01 中國海外工程有限公司待遇(中國葛洲壩國際工程有限公司國外工資)

中國海外工程有限公司員工待遇怎么樣

好，薪資高，餐飲福利。

1、薪資高，中國海外工程有限公司員工工資為8000元，有日常補貼，節假日補貼。

2、餐飲福利，中國海外工程有限公司企業由出勤情況為員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐。

有關中國土木工程公司（CCECC）海外待遇

像這種到外國當翻譯的，據我了解每月工資大概就是五六千人民幣，高一點的可能有七八千

主要是吸收經驗吧

另一方面博茨瓦納比較貧窮，如果去的話要做好吃苦的準備

中建八局海外一年能掙30萬嗎

能

海外工資比較高，中建八局海外一年能掙30萬

中建八局（全稱：中國建筑第八工程局有限公司）是一家國有大型建筑骨干企業集團，隸屬于中國建筑股份公司，始建于1952年，總部位于上海浦東新區

中國葛洲壩國際工程有限公司國外工資

9000元每月

根據中國葛洲壩國際工程有限公司的招聘信息得知，在國外，該公司的薪資為每月9000元，且周末帶有雙休，每周有300元的餐費補貼

中國葛洲壩集團國際工程有限公司2006年成立于北京，隸屬于中國能建旗下上市公司

怎么上國企海外工程項目賺錢？哪些公司給的待遇好？

這些單位待遇肯定沒得說了，EPC項目經理有正式工，也有市場化用工，但大項目一般是正式工擔任，小項目經理也是市場化。但是正式工和市場化用工在海外這塊待遇上一樣，回到國內可能有點區別。再就是項目副經理、部門經理、施工分部項目經理、施工機組長、現場技術負責人、單項工程負責人、技術員等，基本上都是市場化用工比例很高，待遇跟正式工沒區別。所以基本上在海外一年如果不算休假的話，一個現場技術負責人基本上年薪能拿到35-40萬，因為現場看的看進度算效益，有點浮動，大干時月薪拿過4萬5，天冷的時候進度下來了收入相對少些，但一年的總收入不會低。如果是EPC項目組的管理人員，拿到50-60萬也不在少數。

待遇最低的肯定是工地現場的工人，木工、瓦工、機手等，這些一般都是勞動派遣工，一年最多也就10萬-15萬，還經常加班加點，但近幾年由于勞務派遣行業比較亂，勞務派遣公司克扣工人 工資時有發生，造成工人鬧事、罷工的也不鮮見，所以對于總包商那些國企單位來說屬于不可控因素，近幾年也開始進行大規模用工改革，大幅增加市場化用工比例，盡量縮減勞務派遣工比例。這樣工人福利待遇上去了，對企業也可控了。

但是國企直招的市場化用工一般要求的條件會比勞務派遣工高一點，比如招一個現場技術負責人，或者焊接機組長，或者防腐小組長，或者給排水負責人，雖然對學歷要求不嚴，但是一般會看資質，比如是否有二級建造師證書、現場工程經驗是否滿3-5年等，每個企業要求大同小異。我當時就是學歷受限，但是在濟南的考拓教育考了個二級建造師證書（機電專業），他們是跟這些國企常年合作培訓，屬于企業委托直招市場化用工，拿到證書三個月直接就被推薦到現在的單位外派出國了，面試雖然當時出了點小意外，但是也都順利解決了，待遇上確實比我以前在國內干基層高太多了。現在有時間還是要想辦法提升一下自己才是王道。二建也不難考，中專學歷以上就能考，考拓的課程也很有針對性，考前給的資料也很準，一次三科全過。當然能考出一建更好，但是我還是沒信心，都說難，所以沒考一建，況且這些國企更看重經驗，對市場化用工要求沒有那么高，一般能考出二建來的就業都沒問題。

市場化用工還有個好處，基本上不是國企二級單位聘就是項目聘，但都是長聘，基本上表現好，一個項目接一個項目地干都沒問題，我在中亞已經干了6年了，經歷了兩個大項目，錢也賺了不少，關鍵是在技術能力上又有了很大提高，這對將來自己的個人發展也是有好處的。不管在國內還是國外干工程，還是能跟著國企干就別跟著民營的工程公司干，國企要的是進度，進度就是效益，民企只看利潤，對雇員壓榨太厲害。

能幫你的就這些，如果還有問題可以私信我，我對這些單位在國外的情況還是很熟悉的。

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