01 中國程序員在國內為海外工作(能不能告訴我中國java程序員有可能去到國外做開發嗎怎么一個途徑)

美國程序員把工作外包給中國程序員，為什么啥也不干年入 20 萬美元？

 近日，有這樣一則新聞，一位美國程序員把工作包給中國程序員，自己什么也沒干就年收入20萬美元，為什么會出現這種現象？我們一起來了解一下。

本質上，這是經濟發展的差異。換句話說，這是先進和落后的區別。比如，榴蓮在泰國非常便宜，在中國非常貴，因為它涉及巨大的流通成本，人也是如此。外國人口很少，從事軟件開發的人也很少。就社會需求而言，程序員的需求是供小于求的，所以工資無限增加。加上近幾十年互聯網的快速發展，對程序員的需求實際上更加巨大。因此，不僅在國外，就算在國內，程序員的工資在各行各業都很高。

社會總成本的構成也決定了工資差異。外國程序員和國內程序員的工資差異主要在于整體經濟發展水平。現在一線城市程序員的工資比三線、四線城市高幾倍，這是由經濟發展的總體水平決定的。正是這種巨大的經濟差距導致了軟件外包的發展。正是發達國家和發展中國家勞動力成本的巨大差異導致了外包產業的出現。

總體經濟不太發達，但人口稠密地區的勞動力非常適合外包，想要改變這種現象，要加上地方政府的政策，這個行業的快速發展將很快得到促進。例如，印度班加羅爾是印度典型的所謂小硅谷，幾乎所有跨國公司的技術巨頭都在那里設立了分支機構，用低勞動力成本做高質量的事情。

能不能告訴我中國java程序員有可能去到國外做開發嗎?怎么一個途徑?

外派

外企

第一個就是國內軟件公司，需要為外國客戶服務 ，有時候需要到場地了解需求開發，實施就有機會

外企，你有意向，或則你足夠優秀，都有機會可以去

沒問題就采納了唄 樓主

中國人去美國做程序員是給美國人做嗎

是的，給美國人做軟件，或者做一些外包的

1、程序員就是維護電腦程序運行的專業人員。

程序員被說是維護電腦程序運行的專業人員會有些片面，對于大公司來講，程序員是公司的重要成員，只要開發的軟件存在各項問題，程序員出手，不僅能夠保留軟件原本信息，還能讓軟件進入更加流暢的階段。

2、程序員分許多等級，不同等級的程序員，工作內容自然存在不一樣的地方，例如：初級程序員、系統分析員、中級程序員、系統架構師等等。不同等級的程序員在公司起到的作用也會不同，等級較高的程序員，會參加公司各項內容研發的過程中。

3、程序員也會參與公司軟件的開發，有一定技術的人員，在公司的工作，會處于繁忙階段。公司會根據程序員的專業水平，進行相應的工作安排，對于程序員來講，空閑時間，他們什么都會做，忙碌時間，他們就會進入工作各項內容之中。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？

現在國內程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對比較少，對于這一點倒是有這種感受，之前曾經外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發生的事情，曾經和美國總部的程序員一起合作做一個項目，由于項目的周期趕得很緊，周末去加班，結果需要配合的美國程序員的加班申請沒有被批準下來，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國內幾乎是不可能發生的，項目趕得緊加班加點是常有的事情，而且默認是不存在什么加班費之類 ，項目緊急狀態下也會默認自動加班。

由于當時入行不到兩年，非常不理解，還去找項目負責人說到這個事情，最后這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業整體來講已經比較成熟，即使環衛工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業的收入差異不像國內的那么大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡通過加班來完成任務。

就本質而言中國的軟件行業相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內互聯網進行的如火如荼，這也是難得在互聯網領域趕超歐美的一個好機會，又把程序員加班的氣氛帶動了一番。

為什么歐美程序員加班比國內程序員少一些？

1.相比來講歐美的產業更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想象的事情，技術工種和別的工種的工資差異也不是那么大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高于國內，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。

2.國外程序員的比例不像國內這么失衡，需求量不是那么迫切，供需關系沒有那么緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內軟件行業相比發達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬于正常現象。

行業成熟了，供需關系平衡了，有底子了加班現象自然就會減少。

去年上半年，一位同事去了德國，仍然是從事程序員的工作，然后給我們講述了他的親身經歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過去的，孩子已經上小學三四年級，去了德國一個不是很有名的城市，據說華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計也是剛過去的原因），不過還要交各類保險，稅后多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒多久，媳婦兒就懷了二胎了，于是震撼的消息來了，他現在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其余時間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點兒像我們的陪產假，不過人家的陪產假非常長）。大兒子上學自己只需要繳納一點點錢，據他說等老二出生之后，不僅沒什么開銷，而且每月還有幾百歐的補助。

那么歐美程序員真的不用加班么？且聽我下面的分析：

最近新東方年會的一個節目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”

“只會為老板的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”

說的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

相比于國內動則 996，227 的超強度工作，歐美的程序員是沒有這么夸張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百強外企，剛剛帶隊完成了一個大型的IT系統上線項目。涉及到近百人的項目團隊，其中大部分程序員、業務分析師都是老外，有幾個外部關聯的系統是從美國購買的，所有的程序員都是美國人。

我在中國，所以和美國東部有十二小時的時差，這時候無論中國或者美國的項目團隊，都得加班，否則時間上湊不到一塊兒。

要么美國人早上5-6點就到公司上班，要么中國人晚上6-7點繼續加班，或者反過來。當然，美國人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點就到公司上班了，這樣可以下午4點多就下班回家接孩子或者happy，這點跟中國人相反，中國人很少愿意早上5-6點就來公司上班。

就算是這樣，我們在項目非常緊張的時候，也給美國的供應商下了死命令，就是中國人在做系統切換的期間（一周），美國人方面的程序員必須按照 中國的工作時間 同步，也就是他們晚上9點到早上9點之間必須隨時待命，這對他們來說是不折不扣的加班。

美國人也沒說啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個電話就能分辨出來，對于那些一上來就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請你走人 。

畢竟上百人的大項目，我沒這個時間和義務來教育你如何做好你的工作。

當然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之后把任務完成了，是說什么都要去休假的，只是這時候如果你還非要在他休假的時候去騷擾他，他也會毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說，歐美人相對守規則一些，把私人時間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說不愿意加班。

希望我們國內的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把員工都榨干了，最后也不過是涸澤而漁罷了！

我在美國做程序員第二個年頭了。在剛畢業那會，我會說，放屁！誰說美國程序員不加班，有deadline或出bug的時候都一樣都會加班。

但是后來…好吧，我發現我錯了。在我了解了996之后，好吧，我覺得美國那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國it行業的發展。

怎么說呢，歐美的程序員肯定還是會加班的，只不過不像中國企業這么嚴重，這么普遍。

首先明確一點，歐美IT企業加班少，并不是不需要加班。歐美IT企業加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個 原因就是工會

其實中國和美國法律都一樣，都是規定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。

但是美國之所以企業不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發生過警察工會發動警察罷工的事情。警察的雇主是政府，工會政府都敢對著干，還怕你個小小的IT企業？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。

第二 就是美國程序員工資高

如果企業實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業是承受不了的。

那企業不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業曾經就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來，誰敢不給加班費。

有的人問了，你不是前面說美國IT企業加班需求也是很大的，那怎么辦。

是的，任何一個IT企業都有大量的加班需求，但歐美企業又不能強迫員工加班，于是他們想出了幾個辦法。

一 勾引員工自愿加班

別笑，這是真的，你現在如果去美國硅谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡說八道，歐美IT企業勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時間

早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環境來勾引

我們來看一下:

微軟的辦公環境

谷歌的辦公環境

休息倉

你們以為企業給程序員弄這么好的辦公環境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理發！這個不是企業錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。

我覺得在這種環境下，員工不自覺的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引來勾引去，程序員還是不來加班呢？或者小企業，根本沒有谷歌微軟這么好的環境，怎么辦呢？

這種情況下，美國IT企業會把做不完的活外包給程序員工資相對低的地區，那就是中國和印度了。

中國和印度，法律對加班管的不嚴，程序員工資低，于是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來干。

我們中國企業就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區根本就沒有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的給點加班費就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什么？個人認為這是環境決定的，現今國

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