01 中山萬先豐貿易有限公司面試題(有沒有人了解 中山萬先豐貿易有限公司？想知道里面工作的具體情況，謝謝啊)

萬先豐貿易公司為什么那么難進

1、根據相關調查首先兩輪面試第一輪是HR線上面試，開始做三套題目，細心題、采購題、心理題，一個小時左右。

2、然后就是和hr面試，會根據簡歷還有延伸出很多問題來提問，如果hr覺得你ok的話，就恭喜你通過第一輪。

3、大概過了2到3天，就安排到公司體驗一天，對接的同事是不是主管不清楚也沒問，但會很詳細的安排你一天內容，體驗還是做題為主，根據考核要求完成任務，任務有計算邏輯題，數據的整理，問題分析，文書制作等，這些任務像是都考核你的各項個人能力。

想知道: 中山市 中山萬先豐貿易有限公司 在哪

肯定

我是前員工，面試肯定是通過的，不難，邏輯嚴謹點就可以，不過這個公司招的大部分是中專大專這種比較低水平人員，這與公司的工作條件和待遇有關，畢竟要上六日班，上班時間是早上六點，說是8小時工作制，但絕大部分日子是要加班，加班只有11塊左右一小時，11塊啊！現在大學做兼職也不止11塊一個小時啦！工資看等級，我看到些大中專的人入職時只有大概2500塊！就算本科入職時也只有3500，算算看要上六日班，而且上班時間是早上六點，按國家規定周末加班是要按雙倍計算的，這樣除下來，對比外面五天制的工作.其實3500只等于別人的2500！所以奉勸各位有能力有學歷的人士不要浪費時間和青春在這里，外面五天制的外企國企大把，提升下自己要進那些企業一點也不難，特別是本科學歷的真的不用考慮這里了！你可能覺得這里升職快，是的，這里有透明的升職考核制度，但每個考級有明確的時間限制，按它上面的規定由入職升到助理A級大概需要1年半，但事實是就算你有能力也不可能1年半升到的，因為每次升級都有名額限制; 另外，我看到有做了一年多還是助理最低級的，仍然拿著不到3000的工資; 對了，就算是助理A級也只有4700的工資，等于五天制的3400左右！助理A上面就是組長了，要開始有自己的團隊，不過組長工資也不會高到哪去了！其實外面五天制的工作，有點能力有點工作經驗能要到5K 6K是好平常不過了，我是真不明白為什么會有人愿意那么低工資在這里做這么繁重的工作，每天工作10小時以上，中間真的是去廁所都沒有時間！我真慶幸自己能跳出這里，希望我寫的東西能讓大家看到，避免大家跳進火坑！也希望這家的HR不要刪我的貼，我寫的都是真實的，絕無半點夸大虛報之事！

有沒有人了解 中山萬先豐貿易有限公司？想知道里面工作的具體情況，謝謝啊

我本來本周六去面試，不過不去了，因為已經找到雙休的工作了，呵呵

中山萬先豐工資虛高

感謝樓上網友的留言，對于您提及的內容，我們將會逐一解答：

1.關于薪酬待遇問題

我司會定期進行市場薪酬調研分析，適時出臺相關福利和補貼，盡量提供高于中山市范圍內同類崗位的平均薪酬福利水平，以滿足同事們的生活&發展需求。

2.內部獎懲問題

設立規則與制度是為了預防問題的發生，讓同事們更順利地開展工作。畢竟一個好的團隊需要由大家共同遵守已制定的規則，無規矩不成方圓，這是一個希望長期發展并且對所有同事都有益的公司應該做到的。

公司為大家提供成長的平臺和機會，希望團隊每個人都能相互幫助，相互激勵，共同成長，實現自我。因此我們一直奉行“面對工作出錯后的態度和主動思考優化方向，比犯錯本身更重要”的理念。同事入職后，公司會提供相關培訓，其中有關公司規定守則，以及獎懲方式也屬于培訓內容之一。如果同事在工作中犯錯，其上級會了解出錯的原因和情況，雙方協商處理方法。此外，若同事針對出錯的內容，提出優化的方法并取得成效，公司也會給予獎勵。

公司會通過問題反思平臺，引導同事思考出錯的原因和后續優化方向，以及記錄同事優化工作取得“贊”的內容。同事們可以通過平臺定期回顧自己的進步情況。與此同時，公司也會結合反思平臺的數據內容，優化內部流程和系統，繼續完善培訓工作。

內部在對待獎懲問題上是嚴謹的，所有獎懲內容均需要與當事人確認。同時，我們也會尊重和傾聽每位同事的想法，結合同事的分享內容和建議，不斷完善內部制度。

希望以上的內容能夠解答樓主和網友的疑問！謝謝！

萬先豐貿易面試不過

題主是否想詢問“萬先豐貿易面試不過怎么辦”？向面試官索要反饋、繼續嘗試。

1、向面試官索要反饋：面試者可以向面試官詢問面試表現不佳的原因以及哪些方面需要改進，有助于更好地了解面試者需改進的方面。

2、繼續嘗試：可以在別的公司繼續嘗試并收集經驗，通過持續努力和實踐，定位到感興趣并且適合面試者能力的崗位。

萬先豐貿易公司為什么那么難進

公司對員工要求高

公司內部競爭壓力大，優勝略汰的形式，所以會要求員工自身條件過硬。

中山萬先豐貿易有限公司于2011年在中山成立,是一家基于網絡信息平臺專為美國企業達成長期合作發展關系,提供飲食行業相關服務的外資企業。

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