01 中國銀行海外派遣員工待遇(中國銀行勞務派遣工的工作穩定嗎)

中國銀行派遣工作是怎樣的？

派遣是讓我大開眼界的一個方式。。。不知道誰想出來的。。。簡直就是赤裸裸的剝削。。。雖然不是中行，但是估計這行業里的都差不多。。。

你會被簽到某某人力之類的公司，然后干活是沒問題和正式員工一起干，干的一點都不少，保不齊還多，但是會少拿很多錢，過節費之類的要么沒有要么打個對折，而且就這樣還不算，很多崗位都是只有正式工才能干，也就是說你不僅沒有什么升職的可能性，連學別的崗位的東西的可能性都少。。。當然其實正式工也很難升職，可是對于這種基本純屬歧視的行為非常不理解。保險和公積金一般也有，但是少，因為底薪就少。

反正，如果確實一定的兩年后能轉正，還可以考慮一下，否則千萬別去，你一定會傷心的。我們公司是個分行，前幾年還招派遣，可是因為被總行政策卡死了轉正的機會幾乎沒有，現在派遣的都辭職了一大半了，公司也不招了。。。

中國銀行勞務派遣工的工作穩定嗎

中國銀行勞務派遣工的工作穩定。

勞務派遣是不和中國銀行簽訂合同的，也不算是臨時工，平時待遇還是和其他員工差不多的，只是福利上要少很多。

說兩年以后會有轉正機會，前提是必須是本科以上文憑，且兩年內你的業績都表現良好。

5萬元錢看覺得值不值了。

事實上，轉正機會人人都有，但一般都得到三五年以后才能轉正了。

最近中行招的勞務派遣員工很多，但轉正名額卻是有限的。

不過，要說工作環境和休息時間勞務派遣員工也是好的沒話說的，其他一般的企業是沒得比的。

中國銀行的正式員工和勞務派遣員工招聘上有什么差別？

1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。

首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接簽合同的；勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是簽合同的時候銀行會委托一家勞務派遣公司來簽。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。

2、正式員工即一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

中國銀行國外派遣考試

我就是其中一個,工作十年,才有機會轉正

人生有幾年十年呀!如果在其他銀行能得到正式工,即使目前工資低一些也沒關系,中國銀行派遣制的柜面員工干得最苦最累,轉正要求很高,如果不是全行最突出的一個,起碼要五年以上才有資格,而且要技能突出,參加全國統一考試,從高到低錄取,比較公正

所以現在有得選擇,慎重考慮

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