核納稅人的權利。

選項A正確。納稅人、扣繳義務人享有秘密權。稅務機關應當依法為納稅人、扣繳義務人的情況保密。

選項B正確。納稅人享有信息權。納稅人、扣繳義務人有權向稅務機關了解國家稅務法律、行政法規的規定以及與納稅程序有關的情況。

選項C正確。納稅人、扣繳義務人享有申請行政復議、提起行政訴訟、請求國家賠償權。

選項D正確。納稅人、扣繳義務人享有控告和檢舉權。

除以上四項權利外，還享有：申請減、免、退稅的權利；陳述權、申辯權；獎勵權、請求回避權。

69.下列哪些屬于審計機關的審計監督范圍？（ ）

A.國家的事業組織和使用財政資金的其他事業組織的財務支出

B.國有金融機構和國有企業的資產、負債、損益

C.政府投資的建設項目的財務收支

D.國際組織貸款項目的財務收支

答案：ABD

解析：本題考核審計機關的審計監督范圍。

選項AB正確。《審計法》第2條第2款規定，國務院各部門和地方各級人民政府及其各部門的財政收支，國有的金融機構和企業事業組織的財務收支，以及其他依照本法規定應當接受審計的財政收支、財務收支，依照本法規定接受審計監督。

選項C錯誤。《審計法》第22條規定，審計機關對政府投資和以政府投資為主的建設項目的預算執行情況和決算，進行審計監督。據此可知，對于政府投資的建設項目審計機關僅對其預算執行情況和決算進行審計監督，而非對整體的財務收支進行審計監督。“收支”包括收入與支持，而《審計法》第22條規定的“預算的執行和決算”僅指的支出的情況，不包括收入情況。

選項D正確。《審計法》第24條規定，審計機關對國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務收支，進行審計監督。

70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（ ）

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

答案：ACD

解析：本題考核勞動關系。

選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯系的其他社會關系。

選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。

選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（ ）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

答案：BCD

解析：本題考核無固定期限勞動合同的規定。

《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規定。

選項B正確。根據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。

選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。

選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？（ ）

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

答案：BC

解析：本題考核職業安全衛生法的規定。

選項A不違反《勞動法》規定。《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

選項B違反《勞動法》規定。《勞動法》第53條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

選項C違反《勞動法

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