01 中國引進海外人才政策(海外人才引進政策)

海外人才引進政策

海外青年人才引進政策一般指高校為引進海外青年人才制定的系列政策，包括家屬與子女安置、住房保障、戶籍安排、薪資、研究與教學支持、職稱晉升與評價等方面。

加快引進海外人才是近年來我國高校人才強校戰略的主要舉措之一。海外教師不僅對高校的教學科研等工作做出了積極貢獻，而且對開闊學生視野，提升高校的國際合作交流水平發揮著不可替代的作用。

北京落戶條件：

1.出國留學一年以上_境外停留360天，若中途回國，回國期間的時間，不算在360天內_。

2.獲得中國教育部承認的國外高校碩士或碩士以上學歷。

3入境回國日起，2年內提交落戶申請。意思是從你回國那一天起，一直到你收到留學服務中心通知，把落戶材料交到留學服務中心的那一天，間隔不能超過兩年。

4.提交申請前需要和用人單位協商好，是否單位有落戶資格，落戶資格又是否給你，并不是每個企業都有落戶資格的。

一般公司每年留學落戶是有名額限制的，例如2-3人。切記，入職之前一定要問清楚自己排到第幾個，能不能在2年內幫自己及時申請。

5.與在京用人單位已簽訂勞動人事關系. 勞務合同期限必須1年以上，并且參加社保。需繳納社保3個月以上方有資格提交申請。原則上，幫你落戶的單位必須是你歸國之后到北京的入職的第一個單位。

上海落戶條件

1. 獲得境外博士學位的，學習不少于1年或者中外合作辦學獲得博士學位的，不少于180天的，可以落戶上海。其中境外高水平高校（過去的五百強大學的概念_畢業的博士，不需要社保和個稅，可以直接申請落戶上海。

2. 非博士的學歷看這里

雙一流大學的本科+境外碩士_沒有要求500強大學名單上的_，繳納社保和個稅6個月，按照上海的平均工資

非雙一流大學本科+境外高水平大學碩士 _500強名單上的，但是名單必須要上海人才確認且發布的_， 繳納社保和個稅6個月，按照上海的平均工資

國外境外本科+國外境外碩士， 都必須經過教育部學歷學位認證，不要求500強。也是繳納6個月，平均工資

3. 國外境外高水平大學的學士----類似舊政的500強大學境外本科，依然是6個月，平均工資繳納，可以申請落戶上海。

4. 國內碩士以及碩士以上學歷+海外進修或者訪問學者1年，繳納6個月社保和個稅，按照上海平均工資繳納，可以申請落戶

5. 如果對于不符合2/3項目

但是在國外境外獲得本科學位或者碩士學位，其中只有本科的申請者，不含專升本，hnd，要求學習都在海外不少于2年，按照1.5工資繳納，交1年社保和個稅，可以申請落戶上海。

而同時有本科和碩士學位，可以免除_即本科階段可以專升本,hnd 等要求_，本科境外學習不少于2年，碩士期間，不低于半年，按照1.5工資繳納，交1年社保和個稅，可以申請落戶上海。

如果是聯合培養等性質的畢業生，需要同時獲得本科+碩士學位。其中如果被境外學校錄取，在國內學習的學生，境外學分不低于50%， 被境外高校錄取，暑假期間在國內學習，境外學分不低于總學分的80%。

法律依據：

《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》

（一）引進人才是指聘請國外專家來華短期或長期參加我國的各項建設，以及安排來華定居的華僑或外籍專家參加我國建設。我國各生產、建設、科學、教育、文化、商業、金融、外貿、政法等部門都可以引進人才，當前最迫切需要引進的，則是有助于盡快提高我國生產技術和經營管理水平的各種專家和高級技工。他們可以是在職的人員，也可以是已經退休，但精力尚好，富有學識和經驗的人員，重點是華僑和外籍華人，也要引進其他外籍人。對急需的人才要主動邀聘；對學有專長，自愿來華工作的人員，也應熱忱歡迎。但所有引進的人才，都必須保證質量，并要求身體健康，對我友好。

（二）引進人才要從我國現代化建設需要出發，當前應當集中力量，圍繞國家重點建設工程項目、重點企業技術改造項目、重大技術引進項目、重大科技攻關項目和某些缺門學科以及急待開發的新興科技領域，分批進行。

（三）來華定居的專家，不論是華僑、外籍華人還是其他外籍人，均應尊重他們的意愿，一律來去自由。對來華定居專家的審批、工作安排、生活接待、經費開支、對外聯系等各項工作，仍由勞動人事部負責辦理。

（四）引進人才的單位，應是領導班子較強，知識分子政策落實較好，具備必要的工作條件，能夠發揮人才作用的單位。

各主管部門要建立督促檢查制度，經常對引進人才的工作進行督促檢查。國家科委、國務院辦公廳外國專家局（以下簡稱外國專家局）、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查，定期總結工作，組織交流經驗。

引進外國人才有什么優惠政策

為了大力吸引海外高層人才來來華創新他業，我國制定了完善的人性化的人才政策，包括出入境、長期居留，以及稅收、保險、住房等多方面的福利待遇都給予了很大支持，同時為解決人才來華發展的后顧之憂，對于其子女入學、配偶安置等都有相應的安撫政策，在任領導職務、承擔重大科技項目、參與國家標準制定、參加院士評選和政府獎勵等方面也出臺了相應的特殊政策措施。

當前我國建立海外高層次人才特出專家制度，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或是以其他方式為國服務。進一步加大留學人員創業園區建設，并為其提供創業資助和融資方面的服務工作。

為了有效管理和吸引人才，我國建立了統一的海外高層次人才信息庫，根據需求針對性地提供人才信息，同時加強人才需求信息發布平臺，面向世界各地的優秀人才敞開大門。對于來華發展創業的海外人才實行永久居住權制度，吸引外籍高層次人才來華工作。同時大力引進國外智力工作力度，探索實行技術移民，制定國外智力資源供給、市場準入、發現評價、績效評估、使用激勵、引智成果共享等辦法。

為了學習國外先進的技術經驗，我國擴大公派出國留學以及來化留學規模，積極開發國外優質教育資源，加大力度完善出國培訓管理制定和措施。支持國內的高等院校、科研機構等與國外高水平的教育、科研單位聯合建立研發基地，大力推動國內企業在海外設立研發機構。

同時積極支持和推薦國內優秀人才到國際組織任職，推進專業技術人才職業資格的國際化、地區間互認，大力發展國際人才市場，培育國際人才中介服務機構，制定維護國家重要人才安全的政策措施。

深圳海歸人才引進政策2022

2022深圳海歸人才引進政策如下：

深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）

本辦法所指的海外高層次人才是指企業技術與創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。

A類人才對應《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》中的國家級領軍人才、B類人才對應地方級領軍人才、C類人才對應后備級人才。

申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

（一）遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

（二）國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應是在深工作、創業或已與在深單位簽訂聘用合同的優秀人才。

（三）海外高層次人才中A類人才年齡應在60周歲以下，B類人才應在55周歲以下，C類人才年齡應在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。

確認程序：

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關證明材料。

（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

（四）公示。經確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網站進行公示，公示期為10個工作日。

（五）發證。經公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應層次的海外高層次人才，并頒發證書。

（六）入庫并公告。經確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網站向社會公告。

深圳市人才引進實施辦法

申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）身體健康。

（二）已在本市依法繳納社會保險【符合本辦法第六條第一款第（一）、（二）項的除外】。

（三）符合本市計劃生育相關規定。

（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：

（一）經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

（二）在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員，或在國（境）外高等院校、科研機構工作（學習）1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。

（三）具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。

（四）具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經過本市（區）人力資源部門審核。

（五）具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。

本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書（含全國、全省統考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。

（六）在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

（七）按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

按照前款第（一）至（六）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理；按照第（七）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。

符合第六條規定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進；也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。

通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

國家、省駐深單位或企業、市國

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