01 中石化海外項目工資(中石化的薪資福利怎么樣？)

中石化海外工資待遇

該單位待遇很好。

1、中石化海外工作期間月薪資8000-10000元人民幣（含國內社會保險），包伙食、住宿，包回國差旅。

2、公司負責購買中石化集團公司統一規定的人身意外傷害險以及項目所在國規定的各類保險。

3、外工作4個月回國休假一次，每次休假時間30天，休假期間薪資待遇為3000元。

中石化海外供油崗好不好

好

首先，國外項目的高標準、高要求對你個人本身能力和業務水平有著迅速和極大的提高。就國內石油上游行業來講，國內項目與國外項目所執行的標準，項目的設計思路以及實際考慮的影響項目的各種因素大不相同，國外所要求的的執行標準往往都遠遠高于國內，采用的工藝流程的等也都往往是國際上比較先進的。所以從個人成長和進步來講，參與國外項目對個人是有極大好處的。單從中石化各個企業外派人員的平均素質就能看的出來。

其次，從事國外項目，一般來言也意味著會有比國內同等崗位較高的收入。中石化在國外的現場往往比較封閉，吃住不需要花錢，而且補貼比較高，按照崗位等級來說，一般是國內同等項目的2~3倍

2022中石化赴科威特鉆井工資待遇

好。

1、工資：2022中石化赴科威特鉆井工每月工資10000至30000元，五險一金、績效工資、年終獎、節假日福利等。

2、時間充足：2022中石化赴科威特鉆井工上班時間是早8點至下午5點，中午11:30至12:30吃飯，午飯后可休息約1小時左右的時間，下午下班早，個人時間充足。

怎么上國企海外工程項目賺錢？哪些公司給的待遇好？

這些單位待遇肯定沒得說了，EPC項目經理有正式工，也有市場化用工，但大項目一般是正式工擔任，小項目經理也是市場化。但是正式工和市場化用工在海外這塊待遇上一樣，回到國內可能有點區別。再就是項目副經理、部門經理、施工分部項目經理、施工機組長、現場技術負責人、單項工程負責人、技術員等，基本上都是市場化用工比例很高，待遇跟正式工沒區別。所以基本上在海外一年如果不算休假的話，一個現場技術負責人基本上年薪能拿到35-40萬，因為現場看的看進度算效益，有點浮動，大干時月薪拿過4萬5，天冷的時候進度下來了收入相對少些，但一年的總收入不會低。如果是EPC項目組的管理人員，拿到50-60萬也不在少數。

待遇最低的肯定是工地現場的工人，木工、瓦工、機手等，這些一般都是勞動派遣工，一年最多也就10萬-15萬，還經常加班加點，但近幾年由于勞務派遣行業比較亂，勞務派遣公司克扣工人 工資時有發生，造成工人鬧事、罷工的也不鮮見，所以對于總包商那些國企單位來說屬于不可控因素，近幾年也開始進行大規模用工改革，大幅增加市場化用工比例，盡量縮減勞務派遣工比例。這樣工人福利待遇上去了，對企業也可控了。

但是國企直招的市場化用工一般要求的條件會比勞務派遣工高一點，比如招一個現場技術負責人，或者焊接機組長，或者防腐小組長，或者給排水負責人，雖然對學歷要求不嚴，但是一般會看資質，比如是否有二級建造師證書、現場工程經驗是否滿3-5年等，每個企業要求大同小異。我當時就是學歷受限，但是在濟南的考拓教育考了個二級建造師證書（機電專業），他們是跟這些國企常年合作培訓，屬于企業委托直招市場化用工，拿到證書三個月直接就被推薦到現在的單位外派出國了，面試雖然當時出了點小意外，但是也都順利解決了，待遇上確實比我以前在國內干基層高太多了。現在有時間還是要想辦法提升一下自己才是王道。二建也不難考，中專學歷以上就能考，考拓的課程也很有針對性，考前給的資料也很準，一次三科全過。當然能考出一建更好，但是我還是沒信心，都說難，所以沒考一建，況且這些國企更看重經驗，對市場化用工要求沒有那么高，一般能考出二建來的就業都沒問題。

市場化用工還有個好處，基本上不是國企二級單位聘就是項目聘，但都是長聘，基本上表現好，一個項目接一個項目地干都沒問題，我在中亞已經干了6年了，經歷了兩個大項目，錢也賺了不少，關鍵是在技術能力上又有了很大提高，這對將來自己的個人發展也是有好處的。不管在國內還是國外干工程，還是能跟著國企干就別跟著民營的工程公司干，國企要的是進度，進度就是效益，民企只看利潤，對雇員壓榨太厲害。

能幫你的就這些，如果還有問題可以私信我，我對這些單位在國外的情況還是很熟悉的。

中石化的薪資福利怎么樣？

待遇不錯，還能帶薪休假

平常吃飯 出行有補貼，一個月2000多的交通補貼，有1500租房補貼，有2000的飯補，加上工資待遇一個月2萬左右

很赞哦!（6）