01 中國電信外派海外工資(中國電信外派菲律賓待遇)

中國電信外派菲律賓待遇

待遇好。

1、公司工作環境好：有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。

2、福利待遇好：員工工資在8000元，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅游卡。

中國電信待遇工資怎么樣？

還可以，和中國移動、中國聯通一樣，整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。崗位職級：1-28職位等級，新大學生剛入職一般會定在7-8級。

薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。

拓展資料

①中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。

②中國電信的員工上班的相關介紹：

隨著各項規范制度的出臺，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處于當地工資待遇的高層水平。

③另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

中國電信的企業標識以代表高科技、創新、 進步的藍色為主色調。文字采用書法體，顯得有生命力、感染力和親和力，與國際化的標識相襯，使古典與現代融為一體、傳統與時尚交相輝映

電信公司待遇怎么樣？

中國電信實行以崗位工資為基礎，與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。

電信分為南方電信和北方電信，南方電信比北方電信待遇好，首員工分為派遣和正式合同制，當然是合同制待遇好，年終獎是派遣的一倍。中國電信A類和中國電信B類統稱AB類員工，待遇是一樣的，C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，待遇和AB類員工相比，待遇差了一點。但是差不了太多。中國電信正式員工初期薪資待遇通常拿到手約3000左右。當然薪資也是根據崗位和地區不同而有差異的。中國電信薪酬福利如何？網友：年薪10萬！

2018-08-13 17:25·湖北中公國企

中國電信2019年校園招聘已經陸續啟動，最近不少同學都在問我，中國電信待遇怎樣？有哪些福利保險啊？有網友說：南方電信比北方電信待遇好，廣東電信的待遇還是不錯的，新入職年薪在7W-11W之間。那么情況到底如何呢？在這里，小編特意收集了一些相關信息，希望能給同學們帶來幫助。

薪酬制度是怎樣的?

中國電信實行以崗位工資為基礎，與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。

電信分為南方電信和北方電信，南方電信比北方電信待遇好，首員工分為派遣和正式合同制，當然是合同制待遇好，年終獎是派遣的一倍。中國電信A類和中國電信B類統稱AB類員工，待遇是一樣的，C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，待遇和AB類員工相比，待遇差了一點。但是差不了太多。中國電信正式員工初期薪資待遇通常拿到手約3000左右。當然薪資也是根據崗位和地區不同而有差異的。

一般每兩年加一級工資，要滿足稱職職稱，每年都要評職稱，（稱職，基本稱職和不稱職三種），稱職才能加工資，兩年內有一次基本稱職。

員工現有的福利保險有哪些?

中國電信除參加國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險及帶薪年休假的員工福利制度。

中國電信的工資高嗎？

我是中國電信最低層的，也是和大家直接接觸的，在電信被灌以“社區經理”的美名，可大家知道嗎，95%的所謂“社區經理”都和電信是沒有關系的人，都是電信在廉價勞動力市場用極低的價格通過第三方租回來的（大家經常打交道的營業員，我們稱為“前臺”也是電信通過次類方式租回來的）我們和電信不簽任何協議，也沒有任何保障的，電信也是通過次類方式逃避監管，降低成本。我們為了生活，不得不每年工作365天，沒有假期，所以沒有多余的錢休假。沒有醫保，所以不能生病。沒有養老保險，所以電信的“社區經理”永遠年輕，沒有公積金，所以沒有房子。

我們的工作流程：用戶撥打10000，我們的坐席（當然，也是租回來的MM）會發給我們所謂的“派單”讓我們給用戶服務---》我們開著電信提供的二戰時期的交通工具--自行車（也有人沒辦法自己買摩托車，當然電信是不給費用的）去給用戶上門服務。所以有時會遲點，請大家多諒解。----》上門后對用戶很客氣的，即使是不講理的用戶（內稱“刁民”）服務結束后回單，10000進行回訪！

在電信現在有A，B，C，D類人員，A類：包括公司高級管理人員和老員工，B類包括公司普通管理人員和一些技術骨干，C類，一線工作人員，有營業員，社區經理，寬帶維護員。D類，目前在農村市場最多，主要是代辦員（類似社區經理）代營員（類似營業員）和統包員（類似社區經理+營業員）其實說C類D類是電信人一點道理都沒，他們和電信毫無關系，最多也是掛了個電信牌子而已。C類和D類還經常受到B類的辱罵，有事C，D扛，有錢A，B分。所以，請大家以后看到為您服務的中國電信員工時有點同情心，其實我們連農民工都不如，至少農民工還有家寶同志在關心

樓上的看來你是不了解電信，電信的A類員工中連正中的高中生都找不出來幾個。卻坐著辦公室拿著高工資。他們靠的不是能力，技術和智慧，而是命。他們命好出生好，父母大概都是有政治資本的。而C類都是通過別的公司招聘再租用過來下力的，真的還不入農民工。因為只有我們C類是一線的才可能接觸用戶，然而用戶把對電信的一切不滿都發泄在我們身上。用戶對電信的不滿難道都是我們C類造成的嗎。這樣的難公司還上市早晚都要垮。

整個電信都是剝削人民的集團軍之一,社會的不公知多少?有誰來主持公道.

現在中國電信設置6大類民工集散地:

A類:社區經理(線務員+營銷+推銷+體力工的總稱),占電信勞務工60%,工資極低,以前沒有任何保障,在勞動局強制要求下,才實行養老保險,其他的保障沒了,如果生病不上班,工資也沒;

每個月都有經營任務(小靈通,ADSL,LAN,IP派單,96800,11800,短信,彩鈴等)完不成任務或者完成不好,一個字"扣";

每天都要查修電話故障,如果出現任務重大故障,即使不是社區經理的責任例如(程控,測量臺等)也"歸功"于社區經理,因為他們是民工;

電信領導家里的體力活通過公客主任派社區經理去做,他們感覺是應該的;

每天看到那些騎著自行車和自己掏錢買的摩托車,無論風雨冷熱天,忙忙碌碌的社區經理,我心里是酸的

可憐之人,自有可恨之處,他們一般對社會小百姓采取欺騙手段,108元裝機,要208等等

我剛從移動（代理合同工）跳槽到電信（正式工）四個月時間，兩家公司給我有很大感觸：

1、待遇：同崗位移動(正式工）工資要一個月要差上一千多（不算年終獎等），福利差不多各有優勢（移動稍微好點）。電信基層人員工資水平一般說在城市的中等或中等以下的水平，電信基層人員跟管理層人員的福利待遇相差比較大，移動也是一樣（但是移動基層人員的工資相對比較高）

2、工作：就以本人的崗位來講（在移動和電信做的同樣的崗位），移動的工作量一個人頂電信1.5-2個人做的事情。，移動的工作壓力要比電信大。在移動加班是家常便飯，電信要少很多，電信給我感覺是可以安逸生活地方。

3、管理：電信內部體制很多在向移動學習；移動管理主要是扁平化，集中化；電信管理主要還是一般國有企業管理（層層管理），市公司的權限比較大（財務、采購、人員），，存在有效監管。上下溝通存在問題；移動管理上一直都在需求更大突破，電信的體制改革在執行力上、合理性存在問題。（舉個例子來說：本來在我來電信以前以為電信該做的、該建立的很多東西，反而比移動還落后，跟沒有意識到去改革，口號多）。

4、人力：電信人多包袱重，效率低、部分老職工知識不能適應企業發展要求，正式職工比較多，移動人員結構比較年輕，負擔輕；代理合同為主；移動人員管理上向專業化、經理人發展，電信在這一方面逐步靠攏。

5、員工：移動人員士氣相對比較高，工作氣氛相對融洽，人際關系關簡單；電信人員士氣低，怨言多，人際關系比較復雜；

B類:營業員 中國電信的前臺營業員占30%,他們看起來比社區經理舒服點,其實她們很

辛苦,工資待遇很低

每月都有彩鈴,短信,11800,ADSL等等任務(更具不同省份,任務不同)

每天都有填單任務

每時都要為辦理手續忙碌著

C類:寬帶查修員 (備注,有些省份已經合并A,C類在一起)

任務略微少點,保障只有養老保險,一樣和社區經理,但是有點區別是工資高點

D類:資料員,最苦就算他們了,哪怕寫個3個字的報告,整理1個字的文檔都是他們,做稽核,做資源,做分析等等,都是這些資料員在支撐

他們說苦點到無所謂,就是工資太低了,因為家比較遠,中午都不吃飯

E類:10000號,168,114等話務員占15%,工資和營業員差不多低,但是她們一天每人喝的

水是正常人的3倍,知道為什么?

需要承受用戶的罵,如果得到用戶投訴得下崗,如果是熟人介紹到電信的,就可以和用

戶對著罵了 。

F類:駕駛員 不多說了 低工資+低保障+超強工作量+保姆

哎,中國,一個生產低價產品的同時,在生產低價勞動力

貧富差距逐漸加大,當很多人在吶喊關注貧窮的人

要知道,這很多人本身就是社會 中、底層的人

但是我們有什么辦法?我們還要生活....

中國電信勞務派遣的待遇好不

好。

1、工資方面。中國電信勞務派遣員工5000到6000元，每月定時發放工資，不拖欠工資。

2、福利待遇。中國電信勞務派遣員工有五險一金、年休假、健康體檢、通信補助、過節費等。

中國電信正式員工工資怎么樣?

中國電信A類和中國電信B類統稱AB類員工，待遇是一樣的，中國電信C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，待遇和AB類員工相比，待遇差了一點。但是差不了太多。中國電信正式員工薪資待遇通常拿到手也就是3000左右。一般每兩年加一級工資，要滿足稱職職稱，每年都要評職稱，（稱職，基本稱職和不稱職三種），稱職才能加工資，兩年內有一次基本稱職，對不起加工資和你無緣，不稱職那你就不要想加工資了。

我是中國電信AB類員工（以前稱正式員工），中國電信股份有限公司XX分公司員工（縣）。84年入伍，87年10月退伍，88年1月進郵電局至今，工齡34年。 現倉庫管理員崗。從沒有加班費。 月工資1300多元(扣除五險一金后)。績效1600元左右，我賽一下工資表：這是我2018年1月到5月工資和績效工資：

發放日期 姓名 人員編碼 崗位工資 其他工資 綜合補貼 年功津貼 應發合計 基本醫療保險（個人扣款） 基本養

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