01 中建四局海外項目待遇(西南交大土木畢業生，去國企的海外項目值得嗎？聽上一屆學長說，他的薪資為40天1w9？)

中建四局珠江海外怎么樣

好。

1、工資方面。中建四局珠江海外發展有限公司，員工工資在7500元，每個節假日都有單獨的禮品，有五險一金，上六休一，八小時工作制。

2、工作環境方面。中建四局珠江海外發展有限公司有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環境非常好。

西南交大土木畢業生，去國企的海外項目值得嗎？聽上一屆學長說，他的薪資為40天1w9？

學校還不錯，土木專業，想去海外項目，想賺錢，基于你的自身條件和目標，建議你去華為！

1，華為的海外項目很多；

2，華為的海外項目薪資很多，1個月的海外補助就有1萬多；

3，在華為海外項目，畢業生2年內都能拿50萬，做的好的，3年能到100萬，收入很客觀；

綜上，建議你去華為，直接應聘海外的崗位，如果不怕辛苦，不怕遠離家鄉，有能力，愛拼搏，錢都不是事！

個人簡介：top2高校畢業，互聯網產品經理，職場買粉絲師，歡迎關注！

能掙點錢，但是出外的日子，真難熬啊，畢竟，能出頭的，是少數。

差不多吧，我目前在中建泰國項目，因這邊條件好所以補助少點。有同事畢業兩年目前一月一萬六左右。

同是土木人，缺錢可以去，其實不管國企還是私企，出國搞施工大部分不會低于15萬一年，因為你是西南交大，是有機會簽中國港灣，路橋這種非常好的單位的。正如樓上所說，出國的工程經驗回國不一定有用，這點是個弊端。最后一句話：土木這個行業注定一年有300多天不能和家人團聚，所以乘現在轉行吧。即使不轉行也爭取去甲方或者設計院的，你學校很不錯了。加油

值得。第一，你去的是國企，一般來說外派國外回來的員工日后晉升比較快；第二，你都說了，薪資四十天一萬九，一個即將畢業的學生，能拿到這個薪酬真的很不錯了；第三，去國外可以增長你見聞見識。第四，退一萬步來說，就算你日后另謀高就，你有海外派遣的經歷，也可以為你的簡歷加分，海外那么艱苦的環境你都能熬過來，說明你是一個能吃苦的人。

西南交大去有點浪費。尋找一下設計院之類的吧。

學弟，除非特別缺錢，或者公司承諾回來提干，不然別去，因為國外？用到的技術比國內可能還落后，國內一樣可以很好鍛煉！而且放心，大部分土木人都不會在工地待太長時間的！

我真實的體會是，主要看你入職的公司，如果是某個局的海外公司，如果項目規模不大，那待遇可能不高，發展平臺也有所限制;但如果是國字頭單位，中國路橋、中國港灣、中國土木、中水電國際、中信建設等等，待遇和發展平臺都是不錯的，而且有總部在國內，國外干幾年，再回機關緩兩年結婚生娃，我覺得也能接受。另外，還是看自己的實際家庭情況。無論怎樣，掙錢而且早掙錢才是硬道理！

學長15年畢業，現在在海外。今年預計30萬一年。

中建四局在廣州海外值得去嗎

從行程安排、交通方式和住宿三個方面來看，中建四局在廣州海外的行程安排得當，交通便捷，住宿環境優良，值得前往。

1. 行程安排：中建四局在廣州海外的行程安排考慮了廣州的地標性建筑“廣州塔”，以及富有歐式風格的“沙面島”等重要景點。游客可以在這里領略到廣州的獨特風光和文化魅力，絕對物超所值。

2. 交通方式：對于交通方式，中建四局提供的交通方式多樣且便捷。游客可以選擇地鐵、公交或共享單車出行，避免了在廣州市區堵車的煩惱。特別是地鐵3號線廣州塔站和廣州火車站總站的公交823路，為游客提供了方便快捷的交通選擇。

3. 住宿環境：至于住宿，雖然沒有詳述，但廣州市作為經濟發達的城市，有著豐富的住宿資源。無論是豪華酒店還是經濟型酒店，都能滿足不同游客的需求。而且，廣州市的治安狀況良好，游客可以放心選擇。

綜上，從行程安排、交通方式和住宿三個方面來看，中建四局在廣州海外的行程值得前往。

中建四局一公司 工資待遇

中建四局待遇因勞動者從事的工作的不同而不同，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關，管理崗位人員的待遇優于一線操作人員。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；

2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

中建四局700多校招員工簽約后遭降薪是怎么回事？

5月12日，臨近畢業入職，早已和中建四局三公司簽約的大四學生張耀（化名），突然在公司新員工QQ群內收到了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知。

根據該通知，張耀見習期內的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，并且工作地點也將改變，他不能如愿回到老家貴州工作。

受到影響的不止張耀一人。在中建四局三公司新員工QQ群內，共有700多位即將入職的高校應屆畢業生。在收到公司通知后，他們立即在QQ群內被禁言。對于突如其來的重大調整，不少學生對記者表示“無法接受”。

記者從中建四局三公司官網了解到，公司全名為中建四局第三建筑工程有限公司，總部設在貴州省遵義市，是世界500強中國建筑工程總公司三級法人。

張耀就讀于黑龍江一所“211”高校。根據該公司最新薪酬標準，入職后見習期內他的工資為2400元每月。含試用期在內，見習期將持續6個月，薪酬表未提及轉正后的工資待遇。

然而，在校招宣講會上，招聘人員曾向他提供一份“校招員工薪酬一覽表”，承諾試用期內工資將達到4000元每月，轉正后達到5400元每月。

去年9月，張耀參加了該公司在學校舉辦的秋季招聘會。通過投遞個人簡歷、參與現場面試等環節，他成功應聘，并與其簽訂俗稱“三方協議”的《畢業生就業協議》。協議中未約定薪酬待遇，但規定“畢業生或用人單位違約的，違約方承擔違約責任，向另一方支付違約金3000元”。

之后，張耀在該公司實習了一個月，拿到一千元的實習補助，他覺得“還不錯”，堅定了留下來的決心。而且能在老家工作，他感到“很滿意”。“我家在貴州，當初我選擇和中建四局三公司簽約，就是因為面試時對方承諾就近安排工作。”張耀說。

但公司下達的這份《新員工通知》顯示：因公司戰略經營結構調整，新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區項目，貴州籍同學將全部分配至四川、云南等外地項目。

對于不能接受調整的畢業生，中建四局三公司在這份通知中表示：基于工作地點及薪酬結構調整，如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責任。隨《新員工通知》一起發放的還有一份《解約申請書》模板。

“秋季和春季校招已經結束，我很難再找到一份專業對口的工作了。”西安石油大學一位女生告訴記者，她對調整后的薪酬不滿，想解約但又“很糾結”。

記者致電中建四局三公司，工作人員回應“事情已經處理了”，隨后掛斷了記者電話。

“應屆畢業生簽訂的‘三方協議’，目前法律沒有相關條文予以明確規范，所以‘三方協議’的法律性質有很多爭論。”貴州省青年法學會會長孫光全表示。不過，他認為“三方協議”是民法通則、合同法規定的“預約”，原則上適用我國民法通則和合同法，如果出現違約情況，應按照民法通則相應條款追究其違約責任。

“如果‘三方協議’約定了單位未兌現承諾薪資應支付違約金的話，單位應當承擔違約責任。”孫光全解釋。

他提醒，畢業生簽署“三方協議”時一定要謹慎。“最好在備注中詳細約定薪資待遇、休假、住房、保險等福利待遇等內容，并特別注意約定違約金條款。”

中建四局項目經理年薪

14

4-33

6萬

中建四局項目經理/主管工資待遇，項目經理平均工資為每月18882元，其中百分之50的工資收入位于區間每月12000到16000元，百分之50的工資收入位于區間每月24000到28000元，合計年薪14

4-33

6萬

中國建筑第四工程局有限公司（簡稱，中建四局）是中國建筑股份有限公司的全資子公司，擁有房屋建筑工程施工總承包特級等多項資質的國家大型綜合性施工企業集團，具有四十余年歷史

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