01 中地海外尼日利亞招聘(出國打工賺大錢都是騙局嗎？怎么識別真假？)

中地海外建設集團尼日利亞待遇怎么樣，一年一共能拿多少錢？工作環境怎么樣?

我也簽了這個公司了，他們說剛開始年薪最基本的是12萬也沒說有沒有福利之類的，每年有45天假期……哥們你簽了嗎？

出國打工賺大錢都是騙局嗎？怎么識別真假？

要相信一個真理，天上不會掉餡餅的，凡事都要小心，賺大錢這種事情需要謹慎在謹慎。

像東南亞，菲律賓，柬埔寨，老撾，馬來西亞，緬甸，印尼這些地方是種菜的發源地。這些地方都非常喜歡招中國人。待遇非常的誘人，包吃住包機票包簽證月薪一兩萬。還有就是各種美麗的照片，美好的熱帶風景。當地的少女多漂亮，這里的人多么的豪爽。當你真正去了，你就會失望就會后悔。一天工作12個小時，全時間段受人監視。你的工資隨便扣。做的不好隨便打罵，你的護照身份證被扣押。叫天王老子也沒有用。

那我們該如何識別真假，下面有幾個方式，大家可以參考一下哈。

吹的很牛逼，但是就是不給你看公司的視頻啊，圖片什么的。就算給你看，照片里面也是一個人都沒有的辦公室。

一般用的是我們國人不常用的聊天軟件跟你聊天。因為他沒有嚴格管控機制。

不會提前告訴你，工作的地點在哪里。說你到了才給你分配。

就是要求你，辦理旅游簽證才可以過來。

日本需要培訓周期會慢一些。

醒醒吧～

總的來說，想出國掙錢，別盲目選擇工資高的項目，不要被什么高薪沖昏了頭腦，要認清事實，工資高的國家都是發達國家，工作簽證條件也是非常高的。

中國港灣海外安全有保障嗎

中國港灣黨委緊密圍繞中交集團總體發展戰略，以高質量發展為主線，貫徹落實從“業務國際化”向“公司國際化”的升維之路，緊抓“一帶一路”建設機遇期，全力推動“平臺公司+產業引領”2.0迭代升級，把國際化人才發展體系作為重中之重，在組織人才架構、人才供應鏈、人才培養開發、特色文化融合等方面取得扎實成效。中國港灣目前員工中國際化、屬地化員工占比75%，中高層管理崗位占比22%，初步培養儲備了一批綜合素質優良、專業能力較強的國際化和屬地化人才，為海外高質量發展奠定了人才基礎。

戰略引領，統分結合，構建適應型的

國際化組織人才管理架構

“十三五”期間，圍繞集團海外發展戰略，中國港灣從海外業務特點出發，完善了“1+10+N”的組織架構（總部-區域機構-國別辦事處/項目部），出臺了《人才國際化建設實施綱要》，深入探索人才國際化發展路徑和機制。對標世界一流企業的先進經驗，制定了“統分結合”的管理體制。在“統”的層面，中國港灣總部統籌制定全球人才發展戰略，統一管理駐外機構領導班子，統一搭建全球人力資源共享平臺，統一推廣中英文全球辦公系統，統一規范駐外人員薪酬績效體系，統一開展重要業務培訓等，把應統必統部分抓緊抓好，厘清了總部與境外機構的職責界面。在“分”的層面，總部根據“1+10+N”組織體系，將10個區域機構分為利潤中心、營銷中心和發展中心，在人力資源管理方面因地制宜、向下授權，在屬地員工管理、第三國外勞引進使用、屬地薪酬績效、屬地技能培訓等方面，鼓勵駐外機構根據當地法律法規、商業環境、社會文化等不同條件，制定差異化的管理機制。如中國港灣中部非洲區域管理中心，推行國別差異化管理，對喀麥隆、尼日利亞等重點國別，制定了屬地化薪酬和激勵制度，對屬地管理層采取差異化定薪，靈活應用績效考核手段，充分激發屬地員工活力，被當地政府授予“最佳雇主”稱號。

品牌升維，廣匯賢才，鍛造平臺型的

全球化人才供應鏈

目前，海外業務向產業鏈、價值鏈兩端延伸，海外員工隊伍從中低端向中高端邁進。要從以往的項目吸引人轉變為品牌吸引人，不斷拓寬引進渠道，形成人才匯聚平臺。中國港灣堅持雙品牌戰略，提升中國交建、中國港灣品牌影響力，讓屬地員工以加入中交集團和中國港灣工作為榮，吸引優秀國際人才加盟。堅持“高端人才國際化，中低端人才屬地化”的原則，建立分層次分類型的引才渠道。與國際獵頭精準對接，引進高端產業投融資人才。與駐外使領館及海外院校高端對接，引進海外留學人才。與國內重點高校緊密合作，引進復合拔尖人才。中國交建馬來西亞東海岸鐵路項目部發揮“一帶一路”旗艦項目的品牌優勢，與業主、馬來西亞工業發展局聯合開展招聘路演，吸引優秀屬地人才主動加盟；與當地11所大學密切合作，建立實習生培訓錄用機制，保障了項目關鍵崗位需求。中國港灣香港振華公司深耕當地數十年，品牌知名度高，完全按照香港法制體系和工作模式建立了屬地人力資源管理體系，現有屬地員工近千人，內派員工占比不足2%，真正實現了屬地化經營。在東南亞、南亞、中東、美洲等地區，也逐步建立了屬地員工“選用育留退”全鏈條的制度體系。

價值導向，培育強基，打造持續型的

人才培養開發模式

堅持“將人才作為資本、將培養作為投資”，以提升能力為重點、以培養國際化復合型人才為目標，構建青年員工、年輕骨干、高管人員“三位一體”的立體式培養體系。設立斯里蘭卡、馬來西亞等海外人才培育基地，在海外項目上錘煉青年員工。2021年開展全球屬地員工培訓，邀請國內外專家全英文授課，課程涵蓋公司戰略、企業文化、市場經營、投融資項目、商務管理等方面。堅持“立足屬地、回饋屬地”的理念，通過屬地留學生培養及屬地員工培訓、職業評價等，為項目所在國培養各層次人才。2008年設立了“中國港灣國際教育交流基金”，在蘇丹、安哥拉、牙買加等國家，資助了7批次40多名學生赴河海大學、長沙理工大學深造。依托馬來西亞東海岸鐵路項目，實施“中馬鐵路人才培訓計劃”，計劃為馬來西亞培養5000名鐵路建設和運營人才。

一體同心，多元多樣，塑造融合型的

跨文化人才建設格局

秉持“固基修道、履方致遠”的企業精神，堅持“魂在中華、根在中交、特在港灣、合在屬地”的文化建設原則，尊重外籍員工的宗教信仰、風俗習慣，傳播中華優秀文化，形成了屬地生根、多元融合的人才建設文化特色。中國港灣總部開發了跨文化溝通融合培訓課程，各駐外機構編制了工作注意事項、行為準則等，提升了中方人員的跨文化溝通能力。中國港灣斯里蘭卡區域公司建立年度優秀屬地員工評選機制，邀請優秀屬地員工來華并參觀公司總部，讓屬地員工了解中國文化和企業文化；將《弟子規》翻譯成僧伽羅語并贈送屬地員工。疫情期間，各駐外機構積極為屬地員工提供防疫用品、食品補助等，極大激發了屬地員工的工作熱情和幸福感。

下一步，中國港灣黨委將加快踐行中交集團新時代人才工作“兩步走”的總體部署，全力推動“公司國際化”海外業務可持續發展，為中交集團實現“三型”世界一流企業高質量發展作出新的更大貢獻。

出國打工賺錢是騙局么？

出國打工賺取并不都是騙局，但也存在一些騙局，比如下面的一些常見的出國騙局案例：

1. 旅游業騙局：某旅行社以低價游為名義組織游客前往海外旅游，但在旅行中強制要求游客購買高價商品或參加其他項目，否則將不能繼續旅行。

2. 工程建設騙局：某公司以招募工程師、勞務人員等前往某國家參與工程建設為名，吸引大量投資者投入，并承諾高額回報。但實際上該公司并未獲得建設項目，投資人的錢被騙取。

3. 貿易采購騙局：某商貿公司以代購等方式吸引個人參與，承諾高額回報。但最終卻拒絕履行合同或違反法規，導致個人投入無法收回。

4. 餐飲服務騙局：某餐廳以高薪招聘服務員、廚師等人員，但在就職后卻無法支付工資，或要求員工支付一定金額作為保證金，最終不退還保證金。

勞務類騙局

上面這些都是真實發生的案例，提醒大家在選擇出國旅游、工作等方面要警惕，多進行核查和買粉絲。但出國騙局并不局限于某個國家或地區，各個國家都可能存在此類問題。但是，一些發展中國家可能因為法規較為寬松、監管不力、居民素質較低等因素而更容易出現出國騙局。具體來說，一些亞洲和非洲國家可能更容易出現此類問題，例如尼日利亞、肯尼亞、印度、孟加拉國等。

不過，這并不意味著所有這些國家的旅游、工作機會都不可信。只要我們保持警惕，多加留意，并通過正規的渠道進行買粉絲和申請，仍然可以安全地出國旅游、工作等，以下是一些相對有效的識別方法：

1. 仔細閱讀招聘信息和合同，看是否有明確的工作要求、工資、福利等條款，是否與當地法律和規定相符合。

2. 查詢該公司或機構的背景和信譽度，是否有相關證照和資質。

3. 是否需要繳納高額費用才能獲得工作機會，這可能是一個騙局。

4. 了解當地的工作環境和生活條件，是否適合自己，是否需要在異國他鄉面對語言和文化障礙。

5. 建議先嘗試尋找比較可靠的中介機構，并通過他們來獲取相關信息，以避免被騙。

總之，在選擇出國打工時，要保持警惕，多加留意，，多加了解，并尋求可靠的中介機構或公司進行買粉絲和申請。

中國路橋與中國港灣待遇？

中國路橋和中國港灣，都非常好，基本都代表中國最高的水平，待遇都差不多。

港灣的校園招聘，主要分為三類：985，211高校碩士、目標院校本科碩士以及海外留學生。這里特別要提到的是長理，無論是港灣還是中土，都是非常認可的，尤其是港灣，大家可以去港灣的官網查一下，與長理的各種合作還是很多的。而海外留學生，貌似比較青睞帝國理工大學。

關于港灣的待遇，毋庸置疑，也是非常的高，但發現大家都是不怎么愿意透露，以下是最新了解的，分享給大家，不對之初還請不吝賜教。港灣和中土一樣，一般碩士是三個月的見習期，本科一年。

港灣轉正后的待遇分幾塊，我們可以先來看一下港灣的校園宣講（這里沒找到港灣的宣講冊，不過鑒于其工資組成與中土差不多，暫用中土的）：我們可以看到，國外工資與中土也是大差不差，由：境外崗位工資，地區津貼，海外工齡工資，配偶津貼以及境外績效工資組成。

（1）港灣國內的基本工資在6500-8000之間，海外發的話是雙倍，也就是15000左右。6500和8000基本就是本科和碩士的區別。這一塊兒是兩個月一發，中土是三個月一發。

（2）地區津貼的話，不同國別，也不同，也是可以參考一下外交部駐外大使館所屬國別分類，但其和中土的分類差別好像還是有一些大的，比如尼日利亞、剛果在中土是四類地區。

而在港灣是三類地區；莫桑比克、喀麥隆在中土是三類地區，而在港灣正好相反，是四類地區，而港灣的地區津貼大概在1500-7000之間波動。

有個共同點是，無論是港灣還是中土，一類二類國家都比較少，三類四類居多，二類中有一部分發展較好的拉美國家。而三類的主要是拉美，以及南亞的一些比如斯里蘭卡，以及非洲一些發展較好的國家。四類國家基本上就是一些非洲各方面環境比較差的國家了，比如喀麥隆等。

像莫桑比克、喀麥隆這種四類國家，一個月補貼有7000左右，而尼日利亞、剛果三類國家，每個月補貼會有5000左右，二類國家每個月大概有3000左右的補貼。

從這里看，似乎地區補貼上相比中土是差一些的，地區補貼揣測一下，可能跟各個企業主戰場不同也有一定關系，還有可能跟領導也有關系，領導經常去的地方，應該也就是主戰場，肯定不能低把。

還有一點，可能港灣的海外津貼標準還沒有更新，之前在文章海外工程｜幫應聘者做了三天的心理建設，第四天說老婆

很赞哦!（831）