01 中組部海外高層次人才引進(《關于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規定》(組通字[2008]58號)詳細文件內容)

2022年人才引進政策

2022深圳海歸人才引進政策如下：

深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）

本辦法所指的海外高層次人才是指企業技術與創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。

A類人才對應《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》中的國家級領軍人才、B類人才對應地方級領軍人才、C類人才對應后備級人才。

申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

（一）遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

（二）國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應是在深工作、創業或已與在深單位簽訂聘用合同的優秀人才。

（三）海外高層次人才中A類人才年齡應在60周歲以下，B類人才應在55周歲以下，C類人才年齡應在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。

確認程序：

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關證明材料。

（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

（四）公示。經確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網站進行公示，公示期為10個工作日。

（五）發證。經公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應層次的海外高層次人才，并頒發證書。

（六）入庫并公告。經確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網站向社會公告。

深圳市人才引進實施辦法

申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）身體健康。

（二）已在本市依法繳納社會保險【符合本辦法第六條第一款第

（一）、

（二）項的除外】。

（三）符合本市計劃生育相關規定。

（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：

（一）經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

（二）在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員，或在國（境）外高等院校、科研機構工作（學習）1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。

（三）具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。

（四）具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經過本市（區）人力資源部門審核。

（五）具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。

本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書（含全國、全省統考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。

（六）在世界技能大賽和國家級

一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

（七）按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

按照前款第

（一）至

（六）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理；按照第

（七）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。

符合第六條規定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進；也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。

通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，在市人力資源保障部門辦理；本市直通車服務企業可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理。

但須與其辦理普通高校應屆畢業生引進業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務；其他用人單位在所在區人力資源部門辦理。

請人通過個人申辦方式辦理人才引進的，可自主選擇人才引進代理機構。

委托市屬人才引進代理機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委托區人才引進代理機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

法律依據：

《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》

第十條 當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

《關于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規定》(組通字[2008]58號)詳細文件內容

■居留和出入境

外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，市公安局出入境管理部門在受理申請的50天內為其發放《外國人永久居留證》。同時引進人才可申請《上海市居住證》B證，申請辦理《外國專家證》。尚未獲得《外國人永久居留證》的引進人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，可申請辦理2-5年有效期的F字多次往返簽證。

■落戶

具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶上海。愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，按規定優先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入中國國籍并落戶上海手續。

■資助

市、區財政以及單位共同給予引進人才每人100萬元人民幣的配套資金，用于改善引進人才的工作生活條件。配套資金中的50%與工作業績掛鉤，50%用于改善生活待遇。

■社會保險

引進人才及其配偶子女可參加本市各項社會保險。其無業配偶子女符合本市有關規定的，可參加本市城鎮居民醫療保險。

■醫療保障

本人及其配偶子女可按規定享受醫療和醫療保險保障待遇，單位為其購買商業醫療保險。本人可享受醫療照顧人員待遇。

■住房

愿意購房的，可參照本市居民購房政策，購買自用商品房一套，單位可給予資金資助。未買自用房的，單位提供一套建筑面積不低于150平方米的住房供其使用。自己租房的，由單位為其提供租房補貼。

■稅收

來滬時取得的一次性補助（視同國家獎金）和本市給予的配套補助，均視同市政府獎金，免征個人所得稅。5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按國家稅收法律法規的規定稅前扣除。

■通關

憑有關身份證明，進境少量科研、教學物品，上海海關免征進口稅收；進境合理數量的生活自用物品，除國家規定列名征稅外，由上海海關予以免稅放行；上海海關對其所隨身攜帶的物品，除特殊情況外，可以免開箱查驗放行。

■配偶安置

由單位妥善安排其工作。暫時無法安排的，單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

■薪酬

單位參照引進人才在海外的收入水平，協商確定引進人才的合理薪酬，引進人才的薪酬可不受國內薪酬體系的限制。對作出突出貢獻的海外高層次人才，可按國家相關規定實施期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。

中組部是干什么的？

中組部的主要職責：

1、組織建設

主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

2、干部工作

主要負責領導班子和干部隊伍建設（公務員隊伍建設）的宏觀管理，包括管理體制、政策法規、干部人事制度改革等方面的規劃、研究、指導等，對中央管理單位的領導班子換屆、調整、任免等提出建議。

3、人才工作

主要負責全國人才工作和人才隊伍建設宏觀管理、政策法規研究制定，指導協調專項人才工作以及海外高層次人才引進工作，開展聯系高級專家工作。

4、干部教育培訓

主要負責全國干部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范，指導分級分類開展干部教育培訓以及干部教育培訓國際合作交流等。

5、干部監督

主要負責對領導班子和領導干部、黨政領導干部選拔任用工作及有關法規貫徹執行情況進行監督。

6、老干部工作

主要負責離退休干部工作政策的制定和宏觀指導，包括落實離退休干部的政治待遇和生活待遇，發揮離退休干部的作用等。

7、公務員管理

統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，研究擬訂公務員管理政策和法律法規草案并組織實施，指導全國公務員隊伍建設和績效管理，負責國家公務員管理國際交流合作等。

擴展資料：

中國共產黨中央委員會組織部是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。

從具體管轄級別而言，省部級、廳局級干部都歸中共中央組織部管，1984年之后，廳局級干部的管理權下放給地方黨委，中共中央組織部只負責管理省部級干部，這些人亦被稱為“中管干部”，意為中央直接管理的干部。

1982年6月28日，中央書記處決定：由中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、教育部共同組成中央機關干部教育工作小組。

海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準?

外籍高層次人才分為以下四類：

（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；

（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；

（三）企業杰出人才、專業人才；

（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。

本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。

二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序?

在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海

很赞哦!（14277）