01 中石化海外項目薪酬(中石油和中石化，在哪個地方工作薪水高？)

為何說中石化掌門人薪酬是海外同行零頭？

近日資訊，中國國有企業中國石化周二發表聲明稱，9月份辭任董事長的王玉普去年合計獲得82.99萬元人民幣（12.65萬美元）的稅前報酬。而相比之下，BP Plc的首席執行官Bob Dudley和埃克森美孚董事長Darren Woods僅工資就已分別達到185萬美元和100萬美元。

納入其他福利之后，差異更為明顯。根據彭博匯編的數據，Dudley的薪資報酬總計達到1160萬美元，其中包括股票、分紅及養老金。Woods公布的報酬總額為1680萬美元，其中大多為股票獎勵，數年后才歸屬于他。

王玉普未獲得任何股票，報酬當中還包含了13.52萬元的其他收入，例如社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金等。此外，中國石化總經理、代理董事長戴厚良的報酬總計達80.1萬元。雖然中國石化高管的薪資比國外同行低了不少，但與國內水平基本相符。根據去年12月的公告，中國最大石油公司中國石油集團的董事長王宜林2015年的報酬約為52萬元。

中國石化全年精煉石油產能近2.95億噸（大約590萬桶/天），并在全球多地生產石油和天然氣，在非洲、南美和中亞均有業務。集團員工超過45萬人。據彭博數據，其上市實體按市值計算是全球第七大上市石油公司，若按收入計算則排名第一。中國石化在公告中稱，其負責人并未在股東單位或其他關聯方領取薪酬。周三，該集團駐北京的一位發言人對此不予置評。

三桶油海外待遇

海外待遇好。

1、工資方面：中石化海外工作期間月薪資8000-10000元人民幣（含國內社會保險），包伙食、住宿，包回國差旅。中石油外派海外的年薪薪酬情況主要取決于其等級，一級：每年三萬至五萬元，二級：每年十萬至二十萬元，三級：每年二十萬至三十萬元，四級：每年三十萬至五十萬元，五級：每年五十萬至八十萬元。中海油年薪20萬。

2、員工福利方面：中石化公司購買人身意外傷害險以及規定的各類保險。海外工作4個月回國休假一次，每次休假時間30天，休假期間薪資待遇為3000元。中石油每月根據總部出臺的海外護航政策可獲得一定的津貼。還可享受各種在崗注冊學習補貼及周末休息補貼等其它費用補助。中海油每年可以回家休息一個月，單位交養老保險，醫療保險及意外傷害險。

中石化薪酬等級表2020

初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500-5000元左右，碩博士4500-7000元，不同崗位也有差距，據了解，大部分科員員工年薪處于8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。

據了解，合同化制度的引進主要目的在于保護受聘者，以往簽訂無固定期限合同的專業技術人員想跳槽，如果領導卡著不放就哪兒也去不了。

而根據新的合同化方式，專業技術人員對中石油待遇不滿，在合同到期后可以炒中石油的魷魚，出國或進入外企。而且在受聘者無重大過錯的前提下，中石油是無權不予續簽的。說白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

中石油和中石化，在哪個地方工作薪水高？

中石化不知道。中石油工人工資不高。我是一個參加工作三十五年的采油一線工人。除各種扣完拿到手四千三。七。八年沒漲工資了。要是你能當領導那就反過來了。

我是石化的油服的一名員工，這么說吧，只要是前線干活的工人普遍都不高，所謂高的都是正科級以上的領導干部，而且目前企業重組后，一線干活的工人更少了，勞務工走了不少，正式工又有好多人不愿意呆在前線，都覺得沒前途，所以這是現在的客觀事實

但是我查了一下。

中石油：

普通技術員5000以上

助理工程師，工程師也差不多

高級工程師8000以上

正科級8000以上

其他過年過節福利不算

中石化：

比中石油福利稍差一點，工資差不多

我是中石油一般干部，工齡33年，政工師，為油田做過各種貢獻。現在月工資3300元，加上獎金、兌現，每年到手工資不到6萬。8年沒漲工資，等于收入一降再降。還不如一線城市90后收入的三分之一，試問這公平嗎？

整體來說，中石油比中石化高，這幾年中石油薪酬整體一線傾斜，大家相對而言還是有獲得感的。

管理人員工資高，真正做貢獻的一線員工收入低。

我是中石化員工，基層員工也分三六九等，最下面二線工人一般都在3-4千左右，像一線操作工有倒班費能拿到5千左右。你所為高收入的一般都領導主任什么的，副主任一般8千左右，正主任I萬左右。副總差不多1一2萬左右。一把手差不多3萬左右。

給大家擺三個對比，就一目了然:

他倆都是央企巨無霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折騰。

第一個，總部比地方公司高。這個道理很簡單，一方面總部都在首都，收入的起點就高，另外，福利待遇也是地方公司不能比的。別的不說，就看兩個總部的食堂伙食，就會讓員工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方條件越差。特別是反“四風”后，審計、巡視非常嚴格，地方的小動作稍多了，也不敢多發！

第二個，海外比國內高。兩大公司在海外都有巨額的投資和海量項目，不可能都聘用當地員工。派出的員工不僅國內的薪酬不變，還有非常樂觀的海外補貼。據說全是按國外石油公司的標準，以美元計算。按照職級從每天幾百元到幾千元不等，據說比工資要高好幾倍！

第三，偏遠比城區高。當然，作為石油企業，開發環境差，可以叫艱苦一點都不為過。不是大沙漠就是大荒原。派員工到這些地方工作，自然要支付高一點的野外津貼。不然，誰會爬山頭，進戈壁，趟草地呀！

至于南北方差異、東西部差距，和地域的差距基本相符！

直接說：石油、電力、鐵路，驢糞蛋子表面光！

中石油和中石化，哪個地方工作薪水高一些？

他們全是中央企業巨型，僅僅中國石油比中國石化更傳統，中國石化比中國石油更瞎折騰。第一個，總公司比地區企業高。這一大道理非常簡單，一方面總公司都是在北京首都，收益的起始點就高，此外，員工福利也是地區企業不可以比的。其他不用說，就可以看2個總公司的飯堂飯食，便會讓職工很有滿足感。地區就不行，并且越發地區標準越差。尤其是反“四風”后，財務審計、巡查十分嚴苛，地區的動作稍多了，也不敢高發！第二個，國外比中國高。

兩大企業在國外都是有高額的投入和大量新項目，不太可能都聘請本地職工。派遣的職工不但中國的薪資不會改變，也有十分可觀的國外補助。聽說都是按海外石油企業的規范，以美金測算。依照職務級別從每日幾百塊到幾千塊不一，聽說比薪水要高好幾倍！那麼中國石化的總體工資遍布呢，是側總算經濟效益的，依照版塊分成上中下游，上下游即油氣田版塊，中上游為煉制版塊，中下游為市場銷售版塊。在2010年之前呢，國際原油價格高，油氣田版塊經濟效益好，

那麼在中國石化系統軟件中便是油氣田版塊工作中工資高，煉制版塊其次，市場銷售版塊最終。最近幾年，一方面國際原油價格波動比較大，油氣田版塊贏利較少，那麼工資當然就降了下來，而另一方面伴隨著中國大中型民企煉油廠的大幅度發展趨勢，引起了國企煉油廠的人員流失率較為高，中國石化總公司也是看到了這一影響因素，慢慢在提升煉制版塊的職工薪酬。

換句話說煉制版塊有部分煉油廠已追上了油氣田版塊的工作中工資。那麼煉制版塊實際又怎么分呢。說白了，煉制版塊分成煉油廠和化工廠，煉油廠便是關鍵市場銷售車用汽油，柴油機，燃料油等。而化工廠則是以丁二烯為領頭，生產制造生產許多與大家密不可分的化工產品。現階段中國石化已經見到全部社會經濟發展，對煉油廠銷售市場的沖擊性，正逐漸的向以化工廠為主導，煉油廠輔助的煉化一體化轉型升級。而工作中工資層面當然是以丁二烯為水龍頭的化工廠更高一些。

海洋油氣工程專業就業前景與待遇

海洋油氣工程專業就業方向

本專業學生畢業后可在省、市的發展計劃部門，油氣儲運管理部門、石油類企業等等從事海洋油氣工程的規劃。

勘查設計、施工項目管理和研究、開發等工作。例如，海洋鉆井與完井、海洋采油、海洋油氣集輸、油氣儲存勘查設計、海洋油氣工程安全、油品應用、石油營銷等。

海洋油氣工程專業就業前景

陸海石油一脈相承，該模塊學生主要雙選在三大石油公司就業。我國渤海、東海、南海均具有極其豐富的油氣資源，目前的開發多集中在水深百米以內的近海。

隨著技術的進步，中海油目前正加快向深海進軍和向海外拓展的步伐，需要大量海洋石油工程方面的專業人才。除中海油外，中石油、中石化等企業也加快了向海洋發展的步伐。

海洋油氣工程專業待遇

海洋油氣工程畢業生薪酬因地區和單位而異，同時也與個人的能力和經驗有關。一般來說，剛畢業生的薪資會在4700元左右，畢業2年月薪約為9484元左右、畢業5年月薪約為13056元左右，隨著工作年限和經驗的增加，薪酬不斷提高。

海洋油氣工程專業簡介

海洋油氣工程專業培養面向我國海洋石油工業發展需要，德智體美全面發展，具有較強的國際競爭能力、團隊協作能力的海洋石油工業鉆井、采油、項目管理等方面的高級專門技術人才。

通過本專業學習，學生除具備一定的工科基礎理論和海洋法規基礎知識外，應熟練堂握海洋鉆井、完井，采油和油氣集輸專業知識，并具備較好外語水平，可勝仟海洋鉆井與完井、海洋采油氣、海洋油氣集輸等工作的設計、工程施工與管理工作。

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