01 中石化海外工作管理崗待遇(中石化管理崗和技術崗的區別)

中石化財務管理崗待遇好嗎

好

中石油中石化財務崗位整體工資水平處于行業中等水平，總體而言稍微偏高，應屆畢業生入職1年的實習期，工資約稅前6000-7000，能否漲工資主要看能否晉升，實習期結束后開始定崗，工資水平和實習期差不多，每個月有幾百元補貼，待遇還算好，整體的薪酬體系還算完善

中石化公司的研究崗，管理崗，技術崗，操作崗分別是干什么？待遇有什么差別？

你好，這個要看具體部門，如果是業務部門，這個崗位可能要寫材料，整理表格，辦培養等等，如果是財務部門，要單一一些，要做報表，資產統計等

工資待遇要看是省公司還是市公司，不同省份工資還是有差別的，同一省份不同地市差的不多

往往是跟效益和考核掛鉤的

中石化管理崗和技術崗的區別

中石化管理崗和技術崗的區別：技術崗位和管理崗位有職務不同；考試科目不同；工資標準不同；晉升發展有差別等區別。管理崗位一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級；專業技術崗從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

1、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等；

專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、考試科目不同

專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。

3、工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業技術崗。

4、晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

中石油和中石化，在哪個地方工作薪水高？

中石化不知道。中石油工人工資不高。我是一個參加工作三十五年的采油一線工人。除各種扣完拿到手四千三。七。八年沒漲工資了。要是你能當領導那就反過來了。

給大家擺三個對比，就一目了然:

他倆都是央企巨無霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折騰。

第一個，總部比地方公司高。這個道理很簡單，一方面總部都在首都，收入的起點就高，另外，福利待遇也是地方公司不能比的。別的不說，就看兩個總部的食堂伙食，就會讓員工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方條件越差。特別是反“四風”后，審計、巡視非常嚴格，地方的小動作稍多了，也不敢多發！

第二個，海外比國內高。兩大公司在海外都有巨額的投資和海量項目，不可能都聘用當地員工。派出的員工不僅國內的薪酬不變，還有非常樂觀的海外補貼。據說全是按國外石油公司的標準，以美元計算。按照職級從每天幾百元到幾千元不等，據說比工資要高好幾倍！

第三，偏遠比城區高。當然，作為石油企業，開發環境差，可以叫艱苦一點都不為過。不是大沙漠就是大荒原。派員工到這些地方工作，自然要支付高一點的野外津貼。不然，誰會爬山頭，進戈壁，趟草地呀！

至于南北方差異、東西部差距，和地域的差距基本相符！

我是石化的油服的一名員工，這么說吧，只要是前線干活的工人普遍都不高，所謂高的都是正科級以上的領導干部，而且目前企業重組后，一線干活的工人更少了，勞務工走了不少，正式工又有好多人不愿意呆在前線，都覺得沒前途，所以這是現在的客觀事實

但是我查了一下。

中石油：

普通技術員5000以上

助理工程師，工程師也差不多

高級工程師8000以上

正科級8000以上

其他過年過節福利不算

中石化：

比中石油福利稍差一點，工資差不多

我是中石油一般干部，工齡33年，政工師，為油田做過各種貢獻。現在月工資3300元，加上獎金、兌現，每年到手工資不到6萬。8年沒漲工資，等于收入一降再降。還不如一線城市90后收入的三分之一，試問這公平嗎？

整體來說，中石油比中石化高，這幾年中石油薪酬整體一線傾斜，大家相對而言還是有獲得感的。

管理人員工資高，真正做貢獻的一線員工收入低。

我是中石化員工，基層員工也分三六九等，最下面二線工人一般都在3-4千左右，像一線操作工有倒班費能拿到5千左右。你所為高收入的一般都領導主任什么的，副主任一般8千左右，正主任I萬左右。副總差不多1一2萬左右。一把手差不多3萬左右。

非常高興來回到這個問題，首先自我介紹下，本人在中石化某煉廠已工作十余年，所以對工作薪水這塊兒還是有一定的發言權。中石油的咱不說，因為畢竟沒在中石油干過，所以不太了解，不過話又說回來，兩家都是共和國的長子，薪水方面也不會有太大的差距。

那么中石化的整體薪水分布呢，是側終于效益的，按照板塊分為上中下游，上游即油田板塊，中游為煉化板塊，下游為銷售板塊。在2010年以前呢，國際油價高，油田板塊效益好，那么在中石化系統中就是油田板塊工作薪水高，煉化板塊次之，銷售板塊最后。最近幾年，一方面國際油價震蕩較大，油田板塊盈利較少，那么薪水自然就降了下來，而另一方面隨著國內大型民營企業煉廠的急劇發展，引發了國有企業煉廠的人員流失率比較高，中石化總部也是看到了這個影響因素，逐漸在提高煉化板塊的工資總額。目前的話，按照板塊排名，應該是煉化板塊 =油田板塊 銷售板塊。也就是說煉化板塊有個別煉廠已反超了油田板塊的工作薪水。

那么煉化板塊具體又怎么分呢。顧名思義，煉化板塊分為煉油和化工，煉油就是主要銷售汽油，柴油，航空煤油等。而化工則是以乙烯為龍頭，制造生產很多與人們息息相關的化工原材料。目前中石化已經看到整個 社會 發展，對煉油市場的沖擊，正逐步的向以化工為主，煉油為輔的煉化一體化轉型發展。而工作薪水方面自然是以乙烯為龍頭的化工更高。

至于煉化板塊的各崗位的具體分配，肯定是領導崗位薪水最高，雖然目前各煉廠為了拴心留人，都提出待遇向一線傾斜，但是領導崗位的薪水確是沒有被傾斜的，甚至在無形中被提高。操作工一級待遇也得到了提升，特別是班長，內操這些骨干力量。而苦就苦在了，工程師、技術員或者機關單位科員一級的，這類人的工資總額近幾年不升反降。

因此，要想哪的工作薪水高，就是盡可能的走上領導崗位，在企業里面，級別越高，待遇越好，這是亙古不變的道理。另外，據說海外的工作薪水也非常高，甚至出現幾倍的翻番，如果有興趣的話，可以考慮趁年輕出國去海外多掙點錢再回來。

中石化廣州工程施工管理部崗位工資

1、一線工人

現在很多施工單位都是純技術管理類的，但中石化不同它有正式的一線員工。這類人員主要是特殊工種，比如管工、鉗工、電工、儀表工等等。他們的收入和工資和工種沒有關系，主要和工齡、項目效益有關。工資組成主要包括工資、績效、年終獎等，一般來說稅前月均工資7000左右。

2、一線職員

一線職員主要包括施工員、預算員、材料員、安全員、辦公室職員等等。這些人因崗位不同工作強度不同，晉升可能性也不同，但職員類工資差不多。稅前月均工資8000左右。

3、一線科級以上人員

一線科級以上人員主要包括項目部各部門部長、項目領導班子。這些人手中多少都有一定的權力，權力是可以變現的，這個大家都知道。就正規收入來說部長稅前月均工資11000左右。項目領導班子稅前月均工資20000左右。

4、機關科員

機關科員工作比較正常，有正常的周六日，每天正常上下班，因為不去項目他們沒有項目津貼，但他們工齡比項目職員一般要長，稅前工資大概6500左右。

5、機關干部

就局級公司來說機關干部主要包括二級公司各科室科長、二級公司領導、大公司各處室主任。科長稅前工資9000左右；二級公司領導稅前工資15000左右。處室主任參照二級公司領導。

6、公司領導

公司領導主要包括公司總經理、黨委書記、副總經理等。這些人工資一年大概45萬左右，但這些人不太關注工資了。其實不僅這些人，二級公司領導以及部門權力處室主任工資只是收入的一小部分了，相信大家都明白什么意思。

用起來說吧，石化的施工單位工資在施工行業屬于中等偏上，比起基建狂魔來要少，但工作強度遠低于中建系統。

河北省中石化碩士工程管理崗待遇

河北省中石化碩士工程管理崗待遇是基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金

其他獎金附加工資：加班工資+誤餐費+帶薪休假+勞保用品+節日補助

并不是所有的碩士都是這個工資有的也許比這個高，有的會比這個少，也是根據自己的能力決定的，普通員工年薪可達10萬左右，正科16萬左右，處級最少20萬以上，除此之外，由于不同部門、不同公司之間的效益差距，很多崗位年薪甚至可達60萬以上

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