01 中國海外招聘網站(目前，什么網站可以招到在國外的求職者？)

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

中國比較知名的出國工作的招聘網站

招聘網站有很多，每個招聘網站專業區域是不一樣的，針對出國工作這一塊，比如名氣最大的是智聯招聘，前程無憂，58同城，這三家網站點選區域選擇國外，都有一些出國工作的信息，里面有企業直招也有中介公司發布的出國信息。

其中智聯招聘質量稍微高一些，企業直招的相對比較多。前程無憂和58同城很多都是中介發布的信息。但是總的來說他們對于出國工作這一塊并不專業，專注度也不是很高。他們主要精力和擅長的還是國內招聘板塊。

用他們三個網站我建議適合多點信息比較一下工作內容和各國不同工種的待遇，真正想找到出國工作聘用你還是比較難的。

專業出國工作招聘網站也有一些，這些網站大概分兩類：網站里面信息全是中介發布的和信息都是企業直招的兩種。

中介發布比較多的是中勞網的職多多或者走出趣。里面所有的工種職位都是全國各個大小勞務公司在這個平臺上發布的，最后您這樣的工作還得聯系中介或者在平臺報名后中介跟您聯系，想出國需要像中介繳納不低的中介費用。這個方式一定要審核好中介公司是否是據有外派資質的合法中介公司給您辦理，優點是辦理速度相對快，個人省心一些，缺點是費用高，花費高，如果碰到騙人的中介損失會很大。

另一種是網站里所有的出國招聘信息都是企業直招，就和智聯招聘，前程無憂面向國內的招聘一樣，個人不花任何費用，直接與企業聯系溝通，這類網站最專業最大最成熟的是外聘網，里面的信息量與涉及的國家范圍也是最廣的，外聘網的優點是找出國工作完全不用花任何費用，并且信息透明，有什么直接和企業溝通，清清楚楚明明白白出國工作。缺點是有可能比選擇中介稍微慢一些，很多事情需要自己自助去溝通了解。

以上就是中國比較知名的出國工作出國勞務的招聘網站，總有一類會適合不同的你！

有沒有正規的出國打工招聘網

找一個國家正規的勞務公司

（一）可以把查詢的方法給你，你自己查下，有資質的就是國家法律保護的，沒資質的就是不合法的，出問題了，你都找不到說理的，

商務部資質查詢：

商務部（官網）→導航里的《走出去》選項→企業名錄里面的《對外勞務合作企業名錄》選項→對外勞務企業名單→選擇省份→查找企業

（二）有資質的也有打擦邊球的，在合同上做手腳，你還有通過以下手段看一下合同條款驗證勞務公司是否正規的方法如下：

現在黑中介，假中介太多了，已經擾亂了出國勞務的市場

，從下面幾點可以衡量勞務公司的合法性和合同的正規性

第一，有沒有資質（商務部網站能查到），有資質的不一定是騙子，沒資質的一定是騙子

第二，收費是不是透明，合同要寫清楚。

第三，出國失敗后，費用是不是全額返款，有沒有培訓，培訓的費用是在費用里還是不包含培訓費，出國失敗后培訓費退不退。

第四，收費是一次性的還多次的，合同里是否寫清，此次費用包含什么。

第五，合同是不是跟業務員說的一樣，不要說一套做一套，應該說到做到，有的還不讓把合同照相或者拿著合同問律師，正規合同不怕驗證。

第六，你要是大專以上學歷（含大專）是可以走工作簽證的，要是可以走工作簽證，而讓你走勞務，那就是昧著良心做事，因為研修在日本就能工作三年，還不能二反，

在有不明白的私信我，或者是點擊我的名字去我的貼吧留言

目前，什么網站可以招到在國外的求職者？

以下是可以招到在國外求職者的網站：

1. LinkedIn：這是一個專門為求職者和招聘者提供服務的社交媒體平臺，可以在全球范圍內招聘，包括中國境外的求職者。對于跨國公司或面向國際市場的公司來說，LinkedIn是一個非常重要的招聘網站。

2. Glassdoor：這個網站主要提供就業信息，包括薪資、公司口碑、公司評級、工作評論等，它也可以幫助招聘人員在全球范圍內找到適合的人才。

3. Indeed：這是全球最大的招聘網站之一，提供來自各行各業的全球機會。招聘人員可以在Indeed上張貼招聘職位，并接觸到來自全球各地的求職者。

4. Monster：這是另一個全球最大的招聘網站，匯集了來自世界各地的求職者和招聘人員。對于招聘國際人才的公司來說，Monster也是一個不錯的選擇。

5. Upwork：這個網站主要為自由職業者和遠程工作者提供服務。如果你公司需要在國外招聘遠程工作者來完成一些任務或項目，那么Upwork也是一個不錯的選擇。

請注意，以上網站僅供參考，招聘人員應該根據自己公司的需要、預算和招聘計劃選擇最適合自己的招聘渠道。

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